1樓：
的確是實習生，要想轉正必須得做出一點兒一些業績來，公司部長說的很對，雖然你來半個月，但是你可以跟他們提出要求，可以去到工地去看一看嘛。你要不做出成績來轉正很難
2樓：匿名使用者
這個就很難辦了，你們公司對絕大多數人的轉正硬性條件就是要有業績，你一次工地都沒去過，交通條件你也沒有，就比較難了，建議你還是看看能不能幹下去吧，苦點無所謂，關鍵是你自己能不能接受現有的制度，和你的工作環境，不行就換吧，個人意見。
3樓：冰凌花的芬芳
你慢慢等待唄，你以為真有能力話總會有話能發現自己能力的時候，別著急
4樓：w烟花易冷
如果你需要從公司去工地的話，即使自己沒有車，也可以騎電動車去，只有理論和實際相結合，才能將工作做得更好，這樣就有希望轉正
5樓：茉伊老師
這個如果你是你自己不去工地的話，那也沒辦法啦。如果不能轉正，你就盡早換工作吧。
6樓：嗨聊綜藝
你可以再努力一下，如果實在沒希望那你可以變更公司了。
7樓：無謂人生
可以找公司人幫你一下，給人一點好處，找個老人就可以了
8樓：悟無
跟同事做好關係，能幫忙的就好。自己也可以買個車，現在車也方便，畢竟麻煩他人也不好的。有時自身的條件好帶來的是方便好。
9樓：夢幻青春
所以說就是比較難呀，就叫你能堅持下去嗎
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
10樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現乙個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
11樓：匿名使用者
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而乙個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
12樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
若是正規公司，入職時一定會簽合同，不知合同內有沒有寫轉走條件，是你自己不府令轉正條件，還是公司問題，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司問題，那麼去問問老職工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問一下，若無結果，轉正無望，那就抓緊辭職，再去找新的工作！
14樓：紫霄飛翔
主動找人事，或者你的上級談，談不攏就直接走人。沒什麼好說的
15樓：匿名使用者
每乙個公司都有它的對實習生培訓的期限，如果自己的培訓已經超過了期限，公司還沒有轉正，也可以去問自己的實習老師或者去公司的人事部諮詢。
16樓：予你上海
實用期三個月，如果能到達公司要求，是一定會轉正的，但企業如果違背此原則，那就不是好的正規的公司吧！去留自已把握好就行。
17樓：來歷不明的使用者
根據勞動合同來規定的一年的合同實習期是乙個月，兩年的是兩個月，三年的是三個月。除非有另外的協議，否則只能按照這樣來。
18樓：匿名使用者
好好和領導溝通一下，到底是為什麼啊？！如果公司不正規，那就離開算了，如果是你自身原因，你權衡一下再說吧！
19樓：超級相思豆
每個公司潛規則不一樣的，我覺得這個問題你應該搞好同公司的一些老同志的關係，然後問她們，沒事多觀察觀察公司利益劃分
20樓：匿名使用者
你可以問一下你的直系領導 讓你領導去問他上面的領導 要不就是給你實習時間加長了 要不就是給你想遲些時間轉正好少付你工資
21樓：李冰
去找勞動局，告他，他違反勞動法。
我是實習生，剛出來工作，實習期過了，已轉正了，但沒有籤勞動合同，
22樓：賽通中緬物流
如果你達到18歲，不管你是實習生還是啥，出來工作，通過實習期之後，公司給你簽訂合同才是合法的，如果沒達到18歲，那公司就是非法僱傭員工，會受到勞動部門的懲罰，
類似你這種情況，你完全有理由叫公司即可給你結算工資含業績工資，如果公司不給，你可以馬上去當地勞動部門申訴，到時至少公司給你兩個月的工資作為賠償
23樓：
勞動合同只有試用期，沒有實習期在校學生參加實習不受勞動法保護，可以簽定實習協議，那不叫勞動合同。
我面試乙個公司，說是j**a實習生。需要在他們公司參與專案，訓練乙個多月，然後轉正。沒工資，要交四
24樓：郭電喜
憑感覺不可信！很有可能不到兩個月就找藉口開除了，並且保證金也不會退！
25樓：遑論大師
不靠譜。不應交什麼錢。
面試後打**過來說部門人員滿了。。問我做實習生做不，怎麼回事？
26樓：匿名使用者
你看中這家公司什麼？我沒有查這家企業的背景，但是，單是這樣的操作，本身就是不合法的。你的本科應該是業餘學習的那種（27歲，你自己說的），所以，根本不可能合法操作實習生。
