1樓：匿名使用者
按照天來計算，比如乙個月的工作日是22天，你乙個月的工資是2200元，而你實際這個月工作了20天，那你的工資就是2200*20/22=2000元
2樓：匿名使用者
應當按平常30天來計算每天的工資再乘你上的天數，工資都是按30天算的！！！！！
3樓：職場小江湖
付費內容限時免費檢視
回答先將當月的天數減去法定節假日和休息日後，得出應出勤天數。將月工資除以應出勤天數得出日平均工資，然後用日平均工資乘以實際出勤天數。
工資的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即:
(1) 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
(2) 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
更多6條
4樓：
月工資總額/31天*上班天數(包括休息日)=你的工資
5樓：匿名使用者
（出勤天數/應出勤天數）*工資
上班時間不滿乙個月工資應該怎麼算？
6樓：在九侯山講西班牙語的滿月
上班時間不滿乙個月工資按實際上班時間折算。
計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
如果某個員工是2023年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.
6。工作時間的折算方式：
全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，週末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
7樓：匿名使用者
上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：匿名使用者
上班時間不滿乙個月的工資的計算公式=月工資收入÷21.75天*實際上班天數。
首先上班時間不滿乙個月的員工，勞動者月平均工作時間按21.75天來進行折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
擴充套件資料
工作時間的折算方式
全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，週末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
9樓：654鄉
工作不滿乙個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；
1.制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果某個員工是2023年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）× 4 = 312.
6。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：在翡翠谷聽海的麥桿菊
試營業期間按60%怎樣算
離職，當月不滿乙個月，工資該怎麼計算？
11樓：匿名使用者
月實際工資
抄=月工資÷21.75×實際出勤天襲數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足乙個月的可以按日計算。常理說不到乙個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。
如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
12樓：
入職乙個月離職工資怎麼算
13樓：匿名使用者
按實際工作天數計算，休息不算工資
14樓：金明***小嚴
按照我們這邊的話就是以前工資除以天數，再乘以你工作的天數就是了
15樓：匿名使用者
按天算的啊，做多少天算多少天的
員工工作不滿乙個月怎麼發工資
16樓：白色的明
上班時間不滿乙個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
17樓：上海陳公權律師
員工工作不滿乙個月，按日折算工資，其計算方式：月工資/21.75 x (實際工作天數)。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 （勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
離職當月不滿月工資該怎麼計算，離職，當月不滿乙個月，工資該怎麼計算？
月實際工資 抄 月工資 21.75 實際出勤天襲數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月...
工作沒滿月沒有工資，工作沒滿乙個月沒有工資？
如果有合同 就拿合同去當地勞動稽查大隊 舉報 沒合同 就收集 你在老闆那裡上過班的證據，然後去 舉報 首先要看入職試用期約定，如果在使用期內申請離職，需要提前三天告知，並做好交接，如果過了試用期，就要提前乙個月告知。至於出勤工資，是需要給予支付的，但是現在很多小企業都是會補充說明工作未滿多久不給予結...
籤勞動合同中工作不滿月按工資的百分之八十開合理嗎
試用期工資可以按勞動合同約定工資的80 支付，但不得低於本單位相同崗位最低檔工資和當地最低工資標準。根據 勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資，用人單位應當按照不低於勞動合同約定的正式期工資標準80 並不低於本單位相同崗位最低檔工資當地最低工資標準。按照 勞動合同法 第十九條規定，實行3個...