1樓：希望變聰明
1全部是金子在什麼地方都會發光,你可以先在單位學習一下海爾的工作方式和程式,看一看這個企業真正的企業文化,如果你真的能對企業有幫助,信心企業會給你很多利益和好處的 畢竟海爾是股份制企業,
2樓：職場達人範雨娟
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回答海爾因為轉型網際網路的需求，高薪招聘了大批網際網路人才，我有一些曾經在bat供職的準網際網路人士也有入職海爾小微。但是很多朋友包括我在內，入職之後因為不適應海爾文化而離開。網際網路公司重視效率、人性化以及協作，在這三點上，海爾完全是反其道行之。
海爾各種流程制度繁瑣讓人生厭，在這個無紙化的辦公時代，海爾內部所有流程居然還需要列印出來全員會簽，然後再掃瞄上傳以**傳送郵件，乙個簡單的人事變動或者活動安排都要好幾個人簽字，如果遇到簽字人不在，就不知道要耽擱到什麼時候。新人入職要1個月才能拿到電腦，競標需要填的錶走的流程大大小小十幾個excel，整天就是做密密麻麻的ppt匯報工作。我們小微逼迫員工每天加班到7點以後，有同事早一點下班還會被領導責問，春節過年回家也不讓提前請假。
漏接**還要罰錢。在這樣的企業環境下，可想而知，網際網路公司出來的程式設計師們是極難適應的。而真正想一展拳腳的同學，也因為部門之間互相
推諉的風氣、公司的效率低下，領導的阻擾極難進。
海爾的待遇，就個人切身感受和同行見聞，乙個字形容「不靠譜」。比如海爾跟你談的10k/月，除正常扣除五險一金，海爾的績效考核就是個笑話。海爾實行所謂「人單酬「二維點陣「績效考核體系，分什麼橫軸縱軸，分可量化和不可量化，每個員工有自己的「單」「即」價值單」，「價值單」又分為主價值單和次價值單。
員工的主要精力都在研究自己的「單」，至於價值單標準麼，說是跟你協商，其實是領導腦門一拍的事兒，100%拿到合同工資的可能性極低，主價值單低於任務目標60%，否定全部工資，拿當地低保，是相當常見的現象。不能多說了，說多了該有人給我打**了。去海爾工作建議你慎重慎重再慎重
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海爾研發中心的研究生工資待遇怎麼樣？
3樓：匿名使用者
海爾要好點。
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛鍊人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作
4樓：匿名使用者
大約是在4000~5000水平
海爾公司的工資待遇怎麼樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？
5樓：百度使用者
實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：
1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。
實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛鍊人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：
只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資**500左右．級別也提乙個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．
記得採納啊
海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
6樓：
已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~
我要說的是我就是海爾的一名員工，你問的這個待遇呢，得知道你是**聘的 ，就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的，或者是海爾服務商的員工？
因職位因地區不一樣的。
但是可以肯定一點的就是，海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是乙個鍛鍊人的大舞台，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
7樓：匿名使用者
實在話，如果你是畢業實習生，去海爾鍛鍊兩年很不錯，出來**都能幹了，因為沒有比海爾壓力再大工作時間再長，乙個月28天班，乙個人管三個人的活，是因為根本招不到人，沒人幹，每年不過什麼節日都會走一大批人了，領導乙個個還特別特別霸道，根本沒有體諒到員工只會玩嘴上功夫，在海爾這些日子怕了，走的人不計其數，10年以上的老員工很多要不禿頂要不找不到老婆，畢業生去鍛鍊鍛鍊不錯，出來直接**都能幹，沒那裡在扯淡了。
