1樓：淡然笑神俠
當然是合法途徑。
很多是在人才檔案庫中遴選出來的。
被獵頭公司看中的人才都是有一定特點的，一般是在某公司管理層或高層次技術人員中挑選而出，這些被選之人長期在其崗位從事繁重的（主要是）腦力勞動，具有豐富而實際的管理或技術經驗。雖然薪資待遇比常人較高，但基本上卻不會再有進一步的提公升空間。
獵頭對這樣的人進行接觸，很容易就一拍即合。一方面被選中之人可以有進一步的發展空間，另一方面也可以在新的地方大展拳腳，以避免長期處於一處產生疲態。
另外，獵頭公司還很注意從即將畢業和剛剛畢業的大學生中挑選優秀人才，因為這類人初入職場，多在適應社會水深，對於薪資等的要求還不是特別強烈（也基本上沒有那個資本），易於被用人單位進行培養，所以受到部分企業的歡迎。
至於跳槽，對於人才，人挪活，樹挪死；對於用人單位，同樣是鐵打的營盤，流水的兵。企業與個人均是雙向選擇的。一方面在法律上，有合同期的限制，另一方面企業管理層也明白這是非常正常之事。
想要留住人才，用人單位會根據公司特點開出各種相對的優惠條件；人才想在用人單位長期發展，則需要充分發揮自身特長，為公司作出應有的貢獻已證明存在的價值。
2樓：匿名使用者
作為企業，有時候不想讓外界知道他們在找人頂替乙個敏感職位，或者不願意花太多的精力在招聘骨幹，用獵頭服務是個好選擇，至少獵頭可以根據要求幫忙物色和篩選候選人。所以，獵頭服務就有了市場。
專業的獵頭，他們會花精力去建立分行業、職位的人才庫，關注潛能好的候選人，招聘效率要比企業高些。有時，獵頭通過與候選人和經理人的聯絡，可以打聽到某某企業的候選人比較合適，....
專業的獵頭通常使用合法的、符合職業道德的手段為企業服務，大都能與客戶建立起長期的夥伴關係。
作為候選人，有時也希望找到更合適自己職業發展的機會，獵頭找上門來，爭取一下機會何樂而不為！
所以，專業的獵頭服務通常可以實現多贏！
3樓：匿名使用者
首先,您對獵頭公司的定義「獵頭公司是幫高階人才跳槽的中介機構」不合適。
1、獵頭服務的雙方是：有人單位和獵頭公司；
2、獵頭公司不是中介機構；
3、工作不是跳槽。
4、獵頭公司不會給找工作的人找工作。
其次，「高階人才通常都有較為敏銳的眼光,他們自己也可以找到合適自己的位置」，這樣的評價片面：
1、「敏銳的眼光」不使用所有的方面；
2、誇大了人的接觸面及資訊量。
3、機遇有那麼容易就遇上並牢牢把握住嗎？
4、「合適自己的位置」並不等於更合適自己的位置。
再次，「可以跳到你的公司,不定隨時又會轉到其他地方」，請問：這樣的人哪個單位看中？哪個獵頭公司願意推薦？
為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人？
4樓：匿名使用者
很多公司都在用獵頭的，我個人認為使用獵頭招聘高階崗位是乙個非常節約成本的事情，因為公司內部的人事有很多其他的事情要做，招聘只是人事工作的一部分，而往往與高階人才溝通需要非常專業的知識和技巧，恰巧獵頭公司是滿足這個條件的最佳選擇。我會建議與「即沃獵頭」合作，我之前合作了很不錯的。
獵頭公司的問題
5樓：愈津旗妙珍
在整個操作過程中，獵頭都必須與人選a和公司b保持聯絡，在a拿到offer，上崗，簽訂合同這些獵頭都需要第一時間了解到。公司也有協議需要把offer先給到獵頭公司
6樓：匿名使用者
獵頭公司一般不是很重要，需要看他們給你推薦到什麼企業。由於獵頭都是操作同業跳槽，所以他們告訴你對方企業的時候，你總會有些了解的。獵頭找到你，證明有公司需要類似你經歷這樣的人才。
工資的問題沒什麼，畢竟你沒有面試經驗。你拿到的工資越高，獵頭收費也就越高，這一點不必在意。
7樓：嬌氣小豬
kellyservice在獵頭裡還是蠻有名的，放心~~~~
8樓：匿名使用者
首先，獵頭公司的工作流程是 **-獵頭一面-用人單位面試。
外企需要用到獵頭招人是很正常的行為，而獵頭公司詢問現在工資和期望工資是必須的，因為獵頭需要對人才和用人單位負責。一般用人單位會給乙個可接受工資範圍獵頭，而獵頭負責去評估人才提出的價錢，協調雙方的意願。 所以就題主所說情況，該獵頭公司所做的是合乎行業準則的。
補充下，獵頭公司是不會向人才收取任何費用的，如果需要題主給介紹費等等，題主請掉頭就走。
另外，每一次跳槽是有成本的，所以一般獵頭推薦的，薪資有所增長是一定的，6500叫價8000是可以接受的範圍。題主請放心。
獵頭公司是幹嘛的
9樓：愛看小
獵頭公司是「高階管理人員**招募機構」的俗稱，是組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。
1、獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧型、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才。
2、「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。
10樓：吹西麥格瑞迪
獵取社會所需各類高階人才，專門從事中高階人才中介公司。
拓展資料：
