1樓：ofweek人才網
人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員,可以這麼說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合併,這樣主要是為了節約人力成本,但是合併後必然會導致工作脫節,原因主要有:
人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心； 人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作
2樓：匿名使用者
人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作
人事專員崗位職責。1、工作對人力資源部部長負責。2、人事專員崗位職責主要是負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、人事專員崗位職責主要是負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
3樓：顛撲不破
一般而言，人事專員的崗位職責如下： 1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； 3、填製和分析各類人事統計報表； 4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動； 6、協助上級推行公司各類規章制度的實施； 7、協助上級完成對員工的年度考核。
醫藥招商專員的主要職責是什麼，招商專員的工作是什麼
1 協助招商主管負責公司醫藥產品的招商工作 2 定期向招商主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計畫性和有效。3 按照公司下達的招商任務編寫年度 月度招商計畫書並負責具體實施 4 嚴格執行公司各項規章制度，服從管理 6 建立醫藥 商客戶資料庫，負責公司招商檔案資料的管理 歸類 整...
10086客服主要職責是什麼，10086客服工作職責是什麼啊。。。。
接聽各品牌技能話務，能夠按照知識庫及時準確回答客戶。為客戶提供標準服務 u 受理客戶申請的業務 客戶投訴 並準確記錄投訴內容，及將需其他崗位協助受理的業務生成電子工單生成電子工單並轉送到後台組 對於資料庫內沒有的問題或資料,記錄問題內容,上交值班經理助理轉送業務組。及時準確收集移動業務資訊，努力學習...
客服主管崗位職責是什麼，客服的主要職責是什麼？
客服主管指在管理處主任的直接領導及品質部經理的監督指導下 e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431376664,負責客戶服務部的日常管理事務工作。1 負責協助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務工作的質量。2 負責與服務有關...