1樓：黑色也很美
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以當你遇到這樣的情況首先建議你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據可以去勞動局諮詢一下。沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2023年老闆欠工人工資現在老闆要開工人不讓開工，老闆要工人賠償他的誤工損失要賠償嗎？
3樓：創作者
老闆欠工人工資應該到法院起訴要求支付工資。但現在老闆要開工，工人阻止開工，如果不開工屬於另乙個案件。老闆有權要求工人給予未開工賠償。
老闆拖欠工人工資，應該找哪個部門協調？
4樓：
老闆拖欠工人工資，應該向工作所在地的勞動監察大隊投訴，如處理未果可申請勞動仲裁，如果老闆拒不執行，可向法院起訴。
5樓：
老闆拖欠工資問題，可以找當地人社局下屬的勞動監察大隊，請求勞動監察幫助討薪。如果對方不履行，必要時需要收集證據，法院起訴追討。
6樓：鵬城美食甲
老闆拖欠工人工資，應該找人事部門協調，如果所在公司人事部門不處理，您可以找到勞動保障局，勞動仲裁處理。
7樓：
當地勞動仲裁，找他們之前建議自己要保留好證據，如和老闆是否存在勞動關係，是否簽訂協議，工作時間等等這些
8樓：速達軟體
如果老闆拖欠工人工資的話，那麼工人可以根據勞動法《勞動合同法》來對老闆進行申訴。一般可以去勞動監察局或者是勞動監察大隊進行書面的投訴。也可以要求勞動監察大隊依法對他進行處理。
勞動監察部門根據行政機關的法律對老闆進行相應處罰的。
9樓：通天聖騎士侃百味人生
找你當地的，比如縣區的勞動監察大隊，可以給調解，還有勞動仲裁部門。
10樓：孔雀翎
最直接的辦法就是找當地的勞動監察部門。向當地的勞動監察部門反映或者反饋有關拖欠工資的情況。
如果是雙方簽訂了用工合同的話，可以直接提起勞動仲裁。然後通過法律的手段來維護自己的合法權益。
另外還有乙個比較簡單的方式，就是向當地的縣區**進行反應或者直接撥打市長**也是可以解決的。
11樓：穰映
我認為老闆拖欠工人工資是屬於一種違法行為，觸犯了我國的勞動法，那麼這種情況下，工人就應該到，勞動保障部門去投訴，申請進行協調，如果老闆拒不執行協調結果，那麼就應該出具相關的拖欠證明，起訴到人民法院，法院會給予平公正的處理
12樓：
老闆拖欠工人工資，應該在當地人社部門去找勞動監察大隊。專門負責勞務糾紛。
13樓：來自龍昌峽純真的緋鷗
到勞動監察大隊申述，讓他們幫忙協調。
14樓：
建議到當地勞動監察大隊投訴維權
15樓：**生活答疑老師
老闆拖欠工人工資，一般都是找勞動局幫忙的。
16樓：匿名使用者
老闆拖欠工人的工資就應該去當地的勞動局，他們會安排勞動仲裁部門協調
17樓：小棠說
去用人單位所在地的勞動監察大隊吧，讓勞動監察大隊的人幫你協調一下。
18樓：危微笑天使
老闆拖欠工人工資，應該先找單位裡的會計部門協調，讓會計部門把你們的想法上報給老闆，如果得不到處理就直接找《勞動保障局》寫好書面材料上交給勞動保障監督局人員手裡，待處理
19樓：匿名使用者
老闆如果拖欠工人的工資，工人可以找好幾個部門解決。
工人可以去找當地的勞動部門解決。
工人也可以去當地的民政部門去解決問題。
20樓：
老闆，拖欠工人工資的話，那找的部門協調的話，那肯定是去勞動保障局了，勞動保障局監察大隊的話，他是專門針對這些。我老闆拖欠員工工資的乙個部門，他們會按照有關的規定來進行為你維權的。
21樓：快樂達人
如果有老闆拖欠工人工資的話，應該找勞動部門，但是如果個人去找勞動部門可能會比較困難，我協議通過撥打**的方式來投訴，可以撥打12315多打幾次，直到問題解決為止。
22樓：念一生
可以請求消費者委員會調解，提請仲裁機構仲裁，還可以向人民法院提請訴訟。不過前提是你與老闆進行協商未果。
23樓：真誠無怨無悔
勞動局勞動仲裁委員會負責調解，還可以請求工會幫助。
24樓：匿名使用者
在廣東這地方，管這個事情的是勞動部門。
現在那裡還有敢欠工資的，國家對這個管理方法出台了很多！讓企業家上黑名單！
這樣他們就不會容易拖欠工資了。現在個人黑名單和企業黑名單一樣的。
老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律?
25樓：匿名使用者
勞動法的相關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
如果老闆拖欠工資，你可以立即終止合同(不去上班），然後到勞動局投訴。
老闆欠工人工資不給該怎麼辦？
26樓：才水靖
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回
27樓：法律快車
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
28樓：申秋律師
回答2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
5、開完庭等待判決結果。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
更多5條
29樓：蕭邵
我二月份我們老闆少給我發了工資怎麼辦？
30樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
為什麼老闆拖欠工人工資，工人可以不經過仲裁而直接起訴？
31樓：簡簡單單
因為工人有欠條，有欠條就是民事糾紛了，而不是勞動爭議了。《勞動者以用人單位的「工資欠條」為證據直接向人民法院起訴》
32樓：匿名使用者
這裡有乙個特別條件，首先是屬於拖欠工資，而不是其他的，比如要經濟補償金等等，第二，還要有用人單位出具了工資欠條，沒有欠條的也只能先去勞動仲裁。除非滿足這兩個條件，不然還是得先仲裁。
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