這是我們的船讀後感，《這是你的船》讀後感

《這是你的船》讀後感

1樓：順心還婉順的君子蘭

上週學習心得本應該是第六章的，但陸續看了兩個章節，最後的心得卻寫成第七章了，充分說明一心不能二用，專心做好一件事是硬道理。閒言不絮叨了，在補充乙份第七章讀後感。

本章內容不多，但乾貨十足，作者闡述了勇敢地打破體制內的條條框框，承擔一定風險後得到豐厚回報的經歷，其中兩個事例是對於集體中的個體包容、信任而極大提公升個人能力的事例。

結合到我們日常管理工作中，我認為首先要善於獨立思考，敢於做出正確判斷，如需要管理者個人承擔一定風險，可以相應打破常規，但是，同時一定要堅持底線，決不能用公司承擔風險來進行利益交換。當然，在真正實施過程中還要有限度有辦法。

另外，因為公司利益的。需要可能會要求嚴格的上下級管控措施，在正確的判斷利弊後，管理團隊應當主動共同承擔風險，需要管理人員發揮正能量影響帶動其他團隊成員正確的做事、做人。

從題目理解，就一針見血的點到了要害，從上學到工作，老師、領導都喜歡有創意的孩子和員工，當然一成不變，按部就班的人規規矩矩做人做事是非常好的，但有些特殊時候需要你敏捷的思維去判斷與決策，新的制度需要新的方法，新的方法就意味著冒險。

當然，冒險不是你膽子大就可以，過去人們老說「魚和熊掌不可兼得」但現在，魚和熊掌必須兼得，也就是膽子和智慧型並存，才能取得理性冒險的最佳效果。

作為管理者，一定存在上下級關係，下有員工，上有領導，那麼你一定要學會合理的給員工製造希望的氛圍，讓他們保持愉悅心情心肝情願為你帶領的團隊付出勞動，學會怎麼把有利的創新決定向你的領導推出，讓他接受你的請求。