1樓：智邦國際
拿我公司erp實施顧問來是需要有工作經驗才能更好的服務客戶，也可以從erp客服做起，會有專業的1-2個月產品培訓，在客服崗掌握的更全面了可以轉到實施崗更好的服務客戶。
2樓：哥德發布
erp顧問 必須會程式設計的，如果你想做，可以先去做erp 技術支援，然後在實踐中學習。
3樓：匿名使用者
具體問什麼這說不好，依個人參加面試的觀點看是：首先是考核乙個人綜合素質，就是遇到乙個問題後有沒有能力去應對；其次才是專業知識的考核。面試時不用顯得那麼怕，因為面試就是乙個問題，拿出乙個遇到問題是敢於去面對的氣勢出來就好。
4樓：東東來
erp本身並不是什麼財務專屬，實際是資訊的採集和勾勒，接入erp的企業中每個小單位都有自己的erp，軟體熟悉很重要的 我認為
5樓：匿名使用者
你的專業很好。顧問的專業都是五花八門的^ ^。現在用友有針對應屆生的培訓班，好像是u9產品。
你可以自己查一下。qq群，**（erp100）等一些地方，你可以去逛逛，時間久了，思路就出來了，想做什麼也就具體了。工作後發現成才的人是有不少，但日常工作的人員投入也不小呢。
呵呵~ 祝你成功！
6樓：匿名使用者
我的觀點是，每個人的方向都不一樣。要結合自己的愛好，你輔修的是會計，按理應向營銷這一方向關注及會計．（也不是說一定要）其實有很多的工作根各行業有著關聯，形成你中有我，我中有你。你嚮往最上游的公司，一定要沉得氣。
想著自己的目標，別放棄。其實銷售及會計都是較普通行業，重要的是不斷充實自己，最典型的微軟的視窗與聯想的dos之爭，最終以聯想的dos失敗而告終．視窗先以別人的盜版佔據了市場，而dos因**丟失市場．
7樓：
建議是軟通
我的答案怎麼樣？
本人應屆畢業生，是去生產公司做erp相關工作，還是去軟體公司做erp開發好？
8樓：匿名使用者
開發也需要站在使用者的立場上，分析需求，才能具有友好性的使用，否則，開發出來的功能操作困難，那麼就沒有使用者市場了，因此，一開始以熟悉流程為主，懂得企業各個部門是如何運轉，這樣子對於開發員來說，效果更佳，效率更高。
9樓：貳也是種文化
建議你先去生產公司，雖然乙個人，開頭難，但是在生產公司可以接觸目前市場很多erp產品，可以積累難得的生產企業管理經驗。對於日後的選擇比較有利。這樣眼界開闊，同時有生產企業的經驗，選擇和抉擇長遠來說，比較有理，更能短時間決定以後要走的方向。
10樓：帥疏賢
看你個人愛好
以後偏向於管理，可以在生產公司，但是生產公司發展的方向會比較窄，終極目標就是cio、ceo
要是偏向技術，還是去軟體公司吧，軟體公司既可以做開發，也可以做實施
11樓：楊肉肉肉肉子
計算機，數學雙修，妥妥的搞資料探勘啊，這是軟體公司打著燈籠也難找的人才
12樓：匿名使用者
贊同樓上的，但是需要了解生產型企業的生產流程，每家都會有些差異，不然設計的模組很容出現問題，後期再改那就要命了
13樓：股金
初學者還是待團隊比較容易成長 就目前來說 去軟體公司對你今後的成長更有好處
14樓：匿名使用者
那家生產公司的專案多大？ 能做多久？ 做完之後怎麼辦？ 還有你是應屆生還是去軟體公司讓有經驗的帶一下吧 待遇又差不多，個人建議去軟體公司
對於應屆生能應聘erp實施嗎？需要什麼樣的要求？
15樓：匿名使用者
當然可以啊，那就是電腦程式方面的就可以了啊，主要是軟體應用拉
我是學軟體工程的，即將要畢業，但不想從事太技術的工作，最近聽說erp，想知道應屆畢業生能否從事erp
16樓：匿名使用者
我是學erp專業的，有很多資料 不知道你能不能給你用 我用的是u8.72版本的 要的話發訊息到我郵箱
17樓：匿名使用者
可以，做erp可以接觸到業務，慢慢做轉型
18樓：匿名使用者
那你的專業水平有什麼用處呢？
19樓：匿名使用者
這行比較重視bai從業du經驗，應屆畢業生雖然也可
zhi以從事但一般需dao
應屆生年後幾月份找工作，應屆畢業生找工作最好在幾月？
剛剛畢業肯定都會有這種心理，但是你現在最重要的就是要重拾自信，當時專業課學得不好其實根本就沒有關係，因為好多東西到了工作崗位都要重新學起，現在大學生畢業就業有很多專業不對口的現象，那些人不也都是重新學的麼。談及經驗，有哪個剛畢業的學生敢說自己經驗豐富，現在國家也有明文規定，各企業在招聘應屆大學生時不...
應屆生找工作，規模50人以下的公司（IT行業）會有發展空間嗎？還是去大一點的正規公司比較好呢
感覺你還是去大一點的公司比較好 我們都知道從大的公司到小的公司工資一般會翻倍的 而且對你的工作經驗也是貼近的 肯定是去些正規大公司好，但是通常大公司都需要經驗。感覺還是大點的正規公司會比較靠譜，待遇方面及發展空間也會比較好 應屆畢業生找工作最應該關注的是公司的什麼？類似公司規模只有30 40員工的，...
找工作的時候，應屆生與往屆生有什麼區別
對於往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司創造利潤。你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些 如果往屆生的意...