1樓：律兜諮詢2號
答：先進行申請工傷，進行傷殘等級鑑定，享受工傷醫療待遇。
依據：《工傷保險條例》第三十條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。」
我朋友在上班時搬東西把腳的小指頭骨頭壓斷了,老闆應該怎麼陪賞？
2樓：四川文典律師事務所
老闆如果同意按工傷賠償的話，可以直接向勞動部門申請工傷鑑定，根據專業鑑定等級來確定最終賠償金額更準確。
員工辭職，工廠不給辭職時間三十天後不給錢……老闆不是不給，老闆要過年才給錢。這樣算違法嗎？？
3樓：如夢水雲間
老闆違法了，工資應當在離職之日一次性支付所有工資，你可收集相關證據到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
你好，我在一家小工廠上班現在不想做了！老闆不讓走又不給錢！可以告他嗎？
4樓：贏了網
勞動者有辭職的權利，您提前30天書面通知單位可以解除勞動合同。單位拖欠、不發工資行為違法。您可以提前30天書面通知單位解除勞動合同，並儲存相關的證據材料，如錄音錄影、給人事部門的郵件等。
如果單位扣押工資，拒不發放，您可以持相關的勞動合同、工資發放單據等證據材料，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會上申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...
白天在工廠上班，晚上去夜場上班，太累了怎麼辦呢，雖然是在外省，為了不被父母發現，白天必須上班唉
如果是精神方面，那麼要讓自己的精神世界變得更加健康有力。而且最好是找到自己所從事工作的意義。如果找不到，那麼可以換工作。如果知道自己所做的工作是多麼有意義的事情，那麼就不會太累了。人為生活奔波，自然會有很多壓力，如果壓力得不到及時緩解，就會讓人感覺疲憊，有時間多傾吐發洩，這樣你才會輕鬆的。辭掉夜場工...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...