1樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：匿名使用者
商用路由器很多人做，為什麼會看好這個呢，我覺得隨著個人智慧型手機越來越多，手機流量已遠遠不能滿足上網需求，而路由器不僅能提供上網，又牢牢的把控著移動端的入口，誰能夠把控住最多的移動端入口，那麼誰將會是移動端的老大
如何與老闆說辭職？
3樓：樹桖珍
這個要分情況：
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2。如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職最關鍵看你的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開。
但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
4樓：
很多人辭職的時候，因為許多原因，不願意告訴老闆他今後的真正的打算，但我想告訴你的是，如果你希望離職後依然能保持過去經營的人脈，那麼對於離職後的計畫最好不要隱瞞。當然，這並不是說你的計畫全都要告訴別人，而是將大致的方向告訴他就行了，像具體去了哪家公司，工資多少錢這些就不用告訴別人了。辭職最難的就是選理由。
辭職時，有兩個理由是不能選的，首先，就是不能說與工資有關的理由，不能說是因為錢給的太少了，所以要辭職。因為如果你說工資太少了，那老闆會說可以給你加錢，或是問你想要多少錢，這時你還要想著如何拒絕他，很麻煩，所以，不要選擇這個理由。而且，這個理由如果傳到新公司裡，新公司的人會認為你是因為工作能力差，工資漲不上去才辭職的，這對於你今後的發展非常不利。
其次，不要說同事的壞話，不要說是因為同事不好相處，所以才辭職。因為老闆和同事不會因為你的評價而改變他們的性格，他們只會覺得你太挑剔了，不好管理。辭職時，我們還要對公司和老闆表達一下感激之情。
比如說你可以談談這段時間你在公司學到了哪些東西，說說自己都有哪些成長，如果老闆人比較好，你和他談的比較順利，你還可以問問他你在工作方面還有哪些不足，讓他給你提些意見，這對你今後的工作和生活都會有很大的幫助，如果你和老闆之間的談話不太愉快，或者說他指責你對他對公司不忠誠，那你也不要去爭辯，因為你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。我們表達感謝，只是為了體現我們在職場上的專業性。記住，辭職就是辭職，不要因為老闆或同事拉感情、談到感情就拖泥帶水的，你只需要告知他們你今後大致的去處，然後選擇乙個合適的理由，再表達一下你對公司、對領導、對同事的感激之情就行了
5樓：9仙児
由於社會的進步已經不像之前的那麼脆弱了，如果真在乎老闆的感受就不要說謊話，將來還能是朋友，坦誠相見好！
6樓：情愫說俗
找個理由很難嗎，現在社會說實話的都是傻瓜
7樓：教育創造無限可能
毅然決然型
在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」般的灑脫。
這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。
溫情脈脈型
老闆，對不起，在公司這麼長時間工作很努力，這是有目共睹的，但是感覺能力很有限，工作起來也很累，不再適合呆在這個行業，所以想離開，對不起。這辭職信，希望領導批准，接下來乙個星期的時間會做好交接。明天就不過來了！
就這樣簡單！
8樓：海的笑聲太遼闊
直接說即可，這有什麼為難的呢。
9樓：伯長星
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
如何向老闆提出辭職
10樓：禽獸的小禽獸
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。 2、父母生病了，
需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。 2、自己要回去結婚。 3、我不適應眼前的崗位。 4、我個人在這裡沒有發展。 5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。 2、時間太長。 3、環境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。
