1樓：匿名使用者
你好，冷門專業的確不如熱門專業那樣在找工作時選擇性會更大。冷門專業的應屆生找工作我是這麼看的。
對一些比較冷的專業，就拿我們來說，正規的醫療器械公司用我們應屆生去做研發的很少，但是在找工作時發現要銷售的就比較多，這是公司人事成本問題，沒有什麼可怪的。對於冷門專業的應屆生，在本專業沒什麼長處的人來說，不妨轉做文職和技術性質的銷售，人事行政類的文職就看你個人的性格，只要你能打破那個門檻，後來的就很好上手，而且應屆生做行政門檻會低一些。銷售就需要斟酌，做的好，有資本了你可以自己來做，做不好，可能乙個人就毀了。
沒有退路。
應屆生找工作不容易，冷門專業的應屆生會壓力很大，把視野放寬一些，相信你會很快找到滿意的工作的。
2樓：匿名使用者
降低對公司的要求，放下身價，進公司後踏踏實實辦事，不怕吃苦，盡可能的多多學習，至於專業現在能到對口的單位上班的比例是很低的。吃的苦中苦，方為人上人！
3樓：開闊地
最簡單的思路，那就是冷門對冷門。
其實我不認為很難找。
關鍵是你想找什麼單位，找什麼樣的職位。
很多時候，冷門的專業競爭不大，還容易進一些好單位呢。
這是經驗之談！
如果你自己專業冷門，你又想去熱門行業和熱門職業，哈哈，那你就是白走幾年的彎路了，怎麼去爭啊，浪費精力。
選擇了乙個比較冷門的專業，出來找工作怎麼辦呢
4樓：匿名使用者
其實現在能找到對口的工作，或者是自己喜歡的工作的機會，並不是每個人都有的。大部分是為了生存。也有是為了理想？
為什麼本科應屆生找工作怎麼難啊？
5樓：匿名使用者
找工作本來就是這麼回事
你覺得適合你的 但人家不一定認為你就適合他們不要怕辛苦 不要怕失敗
找工作也是一種人生的磨練，畢業前的最後一課關鍵是要臉皮夠厚
同時還要有信心
要這麼想：沒選擇我，絕對是用人單位的損失 我 絕對是個人才！！！
6樓：
找工作的人活的就像狗一樣的生活。我也是過來人，乙個月沒找到很正常，因為沒有你滿意的，要就業是並不難。繼續吧，當年我找了3個月。
還要說句，第乙個工作很重要，工作行業、工作崗位很重要，能拿到多少工資是其次的。
7樓：匿名使用者
當今社會就是這樣的
本科畢業生又怎麼樣，現今每年大學要往社會輸出多少個大學生，市場基本飽和，競爭非常激烈，所以現在大部分公司現在看重的都是經驗了，需要能快速上崗工作的。
其實做什麼工作都一樣的，別太死心眼了，找個差不多先做著，邊做邊找嘛，又可以學經驗，又不擔誤找工作，還有錢拿，是吧。
不過你也不要灰心，有志者事競成，相信自己，一定能成功的。
8樓：匿名使用者
其實不只是本科應屆生難找工作，所有型別70％以上的應屆生都很難找工作；有主觀原因也有客觀原因。
首先分析難找的原因：
在目前各行業下滑的大環境下公司都想裁員，所以不需要人；比如說 就業行業的巨頭機械類，金融類，建築類；
由於市場的壓力 所以很多公司為了減輕負擔 在選擇員工時有意選一些入職即能上崗的，以此減少成本；
每年新增就業人數，也就是畢業生數量過多，供大於求。
高校專業設定偏於冷門，與就業渠道不對口；
個人原因（個人學習技能能力不突出，不能學以致用，存在幻想主意）。
6.大學生就業時普遍要求較高，並且個人實際能力不足（需要實訓），且不好管理，所以很多單位優先考慮實用人才；
鑑於以上諸多原因,所以得做好應對；
盡量提高學歷，增加就業機會，畢竟大單位儲備人才時還是偏向高學歷；
