1樓：京城八卦
也有要收費的，因為怕你培訓後離職。不過還真有利用培訓來騙錢的。
2樓：
不一定，看什麼樣的培訓了
一般如果是在公司自己給員工培訓工作職責流程什麼的肯定免費如果是學習專業技能到外邊花錢培訓，收費也是有可能的，這種培訓就算不收費以後離職再就業也很麻煩、因為你是公司培養出來的、
推薦找工作**酒店娛樂人才網
3樓：
取決於各個公司的不同情況。
一般說來，入職培訓、日常培訓等由公司自行組織的、目的是為了員工了解公司情況、熟悉工作流程等培訓，應該是免費的。
但是，如果是公司組織的並且公司支付一定費用、通過外部資源進行的、目的是為了提高員工工作技能的培訓，公司雖然一般也不會要求員工支付費用，但會要求員工跟公司簽訂服務期合同，要求員工必須服務滿一定的期限。如果員工在服務期屆滿之前主動離職的話，就要按未履行的比例支付公司為你支出的培訓費。
而如果是員工個人自發要參加的培訓，則是由員工自行承擔費用。當然也有一些福利比較好的企業，會同意為員工報銷部分或全部培訓費。
現在的什麼工作是免費培訓?
4樓：基拉
新員工入職教育培訓全程免費，哈哈，整理下氣氛，環境輕鬆點 現在國家出台了很多利市政策，外務工作人員，可以在工作所在地至當地的勞動培訓中心（或職業鑑定所/培訓學校）參加舉辦的外務工人員免費技能培訓，培訓科目很多，效果也不錯 祝你馬到功成
希望採納
現在有的it公司工作後交培訓費用，這樣正常嗎，有it公司免費帶新人實訓的嗎
5樓：
it公司工作後交培訓費用的地方建議還是不要去，這類公司一般是小公司，技術應用不夠廣泛、技術人員水平可能也有限。能教給你的東西基本也就是這類公司日常應用的一些基礎東西。技術講解不規範、知識體系不系統、如果有一定基礎還可以，但也不建議在這類公司耽誤，如果0基礎，就更不建議在這類公司了，學不到東西還耽誤時間，不說交費，就是發工資也不會給多少。
如果想學習建議找正規機構
如果找工作看清公司規模、前景等等，找到合適自己的。
6樓：匿名使用者
這樣不正常的這種掛著羊頭賣狗肉，打著招聘旗號做招生的公司。用這種旁門左道，弄虛作假的手段。肯定不是什麼好公司
現在找工作，企業對你進行的崗前培訓，都是要收費的麼？如果收費，多少錢內是合理的？ 實習生是不是不
7樓：電腦螢幕
一般培訓期間不會收取任何費用
有的企業會支付一定的生活費
有的企業會半薪實習
有的企業在培訓期實習上崗前不會支付任何薪水有的企業會在實習期間每月扣一定的保證金，但是在正式上崗一會會全額返還給你
這是企業為了保證你能在培訓期間以為違約 給企業造成培訓期間產生的培訓費用的損失
8樓：巨人特殊哦巨人
**會收費，不但不收費還要給你錢，帶薪培訓。
9樓：匿名使用者
沒有的 都是半薪培訓的 騙人的不要信
入職前參加培訓，工作後每個月從工資中扣除一部分培訓費 這樣的公司合理不？
10樓：南海珊瑚礁
公司的做法違反法律規定，法律只規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定服務期，違反服務期的，負違約責任。
法律依據：
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
附：原勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》
各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）
有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險**、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。
為此，現通知如下：（略）
11樓：侷限於此
用人合同或規章制度有表達當事人意思知道或應當知道的要件因素
如果當事人有疑問諮詢人事後得不到確切答覆，或合同中沒約定 用人單位這樣的行為不合理，可以通過協商或仲裁請求返還扣除不合理的部分
12樓：匿名使用者
我很想爆粗口，真的，公司給新職員培訓都是明確規定要免費的
13樓：北京
如果是培訓機構,可能要扣培訓費吧,反正沒有免費的午餐.
14樓：風兒別吹
不合理屬違法。勞動法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
這裡指的是經過培訓的員工必須完成約定的工作期限，對違約的員工分攤培訓費。
15樓：
不合理的....................
副業會影響正常的工作嗎
齊力 有時候討厭一個人不是因為你去主動討厭他的，而是由於來自他對你的不喜歡或者是他的某些行為引起的個人的反感，人是一種比較感性的動物，總是會因為某一種片面的因素來對別人進行全盤的否定，其實這種做法是不爭取的，如果當個人發現自己特別討厭某一個人的時候，應該分析個人討厭別人的原因。1，是相互的討厭，有時...
我們想在學校成立工作室，主要是提供培訓和中介的，不知道要
參 只有在人群中間，才能認識自己。德國 我想辦個教育培訓機構，誰能幫我取個有寓意的名字，謝謝！是什麼型別的培訓機構呢？藝術培訓還是文化課培訓了？我想問下關於找邊際圈工作室能讓我盈利是真的嗎？恩，這個是真的，我之前也是找程濤，讓他幫助我的，所以我到現在就成為個正常人，活的很輕鬆 我在大學裡面想成立乙個...
培訓專員的工作職責
1.協助主管開展績效管理相關工作 2.了解公司內部人員需求，並確認培訓需求 3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷 4.做好培訓計畫，跟進課程 5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果 6.培訓行政管理，對培訓所需 產生 的教材 記錄及檔案進行管理 7.協助培訓主管實...