1樓：勞動法諮詢師韓飛
公司的做法不合法，勞動者以此提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。
勞動者的工作崗位應當在勞動合同中表明，任意的改變勞動者的崗位屬於沒有按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
用人單位應當按照勞動合同的崗位約定讓你繼續從事文員工作，在你能夠勝任文員的的情況下，用人單位想要將你調崗必須和你協商，必須徵得你的同意，不得單方面調崗，否則就是違約。你可以要求單位按照合同約定繼續履行合同。你可以向勞動監察大隊投訴。
3樓：匿名使用者
嚴格來講在合同上是明確寫有工作崗位這一內容的，但國內普遍都在這一項上做模糊處理，只會大概寫上」管理「、」生產「等。要求員工從事勞動合同上寫明的工作以外的工作時，是必須要徵得員工本人同意的，若員工不同意，公司是不能強制要求的。這種情況下可以去勞動管理部門投訴。
4樓：
你好，不合理，應該按照勞動合同約定的崗位上班。
公司提出要我辦理離職的時候,強迫我籤違被個人意願的協議違法嗎？
5樓：lucky星空下的夢
這個要看是什麼協議，當然違背個人意願肯定也是不合情理的
6樓：在鵝湖書院鍛鍊身體的龍舌蘭
欺詐脅迫簽訂的合同屬於可撤銷合同。
7樓：新人一萬號
違法的，但是你要有證據證明才行。
8樓：海底世界
違法，按《勞動合同法》處理，如果符合條件可以要求支付補償金和違約金。可以申請勞動仲裁。
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦 40
9樓：baby無知的螞蟻
員工對單位的工作時間安排不合理，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維#權。而且加班是屬於自願性質的，員工可以不加班。而且加班單位應該支付員工足額的加班費。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：蒼洱白子
勞動者在單位提前乙個月申請辭職，但單位不讓勞動者享受原雙休待遇，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位支付賠償。
11樓：匿名使用者
一、法律法規
1、離職規定：試用期內員工離職需要提前3天書面提出，3天後接觸勞動關係；正式員工離職需要提前30天正式書面提出，30天後接觸勞動關係。
2、工作時間規定：用人單位的工作時間要符合國家勞動法的規定，休息日和法定假工作要按照規定支付2或3倍工資，加班時間要給加班工資。在約定好的工作時間基礎上更改工作時間要雙方協商溝通一致，如果單位在休息日要求工作應支付補償工資，並每個月加班不能超過36小時。
違反勞動法規定的加班員工可以拒絕執行。
二、案例解析
1、公司要求30天後離職是正常要求符合法律規定。
2、雙休改為單休不合理：沒有明確支付補償加班工資，超過了每月加班總時間要符合國家規定要求。
公司這樣是否屬於違法勞動法，如果算我該怎麼辦？
12樓：財富保保
這個絕對是違反勞動法的。那你可以聯絡當地的勞動糾察隊。也就是去當地的勞動局或者是人力資源管理局。去到那裡然後舉報就可以啦，或者打**問清楚12345。
13樓：
我們公司突然要施行外包，時間比較緊迫，對新安排的工作地點又不合理，是否違反勞動法
公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
14樓：大風刮過
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。
2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。
擴充套件資料：
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
解除特徵
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
15樓：墨汁諾
公司讓員工自己辭職，那麼主要看員工本人的意願，如果目前沒有更好的工作機會，那麼可以等自己找到好工作之後再申請辭職。如果單位一定要本人離開的話，可以辭退。
但是單位辭退員工，需要根據原因不同可能會存在經濟補償或者賠償金。其中符合《勞動合同法》第三十九條規定，辭退員工的話是沒有經濟補償或者賠償金的。所以員工本人需要約束自己的行為，避免出現嚴重違紀的行為。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
一線口語 沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 詢 這個一樣可以開我會知道。 李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這...
公司裁員,卻要我在指定日期之前主動提出離職
就是如果公司辭退你,公司就違反勞動法,如果你提出離職公司就不違法,按進公司的年限賠償,如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資 公司要裁員,要我主動辭職。怎麼辦呢?公司bai讓你們自己辭職,他們這du是是想節約辭退的zhi開支dao 一般公司主動辭退員工 內是會給員工至少容乙個月的工資額外補償的 除了你...