1樓:匿名使用者
準則一:擇世所需
你在設計自己的職業生涯時,一定要分析社會需求,擇世所內需,否則,只會自食苦果。但它又容如同下棋,需要有預見性,盲目跟風,也會自食苦果。
準則二:擇己所愛
考慮自己的性格特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。
準則三:擇己所長
尺有所短,寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利於發揮自己優勢的職業,即擇己所長。
運用比較優勢原理 利用社會支援度
準則四:擇己所利
職業生涯規劃,需要考慮你自己的預期收益,這種預期收益要求你實現最大化的幸福,也就是使收益最大化;它體現於收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。
準則五:與時俱進(重新定位)
職業規劃不是一成不變的,隨著外部和內部環境的不斷變化,要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。
職業生涯規劃制定應遵循哪些原則
2樓:商法通
1、自我評估
自我評估是對自己做出全面的分析,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析,以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
組織與社會環境分析
組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析,以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。短期的規劃比較注重組織環境的分析,長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。
2、生涯機會的評估:
生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況,評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析,評估組織內有哪些短期的發展機會。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。
3、職業生涯目標的確定:
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般,我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然後再把人生目標和長期目標進行分化,根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
制定行動方案
在確定以上各種型別的職業生涯目標後,就要制定相應的行動方案來實現它們,把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇,職業的選擇和相應的教育和
培訓 計畫的制定。
4、評估與反饋:
在人生的發展階段,由於社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在,會使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差,這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整,以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
5、職業生涯目標規劃方式:
職業生涯目標規劃,應從一生的發展寫起,然後分別定出十年計畫,五年、三年、一年計劃,以及訂出一月、一周、一日的計畫。計畫定好後,再從一日、一周、一月計畫實行下去,直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。
1定出未來發展目標:今生今世,你想幹什麼?想成為什麼樣的人?想取得什麼成就?想成為哪一專業的佼佼者?把這些問題確定之後,你的人生目標也就確定了。
2定出今後十年的大計。二十年計畫太長,容易令人洩氣,十年正合適,而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年,你希望自己成為什麼樣子?
有什麼樣的事業?將有多少收入,計畫哪些家庭固定資產投資?要過上什麼樣的生活?
你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚,一條一條地計畫好,記錄在案。
3定出五年計畫:定出五年計畫的目的,是將十年大計分階段實施。並將計畫進一步具體、詳細,將目標進一步分解。
4定出三年計畫:俗話說,五年計畫看頭三年。因此,你的三年計畫,還要比五年計畫更具體、更詳細。 因為計畫是你的行動準則。
5定出明年計畫:定出明年的計畫, 以及實現計畫的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標,則應單獨定出今年的計畫。
6下月計畫:下月計畫應包括下月計畫做的工作,應完成的任務、質和量方面的要求,財務上收支,計畫學習的新知識和有關資訊,計畫結識的新朋友等等。
7下週計畫:計畫的內容與上述6相同。重點在於必須具體、詳細、數位化,切實可行。而且每週末提前計畫好下週的計畫。
8明日計畫:取最重要的三件至五件事,按事情輕重緩急,按先後順序排好隊,明日按計畫去做。可以避免撿了芝麻,丟了西瓜。
6、職業生涯規劃應遵循的原則:
1實事求是
準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計畫的前提。
2要切實可行
首先,個人的職業目標一定要同自己的能力,個人特質及工作適應性相符合,乙個學歷不高又無專業特長的職員,卻一心想進入管理層,在現代企業中顯然不切實際。其次,個人職業目標和職業道路確定,要考慮到客觀環境條件。例如,在乙個論資排輩的企業裡,剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
3個人職業計畫目標要與企業目標協調一致
職員是借助於企業而實現自己的職業目標的,其職業計畫必須要在為企業目標奮鬥的
過程中實現。離開企業的目標,便沒有個人的職業發展,甚至難以在企業中立足。所以,職員在制定自己的計畫時,要與企業目標協調一致。
3樓:興
職業生涯規劃應遵循以下基本原則:
1.清晰性原則:考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2.變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依據環境的變化而調整?
3.一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
4.挑戰性原則:目標與措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?
5.激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6.合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7.全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。
8.具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9.實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確定可行的途徑。
10.可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,一評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,並為規劃的提供參考的依據。
職業生涯規劃起源於美國的1908。弗蘭克·帕森斯,職業諮詢之父,建立了世界上第一家職業諮詢機構——波士頓地方就業局(波士頓地方就業局),以解決年輕人的失業問題。從此,職業指導開始系統化。
到上世紀五六十年代,舒伯等人提出了「職業生涯」的概念,職業生涯規劃不再侷限於職業指導層面。
4樓:
1、清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2、挑戰性原則:目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?
3、變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依循環境的變化而作調整?
4、一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
5、激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6、合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7、全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。
8、具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9、實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確實可行的途徑。
10、可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,並為規劃的修正提供參考依據。
5樓:鞁犾澑
1、公平、公開原則。
2、協作進行原則。
3、利益整合原則。
4、時間梯度原則。
5、發展創新原則。
6、動態目標原則。
7、全程推動原則。
8、全面評價原則。
1、職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
2、職業生涯規劃(career planning)也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」,在有些地區,也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。
3、又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡。
4、結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,並為實現這一目標做出行之有效的安排。
6樓:匿名使用者
國法莊嚴
國法尊嚴
我自己從2023年大學畢業至今
一直在外商投資工作
於是,其實,老闆的意志幾乎是一切。
很少,能有自己發揮的餘地。
但是,在16年的學習積攢的過程裡,特別是大學,對於學業的方向的興趣的力著點的青睞,現在看來,對於,在工作中的積極作用,真的是有的時候是不當是大有裨益,而且是成為:
給我乙個支點,可以翹起地球的物理槓桿作用的力的。
因為工作的最優秀在既往的知識平台的積攢裡的一切的學業的準備。;
被自己其實並不親自認識的集團公司大老闆看中而得到提公升的機會。;都是人生裡,不期的不是夢想的真實的真事兒。(即使,死在諜戰裡的至今裡)
制定《職業生涯規劃》應該遵循哪些原則?
7樓:鞁犾澑
1、公平、公開原則。
2、協作進行原則。
3、利益整合原則。
4、時間梯度原則。
5、發展創新原則。
6、動態目標原則。
7、全程推動原則。
8、全面評價原則。
1、職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
2、職業生涯規劃(career planning)也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」,在有些地區,也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。
3、又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡。
4、結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,並為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯規劃的基本內容有哪些職業生涯規劃要包括哪些內容
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。具體內容分為如下部分 1 自我評估階段 主要包括對個人的需求 能力 興趣 性格 氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。2 組織與社會環境分析階段 短期的...
職業生涯規劃的重要性有哪些，職業生涯規劃的重要性是什麼？
職業生涯規劃的重要性有這幾個方面 一，通過規劃，你有更清晰的目標和行動的步驟。二，執行規劃後你可以加快成功的步伐，提早獲得成功。三，使你更有信心面對未來。擴充套件資料職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃 ...
職業生涯規劃書的名字怎麼起呢，職業生涯規劃書的名字
職業生涯規劃書起名 要新穎有創意 能表現自己職業的理想和報復 充滿正能量。職業生涯規劃書的名字如下 追隨自己的心 讓夢想起航 為未來插上騰飛的翅膀我的未來不是夢 騰飛吧，未來 成功，從職業規劃啟航 成功不相信眼淚 以夢為馬，不負韶華 夢想與青春都在 夢想與青春同在 鷹擊長空，展望未來 踏實踐行，實現...