1樓：雪候鳥和青春鳥
【勞務派遣】
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
【勞務派遣的概念】 非特指的「勞務派遣」是乙個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
「勞務派遣」型工作安排 「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
「勞務派遣」組織 「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
「勞務派遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
2樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
3樓：職場導師李淼
回答您好，很高興為你服務。我是職業導師李淼，國家人力資源管理師、生涯規劃師、國家級創業導師，擁有12年職業生涯規劃、就業指導經驗，擅長求職輔導（簡歷優化、面試輔導）、職業規劃、職場通用力培訓等。
提問工地勞務輸出是什麼意思
回答一般是指勞動力輸出
比如河南就是勞動力輸出大省
其實就是勞動力人口到別的地方去打工
勞務公司有這麼幾個重點，一是得接的到活，你的有路子，別人一般都是先找到活再去開勞務公司，投標什麼的都是蝦扯蛋；二是你得有資金，前期以及一些小型輔材，前期工資，保證金等需要墊付，視工程大小，一般至少要有個200-300周轉；三是你要有人脈，能找到合適的管理人員和作業班組作業勞動力，還要下很大精力去管理他們
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4樓：蝶玖
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣 具體是什麼意思？有什麼缺點呢？
5樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：明厲鋒
勞務派遣就是指用人單位與其員工之間不存在勞動關係，員工受僱於勞動力管理公司，用工單位與管理公司簽訂民事合同，約定管理公司派遣自己的員工到用人單位工作，這樣的一種用工關係。
勞務派遣其實是一種很先進的用工制度。它一方面適應了未來社會用工專業化程度高的趨勢，比如現在很多單位的保潔、門衛等工勤崗位都不是自己招工了，而是與專業的服務公司簽約，由服務公司派遣經過專門訓練的人員來從事這項工作。另一方面，勞務派遣可以使用企業用工靈活化的需要，降低企業用工成本，同時還能保護員工工作穩定化的需要。
一般來說，企業特別是中小型企業，用工比較靈活，可能今天生產這種商品需要這種工人，明天需要另一種工人，如果每個工人都要自己僱傭，那麼不需要這個工人的時候，無論是勞動力閒置還是辭退，都需要付出較高成本；而有了勞務派遣，企業需要什麼工人只需要跟管理公司說就行了，由管理公司負責訓練和派遣；而勞動者的勞動關係是與管理公司結成的，不會因具體工作單位的改變而變化，就不會因為頻繁變動工作而損害自身權益。
勞務派遣的缺點在於，這是乙個用人單位、管理公司、勞動者的三方合作關係，勞務派遣關係的核心是用人單位和管理公司之間的一般民事合同，勞動者在這其中沒有任何獨立地位，所以可能存在用人單位和管理公司聯合損害勞動者權益的情況，這在現實中大量存在。因為勞動者和用人單位之間沒有勞動關係，用人單位可以免除同工同酬、五險一金等義務，而本應承擔這些義務的管理公司則可以以自己與用人單位是不同法人的理由，剝奪勞動者的權益。現在甚至出現「自我派遣」的現象，也就是說用人單位自己設立勞務派遣公司，由派遣公司招工後向本單位派遣，這樣一旦出現勞動爭議糾紛，就可以退給管理公司，實在解決不了大不了把管理公司破產解散，這樣本單位的利益就不會受損了。
7樓：我是常傑請銘記
就是由專門的公司替一些企業公司單位進行招聘，走的是他們的合同，不屬於正式工，而且還收費
8樓：思語新竹
勞務派遣就是說你跟勞務公司簽訂勞動合同，公司再把你派到其他的單位去工作，勞務公司給你開工資。
勞務派遣是什麼意思？
9樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
10樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
勞務派遣是什麼意思勞務派遣是什麼意思啊？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
關於勞務派遣合同續簽問題，關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也不知道。如果有賠償的話，應按三年來算。2 派遣合同實際分了兩部分，一是您與派遣公司的合同，這應當是兩年以上 二是您被派遣至某外企的時間可以是兩年的任意時段。關於是否是無效合同的問題，我認為一般只能認定為部分無效。回答 問題 bai1 如果是同一家勞務派遣d...