1樓：024紅腰鼓
業務員的三個階段
業務員在不同的階段心理狀態是不一樣的，業務員的成長最關鍵在前半年，劃分為三個階段。第一階段：興奮期，入司的前三個月的時間，這期間的業務員很多都是剛剛接觸,準備和這個朝陽行業一起成長，尋到自己的夢想。
充滿希望，積極向上。 第二階段：猶豫期，入司後3到6個月的時間。
業務員開始面臨現實市場給他們的種種考驗，挫敗和沮喪。除了這些精神上的壓力外，有的業務員還面臨著經濟上的壓力等等。所以這一期間是業務員最低落，最容易脫落的時候。
第三階段：穩定期，入司半年後，經過了市場考驗的業務員無論是心理還是銷售技巧都成熟起來，重新建立起對行業，對自己的信心。進入了穩定期的業務員一般都會在這個行業裡走得更久。
減壓百分百 正確的理念疏導＋銷售技能的強化
在新人的培訓階段，公司要提供了相應的針對心理培訓的課程。要解決業務員心理上的問題，要從根本入手，那就是正確的理念輸導和銷售技能，領導能力的培訓。一方面是對自己銷售技能、管理能力的強化。
因為當你的銷售技能提高了，在和客戶打交道的過程中，你才能更加自信和游刃有餘，面臨的拒絕少了，心理壓力自然就減少。建立正確的從業理念，不斷地給自己更多積極地心理暗示，多看一些成功人士的傳記，從中汲取養料。同時從各方面提高自己的能力。
拒絕形成「習得性無助」
業務員的心理壓力，心理障礙可能**於每天都要面臨的客戶的拒絕，新客戶源的開拓，業績考核等等。其中，拒絕是業務員心中永遠的痛，因為，人都是希望受到肯定的，而你不可能永遠遇到好打交道的客戶，永遠看到客戶肯定、感激的眼神，做銷售，拒絕是不可避免的。長期生活在拒絕中的業務員，會在心裡沉澱下諸如挫折感、沮喪感等很多負面的情緒，如果處理不好，就會形成很大的心理壓力。
心理學上有乙個試驗，掛上一串香蕉，讓乙隻猴子試著去取，但是每次都不讓他得手，若干次後，猴子對香蕉便失去了興趣。等到有一次，研究人員準備不再設定任何障礙，也就是說猴子再稍稍努力就可以拿到香蕉了，但這時候的猴子卻已經對拿到香蕉這件事徹底放棄，不想再努力了。這種情況的發生，就叫做習得性無助。
經常遭到拒絕的業務員也會在心裡逐漸形成這種習得性無助的情緒。市場太難做了，再也不想去面對這些拒絕了。
既然這是每個業務員都可能會面對的問題，那到底應該怎樣疏導，才能避免習得性無助帶來的無助感和挫折感呢？成功心理學裡有乙個著名的歸因論，就是當你遇到一件事，比如我們營銷員常常遇到的拒絕問題，不同的人會找不同的原因，有的人把它看作是市場的問題，是不可以解決的，就會產生無奈失望的情緒；有的人則把這種情況看作是暫時的，外部的的情況。這樣對自己的心理影響就小。
」業務員的激勵依賴症
激勵是在一種特定的氛圍下給業務員加了一把火，但是很快這把火就會被現實的市場澆滅，在業務員的心裡上造成更大的落差，不是說激勵不好，但現在的情況是太多了。『授人以魚，不如授人以漁』，與其用激勵打一針暫時的強心劑，不如教導業務員客觀地看待這個市場，看待挫折，教給他們正確地心理疏導方法。
2樓：
面對壓力一部分來自於自己公司，要求業務員多談訂單，多簽合同，擴大銷售量。另一方面來自於甲方，也就是付錢的，要求提供的產品或者業務有質量問題或者服務不到位，需要不斷和甲方解釋，說好話
採納哦謝謝
3樓：21世紀搬磚工
主要是公司每月的kpi要求以及同事之間關於業務的競爭和評比，還有工作難以，溝通沒有固定模式的問題
業務員該怎麼緩解自己的壓力
4樓：焦淘**貝
1、在早晨保持平和的心態
有項研究發現，你的工作壓力經常與早晨做的第一件事有關。如果你常一早起來在餐桌前對家人抱怨工作，或在匆忙間和人起衝突，恐怕工作壓力指數又往上跳了一格。
專家建議你，給自己不一樣的早晨，做個伸展操或冥想，或利用趕車通勤時做幾道深呼吸。帶著平靜的心情上班，處理事情會比較有耐性。
2、學會自我調適
緊張以及充滿壓力的工作很容易讓人滋生孤立的無助感。這個時候就應該及時的放鬆自己，保持心理的平衡和寧靜。
針對精神長期高度緊張，白領應學會自我除錯，及時放鬆自己。如參加各種體育活動，下班後泡泡熱水澡，與家人、朋友聊天;雙休日出遊;還可以利用各種方式宣洩自己壓抑的情緒等等。
另外在工作中也可以放鬆，如邊工作邊聽**;與同事聊聊天、談談笑話;在辦公室裡來回走走，伸伸腰;開啟窗戶，臨窗遠眺，做做深呼吸等等。
同時在複雜緊張的工作中，應保持心理的平衡與寧靜，俗話說「心定自然涼」。這就要求白領應養成開朗、樂觀、大度等良好的性格，為人處事應該穩健，要有寬容、接納、超脫的心胸。
3、保持整潔的辦公環境
環顧座位四周，好的工作環境是充滿活力的**之一，既能減少壓力，也有助自己的身心健康。你可以整理桌子，歸檔自己的資料，乾淨整潔的辦公室會有顆平靜的心。
然後你可以調整位子，有些人會不時闖入工作場域，增加不必要的壓力，你可以將桌子轉向面對入口，或在桌前的牆壁上掛鏡子，這樣你可以看得很清楚誰正朝你走來。或者將桌子靠牆，能穩定情緒。
4、合理安排工作和生活
