1樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面考慮:
1、根據自己興趣愛好或特長以及行業發展前景，明確自己發展的行業方向和職位方向;(例如行業有房地產、it、流通、金融、電子商務等等，職位有產品研發、採購、銷售、企劃、人力資源、財務、行政等等)
2、根據行業方向和職位方向以及自己現狀，明確自己五年(或十年，建議開始別太長時間跨度)後的職業目標是什麼;(就是明確自己五年後要做到什麼行業的什麼崗位)
3、根據規劃行業和崗位目標，細分要達到這個職位目標需要通過什麼職位發展路徑和相應的時間計畫;(例如我定為5年後成為房地產行業的人力資源經理，那就要知道要做到人力資源經理而自己目前又只是乙個應屆畢業生的話，那發展路徑為人力資源某個模組的助理專員--專員--模組主管、經理--人力資源經理，當然不同公司根據規模設定不同的職位序列，這點要結合企業來考慮)
4、根據職位職務要求，提煉各崗位核心素質要求和業績要求;(這方面從基層往高層逐漸去做，剛開始不需要做到很高職位，只需要根據路徑先做自己所在的崗位和下乙個崗位目標的就行了，例如助理專員需要的核心能力是office軟體運作、列印影印操作能力、人事報表製作能力、人力資源指標理解、溝通協調能力等)
5、根據崗位核心素質和業績要求，制定學習和業績提公升計畫;(這點很容易理解)
6、關鍵是自己不斷根據已經擬定的這個職業規劃，定期自己檢視進度並改善。
2樓：匿名使用者
寫自己喜歡的東西，即使暫時做不到，至少是給自己乙個規劃，漫漫的人生路上，很多事情都是自己預料不到的，寫個自己理想的規劃，即使做不到，至少是給自己乙個提醒，乙個人生方向！
3樓：匿名使用者
走一部算一步吧，至於規劃書，隨便寫寫就可以 ，反正以後進入社會了誰也不會按那個東西去做的。無非是乙個糊弄學校走形式的爛東西而已。
4樓：匿名使用者
根據自己的性格，學識，學歷，文憑，人脈，財脈，家庭支援度。綜合考慮再制定詳細的規劃，這期間，必須把自己全方位分析一下，特別是品性，德性，人性。還有五種力量的支撐力如何？
，他們分別是，政治的力量，經濟的力量，道德的力量，愛情的力量，還有相互交織的綜合力量。以及個人的定力與恆心，加決心。個人覺得，先幹起再說，先闖關再思。
5樓：匿名使用者
我也在寫，很煩人啊，唉，努力吧，咱們一起努力
6樓：回眸一笑y緣
要規劃好自己的職業生涯，最好的辦法是定位自己。
看看自己以後走哪個方向，朝哪個方向發展。然後再朝著這個目標去努力就可以了。
7樓：匿名使用者
首先先確定自己想幹什麼 有了目標一切都好辦
如何確定自己的職業生涯規劃？
8樓：蛙家居
確定職業生涯目標來就是：知己、源知彼。合理選擇職業目標和路徑，並用高效行動
去實現職業目標，樹立正確的生涯發展信念、自我評估、設定發展目標、生涯機會評估、制定行動方案與計畫、生涯評估與反饋和職業方向定位。
1、樹立正確的生涯發展信念立志是人生的起跑點，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、客觀認識自我與環境，準確職業定位，客觀分析自己的能力結構、職業興趣、職業價值觀、行為風格、個性特徵等，作為設定職業生涯目標和策略的基礎，準確地進行職業定位。
4、擇優選擇職業目標和路徑在知己、知彼的基礎上，以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，選擇最適合自己的職業目標，並確定相應的職業發展路徑。
5、制定行動計畫和行動策略，終生學習，高效行動圍繞職業目標的實現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計畫。
9樓：匿名使用者
你好。復
首先你應該先問問自製己，想要從事什麼樣bai的工作。
自己興趣du哪方面的職zhi業，然後再對想要的dao職業有個合理的安排。
比如，你想從事銷售，那麼肯定會想要在幾年內成為銷售主管一類的。
根據你自己定製的目標，來進一步實現，其實就是職業生涯的規劃啦。
希望能幫助到你，滿意的話請採納~謝謝！！！
怎麼規劃自己的職業生涯？
10樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面考慮:
1、根據自己興趣愛好或特長以及行業發展前景，明確自己發展的行業方向和職位方向;(例如行業有房地產、it、流通、金融、電子商務等等，職位有產品研發、採購、銷售、企劃、人力資源、財務、行政等等)
2、根據行業方向和職位方向以及自己現狀，明確自己五年(或十年，建議開始別太長時間跨度)後的職業目標是什麼;(就是明確自己五年後要做到什麼行業的什麼崗位)
3、根據規劃行業和崗位目標，細分要達到這個職位目標需要通過什麼職位發展路徑和相應的時間計畫;(例如我定為5年後成為房地產行業的人力資源經理，那就要知道要做到人力資源經理而自己目前又只是乙個應屆畢業生的話，那發展路徑為人力資源某個模組的助理專員--專員--模組主管、經理--人力資源經理，當然不同公司根據規模設定不同的職位序列，這點要結合企業來考慮)
4、根據職位職務要求，提煉各崗位核心素質要求和業績要求;(這方面從基層往高層逐漸去做，剛開始不需要做到很高職位，只需要根據路徑先做自己所在的崗位和下乙個崗位目標的就行了，例如助理專員需要的核心能力是office軟體運作、列印影印操作能力、人事報表製作能力、人力資源指標理解、溝通協調能力等)
5、根據崗位核心素質和業績要求，制定學習和業績提公升計畫;(這點很容易理解)
6、關鍵是自己不斷根據已經擬定的這個職業規劃，定期自己檢視進度並改善。
11樓：求職說
求職說之中年職場經典案例分享
談談你怎麼規劃自己的職業生涯？
12樓：職場這些年
根據向陽職業規劃模型我們知道，乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。也就是說，進行職業規劃時，必須要解決職業定位、目標沒定和通道設計這三個問題。那麼這三個方面是同樣重要還是有主有次？
或者說，我們在進行職業規劃的實操中，重點應該放在**？職業規劃的關鍵是什麼？該如何進行職業規劃？
如何進行職業規劃：
首先我們談下定位。什麼是定位？全球頂尖的營銷戰略家傑克・特勞特說，定位就是你在預期客戶的頭腦裡如何獨樹一幟。
今天，「定位」一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰略術語之一。對於乙個企業來說，定位屬於核心的戰略問題，對乙個城市而言，定位是其城市發展和城市競爭戰略的首要問題。同樣，對個人而言，定位也是戰略性的核心問題。
