1樓：匿名使用者
一、從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換二、從青蘋果「學校人」到成熟「職業人」的轉換三、從單純的處理問題方式向複雜的人際關係轉換四、從系統的理論學習向多方位的實際應用轉換五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換
六、從浮躁的心態向逐步理性化轉換
七、從家長的呵護向自己保護自己轉換
2樓：育才一粒沙
首先要看你什麼工作了，工作不同，角色轉換就不同的！
3樓：薊宣
想要做好角色的轉換以適應社會工作，個人的主觀能動性是重要的，前提條件就是找到自己的發展方向。我院是以知識的寬度見長，從就業的方向來看，我們可以利用這方面的長處。但知識的寬度和深度同樣重要，因此做個自主的學習型人才，深入學習與研究才能不斷發展自己。
自身的發展固然重要，但工作中需要的也是團隊型的人才。只有先付出才有回報，「先奉獻再獲得」是企業所最需要的人才，只有團隊工作成功，才能有發揮自己作用、展現自己的平台。無論是在學校還是在工作崗位，都要從小事做起，從基層做起。
不論現在還是將來，工作崗位中需要是團隊型和學習型人才，在大學中學習的是基礎知識，為的就是了解自己的特長找到方向，樹立正確的人生觀。謙虛謹慎的品質、良好的道德作風、深厚的專業知識與懂得如何與人為善的相處技巧是適應社會工作的基本的素質要求。
作為一名新職工,你將如何做好你的角色轉變,適應新的崗位工作?
4樓：匿名使用者
一、62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333262353433 角色的轉換
從學校進入社會，我們的角色發生了變化，主要表現在以下幾個方面：
① 位置不同：學校――社會
② 任務不同：以學習為主，是培養能力的過程――以工作為主，是發揮和應用能力的過程；
③ 角色不同，又表現在幾個方面：
a、首先，我們從消費者――勞動者；
b、其次，由原來的別人服務我，別人/社會對自己盡責任和義務――我服務別人，自己對別
人/社會盡責任和義務；
c、由父母撫養自己，向父母要錢――自己養活自己，並贍養父母，給父母錢；
對這些角色的變化。綜合起來，最根本的變化還是責任主體的變化，即從乙個責任的被動接受者到責任的主動提供者的轉變，簡單地說，原來由學校、老師、家庭培養我們10多年了，現在該是我們回報的時候了。現在，我們必須慢慢地學會替別人想事情了。
二、如何盡快成長為公司的棟樑
1、 認真負責的工作態度是最基本的職業道德。不論事情大小，在做完之後，一定要先檢查兩遍，確認沒有錯漏和問題存在了再上交，這樣可以提高公司對你的信任度。
2、 做個積極主動的人
一是主動按時完成所交待的任務。
二是主動匯報工作完成情況。
三是主動提出工作中的改進及修改建議。
3、 盡量提前完成任務，最少一定要按時完成任務。
4、 盡量獨立完成工作。作為員接到任何工作後，都應盡量獨立去完成。如果任何事情都是別人告訴你怎麼做，你就會失去很多思考的機會，那麼你永遠比別人成長得慢。
5、 學習接受別人的批評意見。批評也是一種關愛，批評使人進步。
6、 學會克服困難。人都是在挫折中長大的，只有能不斷地挑戰困難並解決困難的人，才能獲得比別人更快的成長和更大的成就。
7、 成為該行業的行家。經常帶給公司一些與眾不同的資料與資訊，比如競爭公司的最新動作，行業發展的最新動態等，讓公司知道你與眾不同，把公司的利益放在第一位。不斷地學習與進修。
總之對工作上要認真、負責、主動；對各種業務非常熟悉、老練、有見地；對同事誠懇、和善、協作；對自己嚴格、純正、樸實。
職場新人如何進行角色轉換
5樓：匿名使用者
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的「菜鳥」便跌跌撞撞地走上了乙個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？
怎樣才能完成你的角色轉換？乙個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準「新人」面前。為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。
因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是乙個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對於準職場新人來說也不是件想當然的事情。
對於準職場新人，建議在認識職場的大環境同上司某些方面不如你，不要急於提意見，千萬別越位。
最後，還要學會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題：「我將要跳向**」、「市場需要怎樣的人才」、「我具備這些素質嗎」、「在哪些方面自己需要提公升」、「了解自己的職業氣質傾向嗎」.
如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
職場新人如何獨當一面，職場新人怎樣盡快工作中獨當一面
1 初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了 2 獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會 不斷地鍛鍊出來的。3 適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人製造各種機會接觸。職場新人怎樣盡快工作中獨當一面 1 初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了 2 獨...
職場新人怎麼融入新環境，職場新人如何快速融入新環境
血色黃昏的黃昏 當你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環境，在新環境的前三個月其實挺痛苦的，只有經歷的人才能有相同的體會。那麼如何迅速融入環境呢？無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法...
職場新人，工作了月就跳槽是不是對自己的影響不是很好
才工作乙個月就跳槽，雖然聽起來有些任性，但肯定是有原因的。不過我還是建議在工作前，了解一下你的公司和你所負責的方向，這樣正式就職時就有了心理準備。不會應付不了突如其來的事情，也不會因為剛入職而手忙腳亂。事情都是具有兩面性的，跳槽會讓你失去一大部分的前單位同事，也會讓你重新使用大部分的時間去結識新的同...