1樓：匿名使用者
不合法 建議申請勞動仲裁
2樓：就是杜鵑
你好,首先單位壓你工資就是違法的,你可以到當地勞動監察大隊申訴,他們會幫你處理的。
3樓：匿名使用者
廠裡不讓辭工合法嗎？？不合法！！！
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在例文辭工不讓幹月合法嗎，在例文辭工不讓幹乙個月合法嗎？
這是合法的！公司在你辭工到期前是完全可以放你走的，因為反正你已辭工，崗位頂替人員準備好了後，不能多 養 乙個人太長時間。這也是為了保護企業家利益，是合理的。合法。在用人單位沒有法定過錯的情形之下，勞動者辭工 解除勞動合同 不能與用人單位協商一致，應當提前30天書面通知用人單位。相關法條 勞動合同法 ...
我家有急事廠裡面不讓急辭工我該怎麼辦啊
有急事可以請假先處理家裡事情啊。然後在通過正常流程辭職。你好抄！法律規定正式員工要 提前襲30天出離職，試用期提前3天。如果你家裡有事，可以去跟單位協商離職，最好錄音，做個證據，將來好證明你提出過離職。協商不成的，就算你離職了，單位還是要給你發工資至你離職日的。但是如果造成單位損失的，這個損失是指實...
提前十五天辭工扣工資合法嗎,辭工當時領導就批准了。在這十幾天裡,我還沒做完
提前15天辭工，老闆領導也同意了，但是提前15天這個工資是不會給你了。只要當時領導同意你走了，就不能故意剋扣你工資，如果那樣這就是故意的了，你可以去找你的領導，除非他不讓你走你自己走的，規定是提前乙個月，不過只要你黑他們說過他們同意了劉不是你的責任了 這要看公司的規定，一般辭職正常流程是乙個月的，自...