1樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：商標註冊
如果用人單位無故拖欠勞動報酬的，勞動者可以隨時申請勞動仲裁，如果已經離職的，需要注意一年的仲裁時效。
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
以北京市為例：
《北京市工資支付規定》第二十六條用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
幹完活要不到錢找勞動仲裁可以麼
3樓：王舸律師
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：房博士律師團
可以。依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
幹完活不給錢，一直拖著我該怎麼處理！！
5樓：公尺格戰鬥機
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：於心不忍
我們是在煤礦幹的活，老闆也沒活了歇了好多天了，工資也不給開，該怎麼辦
7樓：匿名使用者
你應該找工程的發包方了解問題，協商解決，還可以去找當地勞動監察大隊試試，都解決不了去法院起訴。
8樓：中國區第一人
轉包是違法的，拖著你也沒辦法
9樓：匿名使用者
你肯定讓人知道你轉包了，故意拖你的
10樓：穿越進管材
天天堵他家，不給就在他家過年
11樓：度爾雅
李老闆讓我給別人家上台吊車14年到今年連本帶利都不給我我該怎麼辦呢？
12樓：王文岳
我是乙個做勞務的，在湘潭九華步步高新天地，我們是**深圳市建築裝飾集團****，帶著十幾個工人，事情做完了三年了今年才驗收，勞務費支付百分之七十五，當時合同做完百分之八十五，驗收百分之九十五，現在步步高不撥款，我的老闆也沒有錢，還有幾十萬工人工資沒有發怎麼辦
幹完活不給工資怎麼辦
13樓：君哥爰生活
我來回答你這個問題，幹完活不給錢是常有的事兒，看你是給誰幹活？是給個人幹活，還是給單位幹活？如果給個人幹活，你可以直接找老闆談，如果是給單位幹活，你可以到當地勞動仲裁部門進行仲裁，在仲裁不予受理的情況下，你可以直接向人民法院進行起訴
如果能協商的情況下，盡量不走法律程式，法律程式，浪費時間，而且還得證據確鑿，來來回回的折騰好幾遍最後的結果也不一定是理想的。
如果我！的建議能夠幫助到你，請採納，點讚。謝謝
14樓：法妞問答律師**諮詢
收集能證明勞動關係的證據，去申請勞動仲裁
15樓：若果如此
最直接的處理渠道是：
1、和你的老闆進行溝通協商，要求補發工資。
2、如果協商無果的情況下，你可以到你所在地市的《勞動和社會保障局》的勞動監察部門予以投訴；
3、勞動監察部門的工作人員在為你們協商無果的情況下，申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況在15內對方沒有起訴的情況下，要求老闆進行履行賠償。
5、如果對方不履行，可以到法院申請強制執行！
簽不簽勞動合同，並不影響勞動仲裁。
請參閱《勞動合同法》下列章節：第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你須用法律的**來維護你的合法權益不受侵害！
16樓：問水尋源伴溪行
主要還是先協商，逼不得已才去法院的
17樓：匿名使用者
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
18樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
要多長時間才能徹底忘記人要多長時間才能徹底忘記乙個人？
怎樣才算徹底忘記乙個人？我也沒什麼高深的見解，今天我們分手第89天，我還是沒放下，看到她和別的男生很曖昧我還是會吃醋，我忍住了不聯絡忍住了不和她說話，卻忍不住去想她，曾經她說的要我滿眼是她，我做到了，到頭來她還是講我一貧如洗的歸還人海，哼哼 其實放不下也只是因為不甘吧，我真的可以說是付出了全部了，這...
新茶需要放多長時間才能喝，茶水放多長時間不能喝？
春茶 特別是早期春茶 大多是一年中品質最佳的茶。春季氣溫適中，雨量充沛，加上茶樹經頭年秋冬季節的養精蓄銳，春茶中所含營養成分比較豐富。在春天相對較低的氣溫下，茶葉中含氮化合物的合成與積累也較多，所以游離氨基酸 蛋白質等營養成分含量較高。茶氨酸是茶葉獨特風味的物質基礎。由於春茶中水分和營養成分較為豐富...
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每人的體質不同，標準不同 喝酒後多久才能開車？你知道嗎？人是否醉酒，取決於血液中乙醇的濃度。當血液中乙醇濃度在0.05 0.1 時，人開始朦朧 暢快地微醉 而達到0.3 時，就會口齒不清，步態蹣跚，這就是常說的酒醉了 如果達到 0.7 人就會死亡。對於乙醇的承受力，個人差異很大。這是由於胃腸吸收能力...