1樓：
1.協助主管開展績效管理相關工作；
2.了解公司內部人員需求，並確認培訓需求；
3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；
4.做好培訓計畫，跟進課程；
5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；
7.協助培訓主管實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋；
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
擴充套件資料（一）培訓專員的工作權利：
1.有向各部門收集與培訓工作相關檔案和資料的權力；
2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力；
3.有對培訓計畫的調整權；
（二）培訓專員與其他成員的關係：
1.所受監督：受培訓經理的工作監督 ；
2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告 ；
3.內部關係：人力資源內部職員 ；
4.外部關係：協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關係。
2樓：匿名使用者
崗位職責和任務(按重要性及責任大小排序):
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計畫。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯絡，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計畫地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的資訊收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
3樓：匿名使用者
其實很簡單，首先要對相應業務非常熟悉，掌握一定的語言技巧，維護好周邊關係就ok。
4樓：
把所學的知識按步驟向每個學員培訓
5樓：匿名使用者
1、負責培訓專案的實施，並持續改善；2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施；4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓；5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；6、負責相關活動專案的組織開展；
6樓：匿名使用者
那要看看是培訓什麼專員了。
行政專員主要的工作職責是什麼
小筱筱人 在行政總監的領導下,負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適 優美 整潔的工作生活環境 2.負責公司的食堂管理 宿舍管理 環境衛生管理 綠化管理 廠房管理 基建工程管理和房屋修繕 裝修管理等綜合事務工作 3.負責公司資產管理 辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和...
客服專員的崗位職責是什麼，客服專員的工作職責是什麼
手機使用者 問題 畢業後想當一名客服專員，請問客服專員的崗位職責是什麼，他們具體是幹什麼工作的？答案 客服，簡而言之就是客戶服務工作 接受顧 客諮詢，幫顧客解答疑惑 或者指承擔客戶服務工作的機構。客服專員就是承擔客服工作的專員。可以通過 郵件等方式對客戶疑問建議做出回答受理。比如 遊戲客服，就是接受...
招聘專員是幹什麼的，請問招聘專員的工作職責是什麼？
飄零下線 招聘專員主要負責通過各種渠道 比如 網路 釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試 簡歷甄別 組織招聘 員工人事手續辦理 員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。一 招聘專員主要工作內容如下 1 全面負責公司內部人才的招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需...