8樓：匿名使用者
海爾集團真的是垃圾公司千萬別去這樣的垃圾公司 每天十二個小時讓你休息你才能休息，乙個月沒有固定休休息就沒有全勤獎300元，累死累活每天管理層很舒服壓著地下的人死做，宿舍條件也不好經常東西被偷盜，上班幫領導拿東西眼睛還被打了一下眼皮凹進去了當時人都蒙了，領導還問有沒有事打乙個巴子就好了繼續上班，當天工傷不舒服去醫院還算我休息，沒有全勤獎，在裡面上班完全的沒有人情味和制度垃圾得要死 我不是海爾的工作人員 我是家屬 真實意見 這樣的公司 去工作的結果只有乙個 單身繼續單身 有家庭者 孩子都看不到爸爸 因為等你加班回來 孩子已經睡了 等你上班 孩子還沒有醒 等週末 你又出差了
9樓：匿名使用者
大家千萬別去，去了出不來，辭職不給簽字態度很差，合同也不給及時解除，沒發找工作，別的公司不要，裡面都是私人承包的很亂，人事連個座機都沒有，我是內部推薦被騙進去的，走的時候為難我還讓我去求騙我的那個人，辭職人事部的東北比都罵人，辭職跑了八天也沒辦完，每天都會安排人說今天就處理了，辭職單不找他不帶著往上交
10樓：匿名使用者
在海爾市場銷售管理崗位待了一年多，感覺海爾集團的福利還不錯，市場這方面基本工資起點不低，該有的福利一樣不少，公積金也挺高的。但是海爾畢竟是乙個知名大企業，在這裡上班壓力肯定會很大，因為優秀的人太多，要想做出業績來，要付出比別人多出很多倍的努力。
11樓：可靠的王者
還可以，看什麼級別了，基本的福利待遇還是挺不錯的
12樓：南松蘭偉婉
海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是乙個鍛鍊人的大舞台，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
13樓：匿名使用者
標題範圍太廣了啊 應聘的什麼崗位呢 操作工和技術工或者其他崗位工資都不一樣 不同城市的工資也不一樣啊
14樓：匿名使用者
海爾給我的印象不好
我妹妹去了不久就走了
待遇太差勁
15樓：匿名使用者
樓上的真是不知所謂，放心了，海爾公司是一家大型公司，你能進去工作首先恭喜你啊，其實真的沒必要擔心待遇問題，海爾是一家正規的大型公司，只要你工作認真負責待遇一定不會低，好好努力吧
16樓：匿名使用者
在管理或高技術、財務、翻譯等職位待遇還是很高的.相對在車間裡或做純體力勞動的工人工資很一般的.我的同學就有幾個在海爾,不過做的都是體力.
待遇不怎麼樣.這具體要看你的能力、學歷、前景等好多因素。祝你好運
17樓：匿名使用者
我聽說海爾在試用期過後會刷掉很多人，所以，一切還是要靠自己只要努力，肯定會上去的！
18樓：匿名使用者
最次了，我原來就是海爾的員工
19樓：
我同學在海爾待遇還不錯！
20樓：笨笨
肯定不錯哈 明年就是世界五百強 不出以外的話
21樓：匿名使用者
buhao
全騙人的
22樓：是那首歌唱多久
實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：
1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。
實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛鍊人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資**500左右．級別也提乙個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．
23樓：匿名使用者
你什麼學歷啊？
透漏電經驗
如何管理研發部門，如何有效管理研發工作
基本的工作準則 一 組織協同，避免缺乏組織，讓事情放任自流，一盤散沙，這是產品日常管理責任人 專案負責人的責任。二 難點問題即時支援攻克，避免員工工作粘滯影響進度。三 經驗不斷總結並標準化，避免低水平重複工作。四 立項嚴謹，避免折騰。五 我們需要一支有原則的隊伍，我要什麼時間完成這個工作，你必須何時...
我在北京京東方上班，大專學歷，是研發部門，但是和中介籤的合同，後來我越來越生氣國企真的這樣嗎
按相關copy法律規定，用人bai單位的行為可能屬於擅自 du經營勞務派遣業務，對於這zhi類行為，勞動者可以向勞動行政部門dao投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收...
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