1樓：善行著手成春
1、公司車間承包制，員工和承包人籤的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。
2、《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：職場達人小張
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回答1、公司車間承包制，員工和承包人籤的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。
2、《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司和員工籤內部協議有法律效應嗎
3樓：輕候涵蓄
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，籤協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關係未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
擴充套件資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民**-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
**人民**網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
4樓：墨汁諾
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。
協議書是契約文書的一種，是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關係，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
5樓：文傑均益
員工可以放棄自己的權利，但是公司不能放棄自己的義務。此內部協議若不出矛盾，當然沒有多大的問題，但是一旦公司與員工發生矛盾，這種協議因與法律相違，而失去應有的法律效力。
當然，不屬於全部無效。可以約定工作時間和期限，違約方向守約方支付賠償金等。
6樓：歐穎穎
1、此種協議無效。協議內容不能違反強制性法律規定，公司最好是替員工繳了，否則到最後可能要被繳納和罰款的還要多。
2、上面的回答是錯誤，勞動合同法上約定違約金的情形只有培訓違約金和競業限制違約金兩種情況，其他的情況約定的違約金，都無效。
7樓：齋藤
在不違反相關法律規定的前提下 協議應該有效
8樓：成了謎的語
有法律效應。
因為：這些協議，不管內部還是公開的，都屬於合同的範疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。
如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者籤協議為「工作做三個月後再籤勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。
《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
9樓：匿名使用者
內部合同需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的合同才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽合同都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
1、存在勞動關係未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
2、員工因放棄社保所簽的合同無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。好律師網參考
公司車間承包制，員工和承包人籤的合同，員工工資怎麼算是按勞動法算嗎
10樓：鷹志說史
公司車間承包制，員工和承包人籤的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。
根據《勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法粻亥綱酵蕺寂告檄梗漏自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中乙個重要的、獨立的法律部門。
11樓：匿名使用者
員工的工資是按照雙方的約定.
但是雙休加班要計算加班費.
公司沒有規章制度,出現糾紛時依據相關勞動法律法規
12樓：勞動諮詢專家
專家解答：
因為你的合同不是和公司簽訂的，而是和承包人簽訂，不屬於勞動合同，屬於勞務僱傭合同，不受照勞動法調整，受合同法調整，工資的發放和休息標準按照你們之間的合同約定，合同沒有約定的可以補充約定。
13樓：鹹開誠
無論是什麼情況，只要你提供了勞動，就按勞動法算。1、只要存在事實勞動關係，乙個月沒有簽訂勞動合同，就得賠償雙倍工資。2、日工作不超過8小時，周工作不超過44小時。
卻因工作需要加班的，每天不得超過3個小時，每月不得超過36小時。工作日加班工資1.5倍，節假日加班2倍，法定假加班3倍。
14樓：匿名使用者
工資是按勞動法算，從法律上講你們這是勞務關係，員工和承包人簽合同。
員工內部承包合同問題，簽署內部承包合同後原來的勞動合同效力如何？單位還應不應還保障最低基本工資？
15樓：連濤律師
你好：勞動合同法規定，用人單位按月向勞動者支付工資。按照改革的情形看，雙方可能解除勞動合同而形成新的合作關係，不再是勞動關係。
16樓：匿名使用者
你父親的合同是和誰籤的？如果是和駕校籤的，就算是內部承包了，只要不解除勞動合同，原勞動合同仍然有效，勞動關係仍然存在。
17樓：簡簡單單
內部承包合同如果終止了，勞動關係將繼續存在的。如果所得低於最低工資標準的話，可以要求用用人單位補足的
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞部發[1995]309號
15、租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，所有權並沒有發生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委託人時，可代表該企業（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
18樓：律以止爭
有合同就是勞動關係，依據合同約定履行
員工與公司的內部承包合同
19樓：儍缺野
公司可以隨時解除勞動合同，但需要支付補償金。你說的這份承包合同不能作為解除勞動合同又不支付經濟補償金的理由。
企業員工已經和其他單位簽訂勞動合同，先在需要簽訂什麼協議保障公司合法呢
20樓：七台河李陽平
如果是全日制用工的勞動合同關係，員工與其它單位建立勞動合同關係的可以直接解除勞動合同；如是非全日制用工的勞動合同關係，員工需要先履行訂立的勞動合同關係的勞動合同，不需要另行簽訂什麼合同。
附法律依據：
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係。
21樓：
無論簽訂什麼協議都不能保障你單位。唯一最有效的方法是讓該勞動者解除與前單位的勞動合同，並且獲得前單位開具的離職證明由勞動者交到你單位。
22樓：匿名使用者
按照法律規定，可以據此解除勞動合同
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