1樓：天閒地
嗯，上班這屬於工傷，你看有沒有簽合同或者是老闆有沒有給你繳納五險一金，如果是沒有的話，您可以呃去老當地的勞動部門進行舉報，讓當地的勞動部門介入，或者是尋找一些當地的這個嗯，比較有公眾力的**進行報道一下。
2樓：匿名使用者
如果確定是上班時間，受到了傷害，那麼就算是工傷，如果老闆不願意出錢，那麼你可以收集你在那裡工作的證據，向有關部門投訴
3樓：
你可以找當地**的勞動仲裁部門反映，請求他們出面幫你解決問題。勞動仲裁機關，會按照國家有關政策規定，給你公正處理的。
4樓：務巨集伯
很明顯，你這屬於工傷，對方必須對你的傷情進行負責！這點與你在對方長短無直接關係！因此，你可以依法通過法律維權！
5樓：小研百科
像你這種如果正式簽訂了勞動合同的話老闆是要賠償的，如果沒有正式合同即使幹了一年也不會獲得賠償的，因為勞動合同具有法律效力。
6樓：匿名使用者
如果有簽合同，你可以去勞動局試試。應該可以解決。
7樓：老張
不願意也必須得給，這工作期間受傷的，工作單位應該承擔一部分責任！
8樓：
那如果是不是太嚴重的話？嗯，老闆肯定是不願意為你幹的時間也短了。
9樓：匿名使用者
上班導致受傷的都算是工傷啊可以告他的
10樓：邢東
怎麼可以不行應該算工傷的不行走法律不要怕
11樓：
上了幾天也是在工作中受傷的，老闆必須要管
12樓：妮妮
去勞動仲裁機構諮詢，保護自身權益
13樓：池少
我上班受傷右胳膊骨折，老闆不願給錢，我就在那上了幾天班！
有一工人原有骨折情況未痊癒隱瞞自己傷情，在工地打工時，不慎。碰到原骨折處造成二次損傷。誰的責任？
14樓：幸運的嗯啊哈
這個只能是工人自己的責任。
你都知道自己原本就沒痊癒，
怎麼還能去工地打工？
工地有輕體力活麼。沒有，都是重體力活。
而且風險還大，
現在出了這樣的事，只能怪自己啊！
15樓：匿名使用者
其實我覺得如果你們能夠證明，這個人本來就有一些疾病，那麼是可以好好協商處理的。
我在上班店門口摔傷右胳膊，2根骨頭折了，還摔壞了乙個碎叉，想問店老闆給賠償嗎？，沒有僱傭合同
16樓：戚廣利
在上班店門口摔傷右胳膊，造成2根骨折，沒有簽訂勞動合同一樣應當給予賠償，只要有證據就好辦。可以申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
工人在上下班途中和單位工作期間，發生意外傷害，工人是應該得到相應賠償的。
18樓：匿名使用者
理論上工作時間工作場所受傷肯定算工傷，要給醫療費和誤工補償費，看病期間還不許辭退——但理論上你還是國家的主人呢……
19樓：管子精
可能會要仲裁。很麻煩的。
20樓：積極向上一起來
在上班時間，你們之間有事實僱傭關係，老闆要給你賠償了
請問，本人37歲，在一家小廠上班，我上第二個四天班右手中指受傷粉碎性骨折，老闆不承認工傷怎麼辦
21樓：自省
你首先要求老闆向工傷保險管理部門申請工傷認定(如果在乙個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)。如果認定為工傷，會下發工傷認定書。然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。鑑定後再索賠。
22樓：此生愛過
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
23樓：
你可以首先找有關機構鑑定傷情，然後收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁
24樓：井須美津子
個人判斷構不成傷殘等級。下面是工傷鑑定標準2006版關於十級的規定：
j）十級
1）符合中度毀容標準之一項者；
2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（注：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5）稚間盤突出症未做手術者；
6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7）指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（注：2為平方）以上）；
手背植皮面積＞50 cm2（注：2為平方），並有明顯瘢痕；
9）手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11）除拇趾外，任何一趾末節缺失，
12）足背植皮面積＞100 cm2（注：2為平方）；
13）膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
15）一手或兩手慢性放射性**損傷ii度及ⅱ度以上者；
25樓：佛系玩家
先鑑定完了儲存好報告然後仲裁
26樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。中指粉碎性骨折符合符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》「5.
10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或者輕度功能障礙」之規定，應評定為十級級傷殘。主要的補償是：符合「三個目錄的」醫療費、7個月本人工資一次性傷殘補助金、解除勞動關係是按所在省份標準享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、停工留薪期護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
27樓：陽江小刀會刀網
《工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指「本人工資」也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在實際生活中，很多企業都實行「底薪+績效（或是計件）」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪+相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地最低工資（也有按最低工資80%支付的）。
各地都應該有相關的檔案依據的。
至於說19號以前的加班工資（你受傷前的工資），這乙個與你受傷無關，到下乙個發薪週期，用人單位是會支付給你的。如果到下乙個發薪週期，用人單位未支付的話，你可以到當地勞動保障行政部門投訴的。
個人觀點，希望對你有所幫助。
我在私人企業裡上班，在工作中把胳膊摔骨折了，老闆不管我！我應該怎麼辦？
28樓：蠶她爸
去勞動仲裁部門投訴，同時向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，按工傷進行賠償。
相關法條：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
給老闆開車送貨，出車禍了，我胳膊斷了，老闆讓我賠車的修理費，我該賠不,還有我的傷算工傷
首先，要看此事故交警判定你負的責任是什麼，如負主責以下，可以認定為工傷。但如認定你為主責或全責的，則不能認定為工傷。還有，至於你車的修理費問題，還是要看你與對方當事人的事故責任各是多少，並按照責任劃分賠償責任。先由對方車交強險負責你車維修費 如對方次責或以上，對方交強險限額你方車二千元，如對方無責的...
我的右胳膊不小心摔得骨折加錯位，癒合期間骨頭稍微偏移了，但是長住了。應該怎麼辦讓骨頭復位？謝謝了
骨折錯位 後，只要不影響胳膊的功能特別是關節功能就不需要再 的，當然如果影響胳膊的關節功能，影響正常的工作和生活就必須手術復位。胳膊骨折後，只癒合了一半的骨頭，怎麼辦 如果不是手術 沒做好，就是後期 沒做好。要去醫院做乙個複查。記得，後期 很重要。仁仁德 今天不小心扭到了左腳，拍片結果是骨頭錯位加骨...
我在廠裡受了傷右胳膊骨折,當時入院是走的醫療,手術後現放入鋼
1.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.如果超出了一年的最長工傷申請時效，...