1樓：
個稅計算依據是實收制的,你每月發給員工多少錢就交多少錢的稅,你所述的問題是:在這個計稅工資基礎上,合法扣除部份的確定.
你們給老王定的標準是每月2500元,這部份是已經扣除應由他負擔的社保及公積金費用以及其他扣款(如缺勤工資)之後的到手工資,那當然就是按2500元交,所以就是25元,若此月個稅由老王承擔,那你發給老王的工資就是2475元,對不? 但你們是平時由公司負擔這個25元的,這筆分錄應該體現在往來科目中,你的問題就在這裡,問能不能按老王2475元的實際到手工資作為計稅依據? 你想想可以嗎?
這樣不是無窮無盡了? 所以你在12月份按公司要求一次性扣除應由員工負擔的全年個稅時,肯定是不能將這200元作為扣除額的.
當然,這是一種簡單的作法,事實上是,你單位每月為員工承擔25元時,應當換算一下2500元這個到手工資,因為2500元對於員工來說,是不含稅工資,必須換算成含稅工資,也就是說公司為員工負擔的個稅其實也是老王的收入!!!要按超過2500元來作為計算工資,在這種情況下,年底的200元是可以扣除的,但金額若不大的話,稅務部門吃飽了沒事幹才會讓你這樣調整.你想想看要是讓你從1月份開始調,再算上每天萬分之五的滯納金,這會有多麻煩?
而你說的年底扣除未達到上班天數缺的幾天的工資,你愛扣多少就扣多少,反正你扣除後員工就拿不到手上了是不?! 但只能作為你12月份的扣除額,你可別再想著若分攤到每月後,可能平時每月的25元還多交了,這樣可不行,人家稅務部門知道你是真缺勤還是假缺勤啊? 按半天還是按全天上班跟計算完全不相干.
2樓：
交的個人所得稅不能再重複計入工資的扣款項中.12月按2500元扣繳個人所得稅.
3樓：
按2300元計算個稅。
4樓：匿名使用者
計算個人所得稅乙個關鍵的問題在於，弄明白這個稅金是公司承擔還是個人承擔。
通過你的描述無法判斷是屬於以下情況的哪一種：
1、員工的每月自行承擔，年終一次性扣款的方式。
2、公司未扣稅，年終一次性幫員工補齊。員工不用繳納。
我猜測你是想表達為第一種，如果屬於第一種，那個人所得稅是按月扣繳，也就是說，員工12月工資中，扣繳的前11月個人所得稅是稅後扣除。也就是你所謂的按2500計算個人所得稅為25元，再扣除前11月的個人所得稅。
如果屬於第二種，情況或許有點複雜哈。
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