選對專業盡量避開冷門和飽和專業。
在學校就要學好基本知識（不能死讀書），鍛鍊接受新事物能力，適應環境能力，交際能力等；
把握住學校的實訓機會，增加面試含金量；
就業時以前景為目的，不看眼前得失，放低姿態，努力學習，爭取穩步創新；
找到工作——養活自己——重新定位——再謀出路（切莫坐吃山空，一味死等，機會屬於創造不是守株待兔）。
9樓：邯鄲信工學校
其實現在工作還是很多的，主要是剛從學校出來，從乙個學生轉變為乙個社會人，乙個職員，身份轉換有一點讓學生有一點無所適從。同時現在有很多畢業的同學，找工作的條件比較高，所以心儀的工作就比較少，建議無論哪乙個行業，哪乙個工作，只要你好好做，以後的生活都是不會太差的。
10樓：匿名使用者
發揮你的特長，繼續找，不是說乙個月就能找的到的，不要著急，最要緊的是心態~~
11樓：糖糖小公尺飯
正常 我也是08年應屆畢業生
工作的確難找 慢慢來吧
12樓：菩提本無樹
通敢，地標武漢，本科視覺傳達設計專業，找了10天的設計助理工作，都沒找到，面試了好幾家，都說我們想找一位有工作經驗的，但是應聘上寫的是無工作經驗。寶寶不開心了。
13樓：獅子真真
我也是應屆生。並且還在達內培訓了，現在工作還是沒著落。達內那邊一直拖都不想管了。我傷死了
14樓：
就是啊從基礎做起吧，先打打小工！
為什麼應屆畢業生難找工作？
15樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計畫，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！
16樓：泰蕾止綢
首先是因為現在我國人才過盛；其次大學生沒有社會經驗，這是最致命的，因為任何乙個公司或企業都想要乙個一來就可以馬上給它創造效益的人，而現在社會上最不缺的就是有經驗的人才，總的來說還是有兩個方面，自身和社會。適應哇。
17樓：
因為缺乏社會經驗，也因為現在的應屆生很多，同乙個崗位，很多人在競爭。
18樓：中公教育
1.應屆生經驗少，不知道怎麼規劃；2.目前大學畢業生人數特別多，競爭很激烈；3.自身心態問題，把自己的位置擺的高。
19樓：匿名使用者
為什麼應屆畢業生難找工作？ 其實是各人心態問題. 第一:
剛畢業沒有社會經驗,對某些事物只限於理論認知!第二:專業問題,專業屬於大眾化專業還是冷門專業(大眾化:
**人員較多,冷門專業:需求人太少);第三:在學校所學的基本攻是否紮實;第四:
初入社會,對期望值過高;第五:存在一定的面子問題;第六:現在多數企業,高薪人員都是那麼久經殺場人員,對應屆人的崗位及薪值按排偏低; 其實,找工作沒有難與不難的絕對性的說法,只有相對性;主要看你如何切換自己的位置及自己所學的基本攻.
為什麼應屆畢業生很難找到好工作
20樓：最愛你的小奇奇
為什麼應屆畢業生難找工作？ 其實是各人心態問題. 第一:
剛畢業沒有社會經驗,對某些事物只限於理論認知!第二:專業問題,專業屬於大眾化專業還是冷門專業(大眾化:
**人員較多,冷門專業:需求人太少);第三:在學校所學的基本攻是否紮實;第四:
初入社會,對期望值過高;第五:存在一定的面子問題;第六:現在多數,高薪人員都是那麼久經殺場人員,對應屆人的崗位及薪值按排偏低; 其實,找工作沒有難與不難的絕對性的說法,只有相對性;主要看你如何切換自己的位置及自己所學的基本攻.
