1樓：淮安浙江人
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
2樓：51律先鋒
有商業秘密的，涉嫌侵犯商業秘密罪。侵犯商業秘密罪(刑法第219條)，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為。 侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度，又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。
犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
離職了公司要求籤保密協議，但保密協議裡只有我簽字按手印，公司沒有簽名，這種保密協議有用嗎？
3樓：匿名使用者
你好，不太清楚這個保密協議是什麼性質，保密什麼內容。如果是競業協議（也就是說離職後多長時間不能在同行業工作），協議必須是雙方各執一份，而且企業必須給予相應的競業補償，否則競業協議是無效的。如果是因為企業屬特殊行業或者你在職期間負責的崗位涉及公司核心機密，你有義務為公司保密，否則涉及到洩露商業秘密。
在一個公司上班沒簽勞動和同，只簽了保密協議這個法律上生效嗎？
4樓：徵和律師事務所
您好，根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此未籤勞動合同不影響勞動關係的認定。至於保密協議只要是雙方真實意思表示且無《合同法》第52條合同無效情形則保密協議即為有效。
5樓：捷鑫鵬
公司完全違法，不簽訂勞動合同，需賠償雙倍工資給員工的。保密協議有沒有效要看內容怎麼寫，合不合法。
員工有權不籤保密協議嗎？
6樓：虎說教育
1、可以不籤。
但是保密義務一般是基於法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有保守企業商業秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。
因為約定競業限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的勞動者，也有權拒籤競業限制協議。
2、對於題中員工的情況，公司無權要求員工立刻走人，但有權在合同到期後單方解除協議。合約期內提出增加保密條款屬於合同變更事宜，需雙方協商確認。
7樓：楊文戰律師
簽訂勞動合同時沒有同時簽訂保密協議，現在合同到期，公司要求籤訂保密協議，如果你不願意，可以不籤。
8樓：匿名使用者
合同到期，公司要求籤訂保密協議，如果你不願意，可以不籤。
9樓：行者
該保密協議可以不籤。
但離職後，不得利用在職時獲得的資訊，損害該公司的利益。這是法定義務。即使不籤保密協議，也必須遵守。換言之，如果不當利用此類資訊，對該公司造成損失，則必須承擔賠償責任。
你公司的此保密協議是否實質是競業限制，如果是該協議的話。期限期間，公司是要支付補償費的。
10樓：匿名使用者
如果當初沒有簽定的話，那麼就沒有必要簽訂。
但是離職後，不得利用在職時獲得的資訊，損害該公司的利益。這是法定義務。即使不籤保密協議，也必須遵守。
沒簽保密協議公司能起訴我麼?
11樓：網友
你洩密了，你知道那是秘密，而且公司對你進行過保密教育，以上同時成立，公司就能起訴你，但公司要負責舉證上述內容。
12樓：匿名使用者
首先保密協議有沒有人替你代簽，你是否主觀知情。
13樓：匿名使用者
請說明具體情況，以便為你分析。
我跟公司簽過保密協議，辭職後能做同一行業嗎？ 10
14樓：京津冀律師
你好，保密期內不能從事，但是保密期內單位需支付你的經濟補償才有效。
15樓：匿名使用者
可以，只要不是競業協議即可。
16樓：夜深路歸人
勞動法規定兩年之內不得從事相同性質工作！
沒有跟公司簽訂保密協議，跳槽帶走一些資料有法律問題嗎？
17樓：網友
沒有。沒有簽訂帶有保密協議的勞動合同嘛。
如果涉及該公司已申請專利保護的事項，會構成侵權。
另外如果在新單位惡意使用在原工作中獲知的商業秘密等，會構成不正當競爭。
公司要我籤保密協議
18樓：逯偉防
應該籤。
公司同時會有關於保密的制度規定，並有責任部門負責進行相應的檢查總結與改進；
簽訂保密協議後，個人應當遵守合同要求，履行義務；
關於他人洩密與你無關，如果你按照公司規定的要求執行。
19樓：青那
如果不是你洩密的，或者不是因為你的失職而導致洩密，你就不需要負擔法律責任。如果機密檔案洩漏，要麼由公安機關破案，或者由你們公司舉證，否則，與你無關。
公司需要支付保密費，直到你離職後2年（一般都是簽到2年）。金額多少可以協商。
20樓：匿名使用者
沒事兒，很多公司都要籤。
21樓：51律先鋒
用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰、明確。
1，明確保密範圍。不同的企業或者同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、it公司技術人員完成的程式設計、資料庫等，應當特別注意明確其性質屬於個人著作權還是公司商業秘密？
當事人是否要承擔保密義務。
2，明確保密義務期限。保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。
3，可約定補償金。
沒簽勞動合同，但是簽了保密協議，保密協議裡有一條是“必須在公司至少工作2年”
22樓：焦大自動化科技
這個要看你保密協議的內容了，裡面如果有明確的說明沒到二年要付違約金之類的，那您就好好考慮一下，還是要根據你保密協議的內容。
23樓：牙刷的毛巾
1：沒錢勞動合同本身就是違法的；
2：如果公司沒有給你提供有償培訓或者有償專業培訓，保密協議規定的“必須在公司至少工作2年”是沒有依據的，也就是協議的部分無效；
3：其他的問題追問我即可！
離職兩年，公司欠的提成還沒給，而且沒簽過勞動合同，提成7萬多也是口頭約定的，怎麼才能拿回提成
一，當事人的提成，只能通過雙方協商解決，否則很難拿回了 1，當事人已經錯過勞動仲裁的申請時效 自勞動糾紛發生之日起或者知道自己的合法權益受到侵害之日起一年內提出 2，按我國的相關規定，發生勞動糾紛的，應該先申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，才能起訴解決 3，當事人可以和用人單位協商解決此事 曉之以情...
永康市申請社保需要什麼材料,在永康市個人交社保和醫保一年需要多少費用
沃服網 辦理社保卡需要提供抄的材料 參保人員bai需要攜帶du 身份證影印件 正反兩面影印 沒有辦理二zhi代身份證dao或二代身份證丟失的參保人員,需要提供本人戶口頁影印件,特殊人群需要提供特殊證件影印件 如 傷殘證 工傷證 低保證等 在永康市個人交社保和醫保一年需要多少費用 呵呵 這樣是不對的啊...
如果辦完辦理完了存款在簽字板上沒簽上名字還點了確認有什麼影響沒有
這個沒有太大的影響。這個主要責任是櫃檯的職員沒有提醒你簽名，這個也跟你沒有多大的關係，而且主要錢到你賬戶，其實不用怕的。這個應該沒啥影響。你可以到銀行櫃檯去查詢一下你的賬戶，只要錢在裡面就可以了。不要擔心。看手續單子，單子上存入多少，總額多少和你錢數兌在一起那就沒問題。在銀行辦理完業務辦完存款在簽字...