實習生只是那些學籍和人事檔案均在學校的，需要學校出證明參與實習的那種。總之，要是你非此企業不去，那只能接受，否則，再找就是，合法企業一大堆！祝你順心！
27樓：阿諾
你還是在讀生，所以人家說叫你做實習生什麼的其實並不過份的說嘞。每個公司的 培養計畫用人戰略都不盡相同，你可以先問下他們公司的實習生具體是做什麼、大概多久可以轉正、就你這個崗位以後有什麼晉公升方向、公司多久安排一次培訓、薪資待遇怎麼樣。這些你肯定都是要考慮的呀，因為你不小了撒。
如果有發展前途的話前期是實習生還是正式員工有怎麼樣。
祝你好運
28樓：最特別的存在你
其實這個我也有經歷過，企業是想花小成本來招一些有潛力的人才，他覺得你各方面都還不錯，就是沒什麼社會經驗，所以讓你去當實習生，一方面節約了公司當季度的人員工資成本，一方面培養了一位好員工。等你有一定工作經驗，一定價值後，公司會想方設法的留人了！到時候你可以選擇留或是走了。
如果覺得這家公司能給你提供乙個好的發展平台的話，建議去做。如果目前你是打算多賺錢，以後的事以後再說的話，建議找份工資高且非實習生的工作，有一句話，夢想是在吃飽飯的基礎上去完成的。所以，還要看你個人怎麼規劃自己的人生了。
29樓：匿名使用者
看來是他們後來商量了一下，財務這塊還是要找熟手，但是同時經歷還是挺喜歡你的，所以想讓你留下來做實習生先，所以如果你覺得公司氛圍還不錯的話，就去嘗試下吧。
你就直接再打個**過去問他們吧，實習主要做些什麼，要實習多久，實習工資多少，實習完了是否就可以簽合同，還有沒有試用期，有沒有公升職的機會，加薪多久加一次，一年發幾個月的薪水。
30樓：匿名使用者
你在上海就去 不在 還是別去 有可能騙你 做廉價勞動力 現在工作也多 可以再找找
31樓：匿名使用者
實習生就是做助理的事，拿助理一半的工資。自己考慮，覺得有希望轉正就幹，覺得不值，就不幹！
我在公司實習了近9個月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法？
32樓：day嘎嘣脆丶
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
若勞動者未與用人單位構成勞動關係則不存在勞動法中試用期的問題。
試用期最長不得超過六個月，此情況公司已經違法勞動法，應給予賠償。以下根據《勞動合同法》詳細說明。
一、試用期時長
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、違反處理
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、賠償問題
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
33樓：匿名使用者
沒畢業的實習生，不屬於勞動主體，不受勞動法保護，公司在你提供畢業證後辭退你也是合法的。公司沒違法。另尋他處吧，要想不受損失一定要懂法，學生打工不受保護！！
不給工資都不違法！！勞動法沒有學生保護條款。
你要聽明白了，相關法律我清楚的很，實習生不是勞動主，不受勞動法律保護，使用未畢業的學生也成了一些企業降低成本的手段，但好像最近工商部門有說法，您可以問問，惡意使用學生逃避勞動法責任會受罰，但沒說給學生什麼補償，如果你確實覺的冤枉，可提起民事訴訟，這樣未必能解決，像你這樣的事很普遍，不要過於認真了，法律有時合理不合情啊。
給你說個事實，退休後去工作同崗同工，但工資只是正式工作人員的10分之一不足，你能接受嗎，但這是合法的，學生也是一樣的道理。
有一點我不明白，你在公司工作認真，那麼優秀，公司為什麼不用你呢，有其他原因嗎，對症下藥把。
實習生怎麼轉正呢實習生多久可以轉正
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤 不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照 勞動...
光大銀行實習生能都轉正嗎，銀行實習生有轉正機會嗎
中國光大銀行校園招聘的實習生轉正的機率大不大，要看個人是否適合這個崗位，是否在那裡表現優良，是否同團隊合拍，是否同領導的關係處理得當。剛畢業的時候，班裡有4個女生都在銀行實習，她們都轉正了，從這可以看出其實轉正的機率還是蠻大的，關鍵看自己怎麼在實習的時候把握好自己的角色，是想做主角還是配角而已。另外...
三方協議約定實習生要在公司實習滿半年合法嗎
這一條應該在勞動合同中約定，不應該在三方協議里約定。一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？ 立港娜娜 公司的實習期是一到三個月。在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以...