員工從財務借了錢，離職後出納發現借款未還，這個錢該由誰賠

1樓：ly南海之夢

這要看企業內部由哪方面人員負責批准員工離職的。如果是私營企業或者是個人獨資企業的企業主批准的，或者是企業勞資部門批准的，在批准前又沒有事前徵求過財務部門意見，那麼誰批准誰負責追討或負責賠償。如果在辦理批准手續前，徵求過財務部門，那麼應由財務部門負責追討或負責賠償。

總之，誰負有過錯就由誰負責。

2樓：小朋友要聽話

誰批准的就由誰來賠，如果在批准前沒有事前徵求過財務部門意見的。

以下3種是批准方：

私營企業

個人獨資企業；

企業勞資部門批准的；

但是，如果在辦理批准手續前，徵求過財務部門，那麼應由財務部門負責追討或負責賠償。總之，誰負有過錯就由誰負責。

3樓：風隨我動

如果追不回來,可以追究借款人當時領導簽字人的責任,如果是屬於離職後通知財務了,財務當時沒有及時發現有及款的情況,財務的人員也有一定的責任

4樓：申旺浦菁

你們平時員工離職的時候，對他的個人欠款不進行核實並追回的嗎？？？這個工作應該由負責登記往來賬的會計負責任，但是財務經理也有連帶責任，和出納沒有關係。出納，只要不缺錢也不多錢，就沒有任何責任。

5樓：

可追討追討未果出納顛付

6樓：記不住忘記

如員工工資未結清，可在員工工資中扣除，並加以說明。

員工從財務借了錢，離職後出納發現借款未還，這個錢該由誰賠？麻煩告訴我

7樓：偷星

問題的關鍵在於，會計和出納之間有沒有就「欠條」進行會計原始憑證的交接。說簡單一點就是，會計有沒有把該員工的這筆個人借款做在賬上。再說的簡單一點就是，會計知不知道該員工從財務部借了錢。

如果會計知道，那麼由會計負全責。如果會計不知道，即出納沒有將該員工的個人借支單交給會計做賬，那麼由出納承擔責任。

員工在公司借款未還.且自動離職.屬於詐騙麼

8樓：匿名使用者

員工在公司借款未還，且自動離職的，一般不屬於詐騙而屬於正常的民事糾紛。如果公司催討不成的，可以向法院起訴要求歸還借款。

但是，如果該員工是通過虛構事實、或隱瞞事實真相的方法來向公司借款，之後又自動離職的，則涉嫌詐騙，公司可以向公安機關報警處理。

9樓：沁癮

由於您提供的情況過於簡單，無法做出全面確切的判斷，在此簡單回答：

如果是借款，屬於合同雙方意思一致的表示，則不屬於詐騙，即使報案，公安也不會受理。屬於民事關係，可以到法院起訴，要求歸還借款。而自動離職則屬於勞動爭議的處理範圍，造成公司損害的，先提交仲裁，要求員工對所造成的損害進行賠償，對仲裁結果不滿意的，再向法院提起訴訟。

各位大神，請問下，員工借款，回來報銷時要拿回借款單，但是如果把單給他，出納就沒原始憑證了，該怎麼樣

10樓：匿名使用者

兩種方法：

一、借款單經過審批，付款後直接登記現金日記帳，並和其它原始憑證一樣交給會計編制記帳憑證登記明細帳，掛其他應收款。

報銷時借款單不退，如果有餘款收回按退回金額開現金收據；如果借款不夠需補付現金，在報銷單上註明，並由報銷人簽收。

二，如果請款辦事，幾天內就能報銷，也可以暫不記帳，而是將請款單視同現金保管，報銷時退給報銷人，然後憑報銷單登記現金日記帳。