1樓：葉孤文星
你想的太嚴重了，籤勞動合同籤三年。不是。圍困公司三年。這是國家對你的勞動合同的保障。是保障你人身權利的。合同。所以你的意思想法啦。
2樓：張長國侃旅遊
沒有啊，簽訂勞動合同就是規定辭職必須提前乙個月告知公司，不是賣身契，想走就走。
3樓：匿名使用者
不會啊，現在的社會就是老闆可以炒你，你也可以炒老闆，簽合同是為了確認雙方的勞動關係和保障雙方的權利，如果雙方在工作中存在糾紛，那麼你們籤的合同就開始起作用啦。至於簽合同的時間我覺得唯一有影響的就是失業保險吧。如果你沒做滿三年自己辭職的話，是沒有失業保險的，如果是合同到期不再續約的話，是可以領失業保險的。
總之呢，還是看你自己的選擇，如果不想在這個公司幹了，辭職就是了。
4樓：法之道
困不住啊，你只需提前三十天通知就不用承擔違約責任，就可以解除合同。
5樓：裔景
不是，簽訂勞動合同是國家出台保護勞動者權益的一種，並不是你籤了就給公司困住了三年，簽了合同也可以申請辭職，但要提前乙個月書面形式向公司提出，簽了勞動合同公司不會無故把你辭退。
6樓：匿名使用者
不是，可以提前申請辭職，但必須提前乙個月申請辭工。
7樓：匿名使用者
不是，可以申請離職。一般正式合同籤三年主要是為了防止你被公司辭退，保護你的權益，望採納
8樓：竹醉心虛
當然不是
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
等等……
也就是說，看雙方意見。
9樓：好丹
如果在合約期內辭職，提前30天通知用人單位，是可以解除勞動合同的
10樓：綱小壘
其實簽合同三年是為了保護打工者，公司方如果要辭退你要補償你的損失的，如果你不想做了，要提早乙個月通知公司，這樣對你沒有什麼影響的記得要提早乙個月，不能說不做就不做了。
11樓：匿名使用者
不是，只要提前1個月提交辭職報告就可以
12樓：謝誌軒軒
不是啊，如果想離職，提前乙個月提交書面離職審請，離職手續辦理完成前，交接好手中所有工作。不能因離職給公司造成重大經濟損失。其實簽訂勞動合同對員工和公司的保護，公司在無正當理由的情況下辭退員工，需提前乙個月書面形式同知員工，並按勞動法規定都進行賠償。
13樓：
這個問題我覺得如果有好的工作單位你可以向原工作單位交辭職報告，一般提前乙個月。也就是說你交辭職報告後，還要在單位工作乙個月，然後才能去新單位。有些特殊的單位離開後在一定時間內不能去相同的單位去工作，個人意見
14樓：牢明軒
不是那樣的，提前申請辭職就可以。
簽了勞動合同，就必須要按籤的年限幹下去嗎？中間不想幹了怎麼辦。比如我籤了三年，必須幹夠三年嗎？
15樓：
中途不做是可以的，但是必須要依法解除勞動合同。
拓展資料根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二)未及時足額支付勞動報酬的;
（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：清風楊柳
朋友簽訂勞動合同是明確雙方的義務，勞動合同不是賣身契，你如果中途有什麼原因不做是可以的，但是必須要依法解除勞動合同，你可以根據勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
17樓：叄重羅生門
提前30日以書面形式向單位提出辭職，到期可自動離職單位協助辦理離職手續。
18樓：靜待每一分時光
一般情況下是按合同年限的，但如果有些特殊情況（私人原因或者其他），可以跟公司提前乙個月申請離職，辦理相關離職手續。一般情況下，公司會同意的。
19樓：公司法律專家
簽了勞動合同是對員工和公司雙方權利的保障，但籤了雖然沒有到期也可以辭職，不過你必須提前乙個月向公司提出申請。
20樓：
符合《勞動合同法》規定的情況，可以提前解除勞動合同。
依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
聽說勞動合同要籤三年，但我因為個人原因無法工作那麼久，如果提前離職是否需要繳納違約金，大概是多少？
21樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
解除勞動合同的方法：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：法律快車
勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關係。
按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
23樓：
法律規定勞動者需要支付違約金的情況有且只有以下兩種情形。
一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在沒有這兩種情況下，勞動者可以解除勞動合同，不需要支付違約金。
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