1樓：勞動法諮詢師韓飛
固定工資包含底薪，加班費，以及各種補助、補貼、績效工資等等，應付工資包括各種工資的總和；
一、應發工資就是所有工資的總和，沒有扣除任何專案之前；
二、一般實發工資是應發工資去掉已經扣除的各種工資；
2樓：匿名使用者
我本來是被乙個公司以機械工程師招進公司，公司老闆說是想開展五金配件加工**方面業務，準備讓我幫公司負責一這新業務技術方面的工作，但上班後公司說新業務在籌備中，要給我乙個我本來不熟知的工程讓我先幫管理。我說負責這方面的工程技術和管理全面工作我沒經驗，但老闆說沒什麼的工程很簡單的等等，其實工程是很不好做的，一忙起來我常在辦公室過夜。在我管理下工程總算按期按要求完成驗收，我則被公司告知我因工資高，發不起我的工資了而無故辭退後（居我所了解這是這公司一慣做法，工程接不到就會隨時亂炒人，何時用人會隨時再招）。
為了維護個人利益我申請了勞動仲裁，由於公司不服仲裁結果，遂上訴法院，公司仍不服一審結果，再次向中級法院提出上訴。現在中院**已過半月還沒出結果。雖然公司從第二次仲裁**時都提出說我學歷不真實，學歷有假，但仲裁委和一審法院都未採取公司提請的要求。
現在公司又回頭提請仲載告我使用假文憑學歷，應得的是普工薪資，說工作期間無故有時沒參加在客戶公司的生產例會，使公司形像受損什麼的，要求我退回超出普工應所得的那部分工資報酬。請問公司這樣的意圖合法嗎？會得到法律支援要我退回所得的薪酬嗎？
在職期間我幾次要求但公司一直未與我簽定勞動合同，也沒給我買過社保，加班費都沒支付過給我，所以我才告了公司，現在為了讓律師您能有正確的判斷，我本人也說明白，我大學只上了兩年，所以公司說的畢業學歷不真實是存在的。還有乙個問題就是這次促裁**時定會問及畢業證真實與否的問題，而且我也無法提供畢業證原件及證明。我是應說是真的還是說是假的？
若是說是假的會有什麼不利的後果，若是不承認是假的會有什麼不利後果？謝謝！
一般公司裡發工資都包括哪些專案
3樓：諾諾百科
一、一般公司裡發工資都包括應發的工資以及扣除的款項；
1、應發工資就是工資發放的總和，但是應當扣除繳納的 社保、水電費、伙食費、個人所得稅等等；
2、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當可以扣除的款項；
二、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
五十三條：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
4樓：劉鳳英
應發工資的具體專案，每個企業會根據公司財務制度情況制定，不同的企業的專案略有不同，目前法律沒有明確規定必須要有專案是哪些，在執行勞動法若干問題的意見中對工資的包含作出了解釋，在實踐中可作為法律參考。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
53、勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
也就是工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
企業發放的個人月工資一般劃分是：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼補貼。
5樓：王小嬿
員工的基本工資 包括獎金 崗位工資 技能 加班費 補貼等
6樓：
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
7樓：手機使用者
基礎工資;
津貼:基崗津貼;
崗津;教津;
綜補;房貼;
公積金;
地津;公積金2;
房貼2;
提津補貼;
失保;扣工會費;
所得稅.
應付職工薪酬包含哪些內容？
8樓：水清霞明
應付職工薪酬的賬務處理是會計工作中每個月都要打交道的乙個內容，那麼應付職工薪酬都包含哪些內容？貨幣性職工福利、非貨幣性職工薪酬，所有這些薪酬福利的計提及發放賬務處理應該怎麼做？應該是困擾很多會計人員的問題！
今天小編幫大家製作了63頁ppt課件，幫大家詳細講解了應付職工薪酬都包含哪些內容，以及工資計算、發放賬務處理，本文展示了一部分：
一、 應付職工薪酬的包含哪些？
（一）應付職工薪酬的內容
職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時記錄、產量記錄、銷售記錄、工資單、工資彙總表等。
(二)工資的計算
1.計時工資的計算
舉個栗子：
2.計件工資的計算
二、 貨幣性職工薪酬的賬務處理
1. 分配工資
2.發放工資
3.計提住房公積金、福利費等
4、 支付福利費、交納工會經費等
5、 代個人繳納社會保險、住房公積金、個人所得稅等三、非貨幣性職工薪酬的賬務處理
1、 以自產產品發放給職工作為福利，視同銷售2、 以外購商品發放給職工作為福利（含稅價）3、 將擁有（或租賃）的房屋等資產提供給職工使用......
9樓：木木聊數碼
應付職工薪酬，包括基本工資、國家規定的五險或五險一金、加班費或其他勞動補助。我大概能想到的就是這些了，歡迎其他人補充。
應付職工薪酬包含哪些內容？
應付職工薪酬和從業人員工資總額包括哪些內容？
應付職工薪酬社會保險包括哪些
應付職工薪酬核算哪些專案
10樓：思璞
應計入應付職工薪酬核算的科目有：工資（基本工資、績效工資等）、五險一金（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和住房公積金）、職工福利費、工會經費和職工教育經費。
11樓：居澤洛谷槐
應付職工薪酬的核算內容包括工資、福利費、職工教育經費、工會經費、社會保險費、住房公積金、其他工資補助等。
應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
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