1樓：匿名使用者
常聽打工的朋友們講：我們老闆說活不算數，不要相信老闆。老闆許諾的啥事兌現了？老闆的話你就聽著是了，千萬不要當真。如果你相信了，你就是拿雞毛當令箭的白痴，！······
無論是多麼優秀的或是有極高人格魅力的老闆，或多或少都會有類似說話不算數的時候。
聽得多了也就習慣了，根本沒拿當回事，老闆有老闆的想法，話又說回來，天下烏鴉一般黑，不要有過多的期望，只不過是老闆通過許諾讓你多賣力或是實現其目的一種手段罷了。
可是近日與好多老闆的接觸改變了我的看法，不是他們不兌現承諾，更不是他們說話不算數。而是老闆們太忙，事務纏身，記性不佳致使遺忘許諾，久而久之就給人留下說話不算數的壞印象，再次許諾人們就根本不相信了。
有些老闆可能牙根就不想兌現承諾，只是哄騙員工，這當然是不道德的。所以還請善於許諾的老闆們不要輕易許諾，一旦許諾了你一定要記得兌現，否則就失信於員工。另外，員工對待老闆的許諾不要不當真，你一定要跟蹤，不斷間接或直接提醒老闆直至兌現承諾，如果老闆骨子裡就不想兌現承諾，通過交流你會感覺到的，俗話說良禽擇木而棲，你也就到了另選明主的時候了。
大部分的情況是老闆因忘記了許諾，有相當一部分是老闆底下辦事的人執行不力所致，假如你是在老闆手下做事的千萬記得不要陷老闆於不仁不義，說話不算數的尷尬境地。1 我頂！
2樓：盛洪臣
我就碰上這麼個老闆，狗屁不通，一天天象個街溜子，真他媽的氣人！
老闆說話總是說話不算數怎麼辦
3樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
4樓：海甲流世
如果你們公司是正規企業，老闆說的話或者給的承諾有證明的話，就以法律的手段追回自己應得的，
又如不是正規企業，那你就要注意點了，小心在關鍵時刻被老闆踢了。
5樓：vala芳
涼拌啊哈哈！這種說話沒誠信的老闆跟著幹也不會有前途的！
6樓：匿名使用者
也許有些時候會逼不得已.領導不是老闆.即使大至老闆也有自身的限制,呵呵!
總之你一定要學會冷靜的看清是什麼原因導致其"說話不算話",看自己可以不可以理解.諒解
因為即使是再好的領導也會有失誤的時候!
如果是惡性的經常性的如此,那這樣的領導已經是不值得你去為之效勞了!因為其只會妨礙你的前程!
如果是這樣,那建議早走為妙!
7樓：聽雨在蟬叫
那就木有辦法了，人家是老闆啦
8樓：來自六洞山安靜的奇異果
沒有證明，也沒有字據
9樓：陳金華
人是老闆，說話不算數，又有啥好說的
10樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
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怎麼對待說話不算數的老闆
11樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
12樓：
遇到這樣的老闆還是走為上策,因無信的人你還跟他做下去,那你以後碰得越來越多這樣的問題,你合同有無寫明你的工資待遇,如工資跟合同是一致的你就無辦法投訴,如果不一致還可向勞動部門投訴。
13樓：匿名使用者
最好的方法是辭職，但如果你不想辭職，就得認了，沒有幾個老闆說話算數的。
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