1樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，用人單位應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到合同到期日止期間的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同到期，你主動不續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
縱橫法律網 張奕律師
3樓：匿名使用者
不用補償啊，合同期已滿
本人09年入職公司，簽訂了三年勞務合同，期滿後續簽了三年勞務合同，但在第二次合同期本人辭職另謀發展
不算。補償按第二次進公司的時間按月補償 不算無固定期限勞動合同。根據 勞動法 的規定，必須是連續兩次簽訂了固定期限勞動合同後，再次簽訂的才算無固定期限勞動合同。你的勞動合同出現了中斷，最後一次簽訂的合同要重新起算的。最後一次的勞動合同中，每工作一年賠償乙個月的工資。超過半年，不滿一年的賠償乙個月的工...
我年齡57了在企業工作十年了合同期滿公司可以不續簽合同嗎
律之動 您好 根據您的描述，如果您還沒有達到退休年齡，您單位不得與你解除合同，且應當與您協商簽訂何種形式勞動合同，否則您可以要求單位賠償11個月的雙倍工資。以下是勞動合同法相關法律規定，給您參考 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
勞動合同期滿後沒有續簽，我可以要求公司進行賠償嗎？
當然可以進行賠償。眾所周知，我們任何人參加工作一定要簽訂勞動合同的，但是有些企業公司依據某些不可告人的的目的或者企業的利益而選擇不與職工簽訂勞動合同，但是這樣往往損害了我們職工的合法權益，我們有權利進行勞動仲裁。面對公司企業的不合理行徑我們一定站出來主動維護自己的合法權益。一 合同到期後 當我們合同...