1樓：匿名使用者
因為搬遷而解除勞動合同，用人單位應當與勞動者協商一致，無法達成一致時應當支付工齡工資作為賠償解除勞動合同。
此外，勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：橘子不如橙子
工廠搬遷，勞動合同裡的工作地點發生改變，員工可以解除勞動合同並要求經濟補償金，低血糖無法鑑定工傷的。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：瀟0瀟
可以要求解除勞動合同的經濟補償金，不能要求低血糖的賠償，低血糖不屬於職業病
論述我國法律規定的勞動合同的內容包括哪些
4樓：華律網
勞動合同
zhi的條款dao包括必備版條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和權工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
5樓：匿名使用者
1、根據《勞動合
來同法》的規源
定，我國勞動
bai合同的條款分為必備條款、du約定條款。zhi2、必備條款包括：（一）dao用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、約定條款包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
沒有和公司簽訂勞動合同受法律保護嗎
6樓：嗨呀你爹臨死前
只要有事實勞動關係都是受法律保護的，並且公司不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期限是可以申請補償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
8樓：匿名使用者
形成事實勞動關係同樣受保護
工作超過乙個月 從第二天就視為已簽一年固定期勞動合同
9樓：勞動法諮詢師韓飛
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：聰明的豬
受到勞動合同法的保護，如果對方不簽訂勞動合同的，如果你想勞動局進行勞動仲裁，最終你們公司要給你雙倍的工資的。
11樓：
1、事實勞動關係受法律保護。
2、沒簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者負有部分舉證責任。
最好及時簽訂勞動合同。
12樓：
逸飛法律解答：
《 勞動合同法》側重保護勞動者，對於不簽勞動合同，《勞動合同法》也明確規定了保護條款，你可以放心。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議簽訂合同，如果出現糾紛，沒有合同的事後保護，會比較麻煩。如果是公司原因不與你籤，你可以在工作中盡量收集對自己有利的證據，比如工作服，工作牌，簽有你名字的公司檔案，工資條，工資卡等等，防止出現糾紛時無法得到有利支援。
13樓：愛在秋季的你
兩年沒有簽老動合同，現在口頭說要辭退我，該怎麼辦？
勞動合同法律法規 40
14樓：張大富律師
《勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。
15樓：木木木木土
你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理並出具檔案公告開除你，並要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下乙個單位聘請你前做職前調查時，你的這個汙點可能會讓你入職新單位時造成困難。
16樓：杭州一絕律師
對你徵信無影響。但是你這麼做對你找下乙份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。
17樓：匿名使用者
最多就是不給這個月工資了，其它沒什麼。
18樓：lfyan燕子
那就算自離 頂多不給你這個月的工資 其他沒什麼
勞動合同方面的法律法規
19樓：逄振英摩靜
一樓基本上已說得很清楚了，補充一下；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是法律規定，也就是《勞動合同法》的第二十條規定的，所以試用應當有工資，
20樓：康秋芹史綾
試用期到底應不應該有工資？
有,試用期的工資不得低於合同約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準.
我國有沒有這方面相關的法律法規？？
有,《勞動合同法》第二十條
21樓：俎玉芬乘子
根據勞動合同法及相關司法解釋的規定，試用期應當包含在勞動合同的期限內，只約定試用期的無效，該試用期視為勞動合同期限；試用期內的工資不得低於正常工資的百分之八十。
另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上或無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
和私人籤勞動合同，法律認可嗎
22樓：月半九九
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
簽訂勞動合同的注意事項：
簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後。
用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了乙份勞動合同文字，在文字中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。
但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。
為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文字鑑定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。
為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。
4、為了更好地用法律**保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。
例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文字時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律**來捍衛自己的權益。
5、乙份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全。
如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。
現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...
如何解除勞動合同，如何辦理解除勞動合同關係
雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法律禁止性 強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律...