1樓：同溫雙君
見習期不算工齡。
見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
見習期，是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。
2樓：湯忠嵇秋
你在見習期已具備用工主體資格，如已經畢業（非學生）、未在其他單位上班，構成事實勞動合同，應當計算工齡；
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
但是即將畢業的大學生與用人單位訂立合同的目的是畢業後確立勞動關係的。
3樓：隆浚圭仙
工齡的計算有2種
檔案工齡從寄存在人才/人事局開始--這個用來計算職務晉公升和評定職稱和退休年齡
單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用實習期是不計算工齡--單位的工齡是用來計算休假年限和薪酬
試用期算不算工齡，見習期算不算工齡
我國 勞動合同法 規定 勞動合同期限包含試用期。勞動合同法第一十九條第四款規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，你在試用期期間，用人單位依法計算工齡。見習期算不算工齡 10 不算，見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。見習期不...
勞務派遣算工齡嗎？勞務派遣工是否能享受工齡工資
算工齡。1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2 享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項...
臨時工的工作經歷算提拔工齡嗎，臨時工可以計算工齡嗎
在事業單位做合同工，意思是屬於工勤崗位，只要是籤了正式合同就會算工齡。考入事業單位是屬於有正式事業單位正式編制，屬於在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關，它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。只有公務員，享受職務與職級並行，才與工作年限有關。不算，只能計入工齡，也就薪級能高點，不能作為提拔領...