1樓：八季
算工齡。1、採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。
3、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2樓：匿名使用者
實際生活中，其實並不承認勞務派遣工的工齡的，我做過一段時間勞務派遣工。準確的說不承認你的工作經驗。工齡你交了社保就正常計算的。用人單位發的工資裡工齡獎金一般都沒有。
因為勞務派遣這個概念在我國是新興模式，體制還不是很完善，派遣工與用人單位只是租賃關係，而勞動法裡規定的：確定勞動關係達到10年，須簽訂永久勞動合同什麼的都是針對與用人單位有直接勞動關係的人。
想想看就知道了，現在很多地方的行政事業單位都採用勞務派遣來使用臨時工。同工同酬、幹滿十年給你轉正這可能嗎？ 人家考編制的 還考它幹什麼？
本來單位就是為了省錢和省事才使用勞務派遣的。
現在社會發展快，市場複雜，勞務派遣就是因為很多崗位具有臨時性，可替代，輔助性等原因才在我國產生的。從長遠的職業人生角度思考，如果條件允許，盡量不要去做勞務派遣工作。
3樓：張青峰
勞務派遣員工是需要計算工齡的。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
勞動合同法》第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之後，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。
勞務派遣工是否能享受工齡工資
4樓：陳建生
法律分析：勞務派遣是一種新型的勞動關係，所以，勞務派遣是會計算工齡的，因為勞動者與派遣單位需要簽訂勞動合同，派遣員工依然享受得到養老保險、退休金等福利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
5樓：洪斌輝
勞務派遣是可以算工齡的。
法律依據：《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
勞務派遣工享受哪些勞動保護待遇，勞務派遣工應享有那些福利待遇？
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務...
勞務派遣員工合同到期了怎麼處理，勞務派遣工合同到期，用工單位不續簽
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