1樓:匿名使用者
1,身心健康因素
2,性別因素
3,個人需求與心理動機
職業生涯規劃的要素是哪些
2樓:huaheng歲月
職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定乙個合適的支點。如果知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬,經濟拮据,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度後,再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定乙個合適的職業。職業選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統了解。
職業是一種社會活動,必然受到一定的社會因素制約,任何人選擇職業的自由都是相對的、有條件的,如果擇業脫離社會需要就很難為社會所接納。根據自己的興趣愛好和特長進行職業生涯規劃在未來的職業工作中。能夠體會到更多的樂趣,而不是把職業工作僅視為謀生的手段和負擔。
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職業生涯規劃的十個基本原則:
1.清晰性原則:考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2.變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依據環境的變化而調整?
3.一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
4.挑戰性原則:目標與措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?
5.激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6.合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7.全程原則:擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。
8.具體原則:生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9.實際原則:實現生涯目標的途徑很多,在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素,選擇確定可行的途徑。
10.可評量原則:規劃的設計應有明確的時間限制或標準,一評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,並為規劃的提供參考的依據。
3樓:職場這些年
廣義的職業規劃包括職業生涯的定位、規劃、發展、管理、諮詢五個部分。職業規劃的內容主要包括工作、學習、休閒、愛與家庭四個部分,即表現為學業規劃、職業規劃、休閒規劃、愛的規劃。
乙份完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
向陽職業規劃模型
職業定位,就是找到內心認定的職業發展方向,並長期為此不懈努力。通過職業定位,找到每個人的獨特競爭優勢,確定最適合自己發展的獨特的職業領域,從而實現與他人的差異化發展。在職業規劃中,職業定位是核心,這是職業生涯的方向性問題。
它決定乙個人相當長乙個時期乃至一生的職業發展方向。做好了職業定位,職業目標的設定及職業通道的設計就比較容易了。
職業規劃的目的並不只是讓我們有份工作做,絕大多數情況下它是更高階的需求,我們希望工作得更開心,更能體現自己的價值,有更好的發展。
4樓:何來呼
一、知己。做好職業生涯規劃,首先要了解自己。正確認識自己的外貌形象、興趣愛好、能力特長、個性特徵以及遺傳、家庭、學校、社會等對自己的影響等等,即生理自我、心理自我、社會自我。
二、知彼。俗話說,知己知彼才能百戰不殆。在了解自己的基礎上,還需要了解外在環境。
社會需要什麼職業、能夠從事職業的特點、不同職業需要的能力、就業創業的渠道、行業發展前景、相關職業有哪些機遇和威脅等等。
三、抉擇。在知己知彼的基礎上,對可能的方案進行權衡和比較,分析其中的優勢、劣勢、阻力和助力等等,選擇更有助於自身發展的方案。
四、目標。哈佛大學有一項關於人生目標的跟蹤調查研究,那些有發展目標的人比那些沒有發展目標的人更成功。我們制定職業生涯規劃方案,明確了大方向大目標,就有了起碼的發展方向。
我們還需要將大目標分解為具有可操作性的小目標,我們再逐個實現小目標,不斷接近成功。
五、行動。行勝於言,如果只有美好的願望和目標,沒有把目標付諸實踐,那也只是徒勞。只有按照規劃方案,採取積極行動,我們確定的職業生涯發展規劃方案才能有成功的可能。
六、評估與調整。有人說,計畫趕不上變化,還不如不做計畫。其實,我們是需要做好大方向的規劃,再進一步調整小目標。
正如皮克馬利翁效應,人生有合理理想的定位,才會使自己成為期望中的自己。我們設計的職業生涯規劃方案就是要成為理想中的自己,方案是否可行,就需要進一步實踐、評估,再調整。
組織對個人職業生涯的影響因素包括哪些
5樓:匿名使用者
首先對職業生涯的影響有,1.社會政治環境因素主要包括社會政治制度回、和政治狀況,以及社會答
法制的完備程度。我國政治上穩定,法制化程序已經開始,市場經濟已初步形成並步入正軌,這為各種人才成長發展提供了前所未有的機遇。但同時人才競爭日趨激烈,大學生就業環境看起來不容樂觀,我媽應在分析好社會現狀的基礎下,有針對性的做好職業生涯規劃。
2、社會經濟發展狀況
社會經濟的發展對大學生就業具有決定性作用,制約著就業的數量和質量。社會經濟環境的改變,會使不同行業,不同企業大起大落,影響到大學生職業方向的發展與選擇。
職業生涯規劃的三大要素是什麼?