本科應屆生找工作為什麼這麼難
21樓：ofweek人才網
其實不只是本科應屆生難找工作，所有型別70％以上的應屆生都很難找工作；有主觀原因也有客觀原因。
首先分析難找的原因：
在目前各行業下滑的大環境下公司都想裁員，所以不需要人；比如說 就業行業的巨頭機械類，金融類，建築類；
由於市場的壓力 所以很多公司為了減輕負擔 在選擇員工時有意選一些入職即能上崗的，以此減少成本；
每年新增就業人數，也就是畢業生數量過多，供大於求。
高校專業設定偏於冷門，與就業渠道不對口；
個人原因（個人學習技能能力不突出，不能學以致用，存在幻想主意）。
6.大學生就業時普遍要求較高，並且個人實際能力不足（需要實訓），且不好管理，所以很多單位優先考慮實用人才；
鑑於以上諸多原因,所以得做好應對；
盡量提高學歷，增加就業機會，畢竟大單位儲備人才時還是偏向高學歷；
選對專業盡量避開冷門和飽和專業。
在學校就要學好基本知識（不能死讀書），鍛鍊接受新事物能力，適應環境能力，交際能力等；
把握住學校的實訓機會，增加面試含金量；
就業時以前景為目的，不看眼前得失，放低姿態，努力學習，爭取穩步創新；
找到工作——養活自己——重新定位——再謀出路（切莫坐吃山空，一味死等，機會屬於創造不是守株待兔）。
畢業生找工作怎麼就那麼難
22樓：江淮一楠
1、在目前各行業下滑的大環境下公司都想裁員，所以不需要人；比如說 就業行業的巨頭機械類，金融類，建築類；
2、由於市場的壓力 所以很多公司為了減輕負擔 在選擇員工時有意選一些入職即能上崗的，以此減少成本；
3、每年新增就業人數，也就是畢業生數量過多，供大於求。
4、高校專業設定偏於冷門，與就業渠道不對口；
5、個人原因：個人學習技能能力不突出，不能學以致用，存在幻想主意。
6.大學生就業時普遍要求較高，並且個人實際能力不足（需要實訓），且不好管理，所以很多單位優先考慮實用人才；
鑑於以上諸多原因,所以得做好應對；
1、盡量提高學歷，增加就業機會，畢竟大單位儲備人才時還是偏向高學歷；
2、選對專業盡量避開冷門和飽和專業。
3、在學校就要學好基本知識（不能死讀書），鍛鍊接受新事物能力，適應環境能力，交際能力等；
4、把握住學校的實訓機會，增加面試含金量；
5、就業時以前景為目的，不看眼前得失，放低姿態，努力學習，爭取穩步創新；
6、找到工作——養活自己——重新定位——再謀出路。切莫坐吃山空，一味死等，機會屬於創造，不是守株待兔。
應屆生找工作ERP方向
拿我公司erp實施顧問來是需要有工作經驗才能更好的服務客戶，也可以從erp客服做起，會有專業的1 2個月產品培訓，在客服崗掌握的更全面了可以轉到實施崗更好的服務客戶。erp顧問 必須會程式設計的，如果你想做，可以先去做erp 技術支援，然後在實踐中學習。具體問什麼這說不好，依個人參加面試的觀點看是 ...
應屆生年後幾月份找工作，應屆畢業生找工作最好在幾月？
剛剛畢業肯定都會有這種心理，但是你現在最重要的就是要重拾自信，當時專業課學得不好其實根本就沒有關係，因為好多東西到了工作崗位都要重新學起，現在大學生畢業就業有很多專業不對口的現象，那些人不也都是重新學的麼。談及經驗，有哪個剛畢業的學生敢說自己經驗豐富，現在國家也有明文規定，各企業在招聘應屆大學生時不...
應屆生找工作，規模50人以下的公司（IT行業）會有發展空間嗎？還是去大一點的正規公司比較好呢
感覺你還是去大一點的公司比較好 我們都知道從大的公司到小的公司工資一般會翻倍的 而且對你的工作經驗也是貼近的 肯定是去些正規大公司好，但是通常大公司都需要經驗。感覺還是大點的正規公司會比較靠譜，待遇方面及發展空間也會比較好 應屆畢業生找工作最應該關注的是公司的什麼？類似公司規模只有30 40員工的，...