1樓：麻薯
影響職業規劃的職業因素包括五大類：方向選擇、行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
1、方向選擇要考慮5個因素：
自身優勢、性格特質、興趣傾向、職業理念、知識技能。
也就要說，要選擇乙個精準的適合自己的職業方向，要考慮這5個影響因素。單純考慮某乙個因素，最終的結果都會出現極大的偏差。
2、實施計畫則由4個部分構成：
行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
2樓：之何勿思
一、心理因素
所謂性格決定命運，乙個人的性格是否適合自己從事的職業，是職業規劃首先要考慮的基礎，有些人，比較內向，不善言辭，那麼如果讓他做銷售這一行，可能會覺得很不適應，以至於最後鬱鬱寡歡，在挫折中孤掌難鳴，他缺乏的是適時的溝通，人際關係也因此淡化，這樣的銷售員到頭來只會一無所獲，兩手空空，企業也因此浪費資源。
二、資訊因素
無論你承認與否，資訊正無時無刻不在影響著我們生活中的方方面面，我們每個人也通過資訊感受到了便捷與快速。從這一點來說，選擇理想職業也有影響。
三、判斷因素
上述資訊因素中，只不過是你尋找資訊的乙個過程，就好比如說你踢足球，前期的過人、傳球只不過是為你臨門一腳做出鋪墊，同樣有針對性地收集特定與之相關的資訊並經過理性、科學。
四、潛力因素
這好比是乙個運動員，你在被錄用的時候教練肯定要看你是否有潛力發展。而選擇理想職業，同樣也需要具備潛力因素。
五、學習因素
目前，企業不僅僅是對於學歷有高要求，對於經驗和能力也很大程度在考查範圍內。乙個人能否適應本職工作，能否在本職崗位做出成績，很大部分考驗職場新人的學習能力。
擴充套件資料：
第一、職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
乙份行之有效的職業生涯規劃將會：
① 引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值；
② 引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析；
③ 使你樹立明確的職業發展目標與職業理想；
④ 引導你評估個人目標與現實之間的差距；
⑤ 引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜尋或發現新的或有潛力的職業機會；
⑥ 使你學會如何運用科學的方法採取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
第二、 職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計畫性，提公升成功的機會。
生涯發展要有計畫、有目的，不可盲目地「撞大運」，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計畫是成功的開始，古語講，凡事「預則立，不預則廢」就是這個道理。
第三、 職業生涯規劃可以提公升應對競爭的能力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入wto後。
要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。
3樓：說你認識我呀
心理因素
所謂性格決定命運，乙個人的性格是否適合自己從事的職業，是職業規劃首先要考慮的基礎，有些人，比較內向，不善言辭，那麼如果讓他做銷售這一行，可能會覺得很不適應，以至於最後鬱鬱寡歡，在挫折中孤掌難鳴，他缺乏的是適時的溝通，人際關係也因此淡化，這樣的銷售員到頭來只會一無所獲，兩手空空，企業也因此浪費資源。
資訊因素
無論你承認與否，資訊正無時無刻不在影響著我們生活中的方方面面，我們每個人也通過資訊感受到了便捷與快速。從這一點來說，選擇理想職業也有影響。
判斷因素
上述資訊因素中，只不過是你尋找資訊的乙個過程，就好比如說你踢足球，前期的過人、傳球只不過是為你臨門一腳做出鋪墊，同樣有針對性地收集特定與之相關的資訊並經過理性、科學。
潛力因素
這好比是乙個運動員，你在被錄用的時候教練肯定要看你是否有潛力發展。而選擇理想職業，同樣也需要具備潛力因素。
學習因素
目前，企業不僅僅是對於學歷有高要求，對於經驗和能力也很大程度在考查範圍內。乙個人能否適應本職工作，能否在本職崗位做出成績，很大部分考驗職場新人的學習能力。
影響職業規劃的職業因素有哪些：