6、領導對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。 10、領導總是批評我。 11、生活及住宿條件不好。 12、車間裡的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
11樓：匿名使用者
向老闆提出辭職，依具體情況自我決定，若和老闆關係相處的不融洽，就直接辭職，任何理由都是藉口。
當你有了更高的奮鬥目標而認為你現在上班的公司還不能施展你的才能的情況下，也可以找理由辭職。
不論出於怎樣的情況辭退工作，一要態度溫和，語言文明，不留人員留人緣。二在作出辭職的決定之後，自我保密，尤其不要對公司有任何領導職務的人透露。
如果老闆以加薪和提高其他待遇為由而挽留最好婉言推辭，否則，就等於給自己挖了乙個坑
12樓：匿名使用者
1、這個要看你是在什麼崗位，工作中事情的反饋是逐級反饋。首先你要擬好辭呈交給你的直屬領導。一般領導會找你談一下了解具體原因（平時表現很差的一般會直接簽字放行），把自己的想法、或者是遇到的困惑如實說就好。
2、如果你的上級剛好就是老闆，可以找個機會直接跟老闆委婉說出你的想法。比如你有另外的發展、開個店啊、要回去**發展啊、對其他行業或業務比較感興趣啊。或者是遇到什麼困惑導致這個崗位不能勝任，如實說就好。
辭職的原委如實說就好。在崗一天就做好自己的本職工作，準備離職時做好交接。
13樓：匿名使用者
認真的跟老闆提出辭職申請，是成熟的表現，正所謂好聚好散。如果跟老闆的關係很差，對老闆很不滿，老闆對你很不好/很不公平，可以簡單的跟老闆說，你要離職，需要你做什麼，會盡力配合。如果跟老闆關係正常，應該說明今後會去什麼單位，做什麼工作，是不是在同乙個行業，如果交接工作需要時間，你可以承受的時間是多長，最後祝老闆生意興隆。
今後的路很長，山不轉水轉，能留一條路，就別多一道坎。就醬。
14樓：香劍魏念之
你肯定對你的老闆不滿意了，想走是不是，你就大膽的對你老闆說老子不幹了，麻煩你把這個月的工資結算了
15樓：屈九陽
首先在沒有辭職前不要對他說這件事！當你確定要辭職的話，不要拖沓，收拾東西，說走就做。
16樓：匿名使用者
委婉一點吧，如果是單純不想再這家公司幹的話，可以說自己有別的發展了，一般老闆也不會刨根問底。
17樓：湖北新東方
委婉說出緣由，下定決心就幹，之前不要有表露
18樓：約好的溫柔
如果下定決心要辭職，怎麼說都行
19樓：宗東東
找個家庭原因或身體不適的原因，好合好散
20樓：匿名使用者
世界那麼大，我想去看看
21樓：鏡浩翦冰藍
扯.甘簡單的問題都好意思問。當初教你又吾好好d學。沒鬼用
22樓：宦蝶辜蔓
親愛的老闆：你好！本人有神經病，有愛滋病，有狂犬病，為了廣眾的安全，我要辭職！
23樓：軍俐寶雲亭
就說家中有事，需趕回處理！
24樓：字昆郯凌柏
你就是要回家發展，這樣混日子是不行的。
怎麼向老闆辭職？求最妥當方法。
25樓：江淮一楠
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
向老闆辭職辭職書該怎麼寫，向老闆辭職，辭職書該怎麼寫？
一 辭職申du請書標題辭 職信zhi在申請書第一行dao正中寫上申請書的名內稱。容二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。三 辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容...
辭職後該怎麼向老闆和同事告別，離職對上司及同事的告別用語 在此我要離職了，要感謝上司對我的關照
1 相聚與離別似乎是人生中永不落筆的音符，如同品嚐了一杯苦澀的咖啡，離別在口中苦澀，而甜蜜的芬芳隨著時間沉澱，永遠在我的記憶中，再見了同事們。2 謝謝你們這些天指引我在正確的方向，所以我可以從中獲得和成長。在離開的時候，請把關於xx專案的所有不好的事情都留下，帶著我們最深的感謝和無限的祝福去下一站。...
我辭職半個月個老闆壓著工資不給走怎麼辦，向
你辭職要是按照正常的勞動法規定的流程辦理的，那要是老闆還不給你工資，那就是非法的了，你可以要求公司給你支付，也可以直接去勞動局去投訴的。還有這樣不要臉老闆。直接去民政局告他 回答12333勞動保障 免費法律諮詢 服務內容 一 接受全省勞動保障業務舉報 投訴 諮詢 二 提供國家和省有關勞動保障方面的法...