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
工作內容：
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計畫地進行搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
11樓：億獵獵頭
獵頭公司是為企業提供中高階人才招聘需求的，比如經理、總監，總經理等崗位招聘的
12樓：七前一丁麻牛麵
難聽點的就是教人跳槽，二五仔，小人
好聽點的就是為有理想的人能得到更好的發展
13樓：匿名使用者
可以去「瀚福萊」獵頭公司的**去了解了解。
14樓：匿名使用者
詳細釋義
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧型、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
而且，具有一定規模的獵頭公司還根據專案的大小進行了市場細分，只做中高階的獵頭服務專案。而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。 目前獵頭公司逐漸細分，比如一些獵頭專門針對於醫藥行業的高階招聘。
編輯本段運作模式
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。 獵頭公司主要運作模式有三種：
雇員制、合夥人制、soho型
編輯本段獵頭公司的主要形式
雇員制是傳統型
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麼突然的**性的增長。
合夥人制
即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
soho制
是最近最新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕鬆、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。
大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。
編輯本段行業現狀
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的「獵」的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。
確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。 堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這麼多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
編輯本段獵頭公司的收費
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
編輯本段獵頭顧問
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。 獵頭顧問
獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。
獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
如何選擇深圳獵頭公司，深圳哪些獵頭公司實力強？ 50
金融階獵頭 金融階獵頭公司總經理說 深圳獵頭公司非常多，魚龍混雜，要了解公司的顧問水平以及獵頭公司的專注領域，這兩點都做不好，合作結局可想而知。 羅勒諮詢 選擇獵頭公司，羅勒網認為應該從以下三個方面考慮。1 要了解獵頭公司擅長的領域 獵頭公司面對的行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非...
上海有哪些較好的獵頭公司，比較好的獵頭公司有哪些？
淦仁蔣嬋 上海獵頭公司多，魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分，不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模，知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言，目前這個行業還不規範，沒有統一的評價標準，也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務，可根據您公司的實際...
輕獵頭靠什麼賺錢，獵頭公司靠什麼賺錢？
假設你發展10個獵頭或hr，這10個人每人再去發展10個獵頭或hr，你就可以輕鬆坐擁100人團隊。每個人再上傳10份簡歷，那麼你的團隊中就有了10 100 1000份簡歷，按照之前候選人年薪50萬計算，5 的命中率可以命中50份簡歷，那麼就可以躺賺 3.4萬 收入呈倍增的趨勢。應該是為客戶提供長期的...