對每個人而言，職業生涯將貫穿人的一生，個人或處於職業準備階段，或處於職業選擇階段，或處於職業工作階段，或處於職業結束階段。在這不同的階段，每個人的職業生涯受各種不同因素的影響會發生各種截然不同的結果。
一、個人因素
在人的職業生涯中起著基礎作用，決定著人的發展方向和前景。它包含健康、性別、年齡、教育、自我價值觀等要素。
1、健康
健康身體是任何人職業生涯開始的首要條件。幾乎所有的職業都需要有健康的身體。凡是積極追求健康的人，大多滿意他們過去的職業經歷。
他們看重生命，關心健康，執著追求。但是緊張忙碌的職業會導致壓力增加。因此，採取一些技巧，保持適度的壓力激勵自己，但又不傷害身體是十分重要的。
2、性別
性別問題對事業的挑戰別具意義。一般人差不多都認為，卓著的事業是男人的幸福。男人覺得他們很難把時間充分分配到工作、家庭和休閒三個領域；而女性則在家務需求和工作需求的協調方面感到困擾。
每個人都必須找出自己的慾望，以便充分發展自己的性別特色，並使自己能夠扮演成功，這就與個人的職業生涯密切相關了。
3、教育
職業進展深受正規教育或專業訓練的影響。教育上的成功與社會階層的晉公升有明顯的關聯，凡是社會階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。教育程度雖然是事業成功中不可缺少的因素，但對大多數的職業而言，也未必盡然。
現在企業對錄用者能做什麼較有興趣，而不是只注意他們的教育資格。一般來說，企業要找的是既受過正規教育，又具備某些沒有固定規範的個人發展潛力的人。
4、年齡
在大部分正式的事業中，"機運之窗"是在乙個人能投入、突破時才存在，所以這種"機運之窗"幾乎有效地限制了每個人，是與人的年齡密切聯絡在一起的。事實上，有少數人在一般認定的年齡之後才開始事業的重要階段，被稱為"大器晚成"。但是不能拿大多數人的事業與這極少數的例外者相提並論。
歲月好比金錢投資，所以每個人都必須自問："我的時間應該怎麼投資才能獲得最佳報酬？"每乙個人都應該把握最佳年齡優勢期，拓展自己的職業和事業。
5、心理因素
美國的心理動力論者認為職業選擇是個人快樂原則與現實原則相結合的結果。個人在人格與衝動的引導下，通過昇華作用，選擇可以滿足其需要與衝動的職業。職業指導的重點應著重"自我功能"的增強。
若心理問題獲得解決，則包括職業選擇在內的日常生活問題將可順利完成而不需再加指導。
社會上所有職業都能歸入代表心理分析需要的、分屬以下範圍的職業群：養育的、操作的、感覺的、**的、流動的、抑制的、顯示的、有節奏的運動等。人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。
而行為又與職業生涯進行直接的關聯，這將對個人的職業生涯產生深遠的影響。
二、社會因素
社會因素對每個人的職業生涯乃至發展都有重大的影響。通過對社會大環境進行分析，了解所在國家或地區的經濟、法制建設發展方向，尋求各種發展機會。影響職業生涯的社會因素包括：
1、社會階層
人類社會存在著嚴格的層次劃分，它像金字塔一樣層次分明。每個社會都存在不平等，差別在於劃分的原則不同，有的是基於宗教信仰，有的則基於經濟狀況，有的是基於教育狀況。社會上所存在的不平等現象都會影響個人的職業生涯。
社會階層算是相對比較封閉的一種形態，因為人往往只喜歡和自己所屬階層的人聚合。社交圈為某一型別的人提供機會，"生存機會"多半即由社交圈決定。雖然社會階層深深地影響個人的職業生涯，但是階層界限並非牢不可破。
它不但有變動的可能，而且是被人接受的。事實上，很多人為了提公升自己的社會地位，有時候需離開原來的階層，加入到工作及生命旅程中的新階層，教育和婚姻就是非常重要的因素。
現在企業只就社會階層來挑選員工的時代正在逐漸改變，但是，社會階層在目前仍是個人影響職業生涯一大束縛。
2、經濟發展水平
在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也就比較多，個人職業選擇的機會就比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而有利於個人職業的發展：反之，在經濟落後的地區，個人職業選擇的機會就比較少，個人職業生涯也會受到限制。
3、社會文化環
社會文化是影響人們行為、慾望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能力受到良好的教育和薰陶，從而為職業生涯打下了更好的基礎。
4、價值觀念