制定切合實際的追求目標，正確處理人際關係。白領之所以精神高度緊張，一方面是由於工作量確實大引起的，另一方面也和白領自身處理問題的態度和方法有關。
如眾多白領以為只有拼命幹，才能得到上司的賞識和加薪、晉公升;還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。
在工作方法上也有問題，如工作不分輕重緩急，事無鉅細都親自幹，工作效率低等。對此白領應學會應用統籌方法，以提高工作效率。
在工作和生活上，應有明確界限，下班後就應充分休息，而不應還惦記著工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。
如果長期感到力不從心，白領就要重新為自己進行角色定位，重新評估自己的能力和自己的價值目標，如目標過高，就應調整目標，以使自己的目標切合實際。
5、增強心理品質
提高抗干擾能力，培養多種興趣，積極轉移注意力。由於客觀原因，白領大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態下，這就要求一方面要積極除錯放鬆，另一方面白領也應積極增強自己的心理品質。
如調整完善自己的人格和性格，控制自己的波動情緒，以積極的心態迎接工作和挑戰，對待晉公升加薪應有得之不喜、失之不憂的態度等等，通過這些以提高自己的抗干擾力。
生活中白領應有意識的培養自己多方面興趣，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時的除錯放鬆自己，另一方面可有效地轉移注意力，使個人的心態由工作中及時地轉移到其他事物上，有利於消除工作的緊張和疲勞。
在康師傅做業務員壓力大嗎？公司管理怎麼樣？
5樓：蟲不憂
壓力大和小是有比較的，如果你以前的生活很鬆散，那康師傅確實可以讓你嚴謹一下，每天的事情都很多，讓你一點也不敢放鬆，做康師傅的業務員還是很有挑戰性的，畢竟全國可以比康師傅管理更好的飲品公司很少，
6樓：匿名使用者
在康師傅做業務員整輕鬆，我們開店的看不到業務員的影子，只是淡季的時候能看見，康師傅牌子響，所以業務員沒有壓力，管理太差
7樓：匿名使用者
壓力不算大，公司管理不錯
8樓：匿名使用者
我是康師傅的員工 秉信紙業**** 今年剛畢業！ 康師傅的產品都是內單，業務和銷售類的相對來說壓力小 畢竟不是搶外面的單子 但是因為屬於快速消費品行業 所以在裡面工作很緊張 效率很高 這方面的壓力很比較大！會很忙！
公司的管理絕對厲害！很規矩的！吃飯都不許蹺二郎腿！
更是無菸工廠 任何地方不能抽菸 發現就開除！各地區都是一樣的！ 待遇絕對不錯！
我在杭州這邊！剛畢業！屬於彩印事業部！
一線的大學生五險一金交了以後至少手裡能拿5000以上！一天12小時！ 當然各地區的地區權數不一樣，工資水平會有所不同！
辦公室的話，剛畢業的大學生在杭州這邊能拿3000，辦公室的一般都是五天八小時，也不錯！時不時的會發幾箱速食麵 飲料什麼的 呵呵 年底更豐富!
外貿業務員的工作壓力有哪些？
9樓：尤徵喜
我國外貿業務逐步看好~做外貿業務員前景廣闊~學好專業知識~平時多看一些外貿方面的書籍！學好英語！最好過六級！也可以考些證書，像外貿業務員證，報關員，報檢員！等的。
至於從事外貿注意問題，當然是多注意結交人脈，積攢客戶，注意正確完成單據~注意合同軟條款！
壓力是很多！事物量大，並且不能出錯，精神壓力大，所以要學會排解壓力！
業務員的壓力大嗎？
10樓：跟著吃貨學美食
如果你是乙個很事業心很強的人，壓力肯定會很大，找客戶、收款、追款都會覺得是一種壓力但是如果你是那種吃的飽就不多想的人，或許會快樂些，不會太在意，有沒有但都無所謂，那樣壓力會很小想我現在壓力都好大，如果你是不那種看的很開的人我建議你別做業務
11樓：心願荷花開
業務員的壓力很大，要了解客戶的需求，還有產品的優缺點，還要應付上級給的壓力。而且工資會和業績掛鉤。所以業務員壓力大。
怎樣做業務員，怎樣做業務員
1全部由外到內 保個人良好的外表形象，清爽，幹鍊 內心先要有一種不怕苦不怕累的準備，不怕風不怕雨勇往直前的精神，不怕拒絕，不怕打擊。雖然不知你從事的是哪個行業產品的銷售，上面是你在開始工作前就先有的準備。接一下來的就要靠自己鑽研了。別人都說做業務如做人。說簡單也簡單，說不容易也不容易。先從公司的產品...
怎樣做好業務員怎樣做好乙個業務員，
一 自信心 二 誠心 三 有心人凡是要有誠心，心態是決定乙個人做事能否成功的基本要求，作為乙個業務人員，必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當作朋友。業務代表是公司的形象，企業素質的體現，是連線企業與社會，與消費者，與經銷商的樞紐。你的言行舉止會直接關係到公...
外貿業務員怎樣找到客戶，外貿業務員如何尋找目標客戶？
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