知道職業規劃的核心問題，我們就知道了職業規劃的方向、著重點。接下來向陽生涯通過向陽職業規劃模型的三個系統的相互作用具體講解一下個人的職業定位和職業規劃問題。
向陽職業規劃模型的三個系統：
職業取向系統：生涯的本質是以個人為中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮乙個人最根本的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基於快樂原則，具體通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素表達。
事實上，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都充分表達了人在職業以及生活方式的傾向。這是職業規劃的第一系統，在沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度地獲得職業上的滿意，它直接引導著人們走向最舒適的乃至最佳的職業方向。
商業價值系統：這個系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對於職業世界的客觀價值，也就是說，個體相對於職業世界的貢獻大小直接決定著是否可以獲得相關職業機會。
本系統由一系列可以直接創造價值的要素構成，最核心的有知識、技能、天賦、經歷和人脈五個方面。商業價值系統具有一定的相對性，在a職業上體現不了商業價值的要素，對於b職業卻可能恰恰相反。在設定職業目標時，多大的職業目標才合適，主要受本系統影響。
職業機會系統：由一系列環境性因素構成，最核心的有巨集觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素。它直接影響到個體能有什麼樣的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。
對個人的職業生涯而言，它可能是助力，也可能成為阻力。
在不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先後順序也有不同。
13樓：威小人物
職業生涯規劃就是對自己人生的追求目標與價值作合理的計畫安排，並根據不同時期的目標制定不同的行動計畫以達到自己的目標。
在人生的各個階段，每個人或多或少得稱稱自己的斤兩，並分析自己所追求的目標及價值。
1、 剖釋自己。
有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，職業生涯的設計就越好。
2、建立切實可行的目標。
沒有切實可行的目標作驅動力，人的行動是盲目的，且很容易妥協於現狀。
3、具體且可行性較強的行動策略方案。
主要活動何時實施、何時完成，都應有時間及順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據，會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
方法/步驟
>011、二十歲至三十歲：走好職業生涯的第一步
這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關係到今後的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計畫。再乙個任務，就是要樹立自己良好的形象。
年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對乙個年輕人的發展而言，可以說是乙個危機。還有乙個重要任務，就是要堅持學習。
根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個資料足以說明參加工作後學習的重要性
>022、 三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標
這個時期是乙個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉公升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有乙個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的了解。
看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整
>033、 四十歲至五十歲：及時充電
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。
只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生發展的困阻，把握今後的努力方向。
此階段的另乙個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展
>044、 五十歲至六十歲：做好晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃；美國是50歲時做晚年生涯規劃。
我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。
職業生涯規劃，職業生涯規劃方面怎麼寫
建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計畫 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋...
職業生涯規劃書，職業生涯規劃書范文
給大學生活及未來的職業生涯做乙個清晰而切實可行的規劃非常重要。職業生涯規劃能讓我撥開迷霧，更進一步的認識自己,關注自己的特長,明確未來可能從事的職業及社會的要求,選擇適合自己前進的道路，並確定努力的方向。獲得成功，就必須那齣勇氣，付出努力，拼搏 奮鬥。成功不相信頹廢 成功不相信幻影，未來是要靠自己去...
職業生涯規劃書的名字怎麼起呢，職業生涯規劃書的名字
職業生涯規劃書起名 要新穎有創意 能表現自己職業的理想和報復 充滿正能量。職業生涯規劃書的名字如下 追隨自己的心 讓夢想起航 為未來插上騰飛的翅膀我的未來不是夢 騰飛吧，未來 成功，從職業規劃啟航 成功不相信眼淚 以夢為馬，不負韶華 夢想與青春都在 夢想與青春同在 鷹擊長空，展望未來 踏實踐行，實現...