6樓:時無間
乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃最早起源於2023年的美國。有「職業指導之父」之稱的弗蘭克·帕森斯(frank parsons)針對大量年輕人失業的情況,成立了世界上第乙個職業諮詢機構,波士頓地方就業局,首次提出了「職業諮詢」的概念。從此,職業指導開始系統化。
員工職業生涯規劃是企業開發員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標,強調發揮員工的主動性、積極性,並有效實現員工個人價值與企業價值的高度結合。
通過對員工進行職業生涯規劃, 企業不僅滿足自身的人力需求, 而且還能創造高效率工作環境及和諧的人力資源氛圍。
員工為了實現這一職業目標,預先制定相應的工作、學習和培訓計畫,通過個人努力和組織支援不斷提公升自己,逐漸實現個人職業目標。
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職業生涯規劃的作用
1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標,每個人的人生不僅與收入有關,還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的**,有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進,有目標的人才會感覺充實。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
7樓:愛網咖呢
一、充分了解自己
的目標:
要進行職涯規劃,首先應對自己的價值觀和興趣有充分了解,知道自己的性向、追求的目標,與能力所及的範圍。此外,個人家庭情況、父母與另一半的期望等,也是職涯規劃中要列入考量的重點。生涯目標的形成乃基於個人對自我、生涯環境、生涯資訊的探索,這些可參加學校或社群的生涯規劃團體、生涯探索團體,或是透過和合格的生涯諮商師晤談,以了解自己的本質,並討論生涯目標的適切性。
二、分析定位自己求職方向:
職涯規劃中除明了個人主觀因素外,客觀環境的配合也是相當重要,平日應多廣泛吸收目前就業市場的新資訊。工作環境不只是就業市場的需求,其他包含經濟、行業、社會價值觀改變與政治變化,都是職涯抉擇的重要背景,因此乙份良好的職涯規劃,除了要了解自己外,一定還要花上一點時間,去評估到底什麼樣職業,最適合自己發展。
三、善加利用各種求職管道和社會資源:
影響職業規劃的職業因素有哪些?
8樓:麻薯
影響職業規劃的職業因素包括五大類:方向選擇、行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
1、方向選擇要考慮5個因素:
自身優勢、性格特質、興趣傾向、職業理念、知識技能。
也就要說,要選擇乙個精準的適合自己的職業方向,要考慮這5個影響因素。單純考慮某乙個因素,最終的結果都會出現極大的偏差。
2、實施計畫則由4個部分構成:
行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
9樓:之何勿思
一、心理因素
所謂性格決定命運,乙個人的性格是否適合自己從事的職業,是職業規劃首先要考慮的基礎,有些人,比較內向,不善言辭,那麼如果讓他做銷售這一行,可能會覺得很不適應,以至於最後鬱鬱寡歡,在挫折中孤掌難鳴,他缺乏的是適時的溝通,人際關係也因此淡化,這樣的銷售員到頭來只會一無所獲,兩手空空,企業也因此浪費資源。
二、資訊因素
無論你承認與否,資訊正無時無刻不在影響著我們生活中的方方面面,我們每個人也通過資訊感受到了便捷與快速。從這一點來說,選擇理想職業也有影響。
三、判斷因素
上述資訊因素中,只不過是你尋找資訊的乙個過程,就好比如說你踢足球,前期的過人、傳球只不過是為你臨門一腳做出鋪墊,同樣有針對性地收集特定與之相關的資訊並經過理性、科學。
四、潛力因素
這好比是乙個運動員,你在被錄用的時候教練肯定要看你是否有潛力發展。而選擇理想職業,同樣也需要具備潛力因素。
五、學習因素
目前,企業不僅僅是對於學歷有高要求,對於經驗和能力也很大程度在考查範圍內。乙個人能否適應本職工作,能否在本職崗位做出成績,很大部分考驗職場新人的學習能力。
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第一、職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力。
乙份行之有效的職業生涯規劃將會:
1 引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢,幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值;
2 引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析;
3 使你樹立明確的職業發展目標與職業理想;
4 引導你評估個人目標與現實之間的差距;
5 引導你前瞻與實際相結合的職業定位,搜尋或發現新的或有潛力的職業機會;
6 使你學會如何運用科學的方法採取可行的步驟與措施,不斷增強你的職業競爭力,實現自己的職業目標與理想。
第二、 職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計畫性,提公升成功的機會。
生涯發展要有計畫、有目的,不可盲目地「撞大運」,很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計畫是成功的開始,古語講,凡事「預則立,不預則廢」就是這個道理。
第三、 職業生涯規劃可以提公升應對競爭的能力。
當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業活動的競爭非常突出,尤其是我國加入wto後。
要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地,必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數,不打無準備之仗。
影響職業規劃的職業因素有哪些
影響職業規劃的職業因素包括五大類 方向選擇 行業定位 企業匹配 路徑設計 向上管理。1 方向選擇要考慮5個因素 自身優勢 性格特質 興趣傾向 職業理念 知識技能。也就要說，要選擇乙個精準的適合自己的職業方向，要考慮這5個影響因素。單純考慮某乙個因素，最終的結果都會出現極大的偏差。2 實施計畫則由4個...
職業規劃建議，關於職業規劃的建議
這是我個人的一些建議，希望能夠幫助到你。如果你的職業生涯規劃目標是成為乙個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成為乙個部門的主管，什麼時候成為乙個部門的經理，然後再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計畫。1.正確的職業理想，明確的職業目標。2....
怎樣做職業規劃謝謝，如何做好職業規劃
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。隨著社會的不斷發展，社會分工越來越細，行業越來越多，個人職業發展...