乙個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，在很大程度上都是為社會主體價值取向所左右的。乙個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀念而影響個人的職業選擇。
5、政治制度和氛圍
政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響著企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展。政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。 分析和了解影響職業的社會環境因素，有助於我們個人制定正確的職業生涯規劃，使個人在變化的社會環境中不斷取得職業生涯的新發展。
三、環境影響
環境對個人的職業影響有著直接或間接的影響，它左右著人所從事的行業、改變著人生的發展軌跡。而環境又有著地理環境、行業環境、企業內部環境之分。
1、地理環境
畢竟有比較多的機會。居住在貧困落後地區的人，最能理解地理對機會的影響，所以，事業人應該選擇能提供其所尋找之機會的地點居住。
2、行業環境
行業環境將直接影響著企業的發展狀況，進而也影響到個人的職業生涯發展。這也有利於個人選擇有發展的行業和職業，有助於個人職業目標的更好實現。行業環境又包含以下內容：
行業發展現狀：
對行業發展現狀進行分析，首先應了解自己現在從事的是什麼行業，這個行業目前是怎樣乙個發展趨勢，是乙個逐漸萎縮的行業還是乙個朝陽產業。
國際國內重大事件對該行業的影響：
行業的發展容易受到國際國內重大事件對該行業的影響，進而影響到該行業能否提供較多的職業機會，比如2023年的北京的奧運會給建築業、旅遊業和服務業提供了較大的發展和較多的發展機會。
行業發展前景**：
發展前景**可以從兩個方面進行：一方面是行業自身的生命力，是否有技術、資金支援等；另一方面也要考慮和研究國家對相關行業的政策。
3、企業內部環境
企業內部環境對個人的職業生涯有直接的影響，所有的人都處於企業的小環境之中，個體的發展與企業的發展息息相關。對企業環境進行分析，可以使個人及時地了解企業的實際發展狀況前景，把個體的發展與企業的發展聯絡在一起，並溶入企業之中。這有利於個人做出合適的職業生涯規劃。
企業文化：
主張員工參與管理的企業顯然比乙個**的企業能為員工提供更多的發展機會；渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到的重用。當然，乙個人的價值觀與企業文化有衝突，難以適應企業文化，這也決定了他在組織中難以得到發展。所以企業文化是個人在制定職業生涯時要考慮的重要因素。
企業制度
企業員工的職業發展，歸跟到底要靠企業管理制度來保障，包含合理的培訓制度、晉公升制度、績效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等等。企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實的貫徹執行，沒有制度或者制度定得不合理、不到位的企業，員工的職業發展就難以實現。
領導人的素質和價值觀
企業的文化和管理風格與其領導人的素質和價值觀有直接的關係，企業經營哲學往往就是企業家的價值觀。企業主要領導人的抱負及能力是企業發展的確定因素。
職業規劃的個體因素包括哪些,職業生涯規劃的要素是哪些
1,身心健康因素 2,性別因素 3,個人需求與心理動機 職業生涯規劃的要素是哪些 職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境 家庭狀況 自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力 專業知識 愛好 性格等。根據外部因素來確定乙個合適的支點。如果知識 經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的...
職業規劃建議，關於職業規劃的建議
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怎樣做職業規劃謝謝，如何做好職業規劃
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。隨著社會的不斷發展，社會分工越來越細，行業越來越多，個人職業發展...