1樓：東哥法律援助
投訴**：12333擴充套件：2023年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障**諮詢服務專用號碼“12333”，之後下發了《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障**諮詢服務系統建設指導意見》（勞社資訊函[2004]13號），對各級**諮詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社資訊函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策諮詢及公務員招考等服務。
提問。你好，我在雲南西雙版納孔雀樓工地工作，8月份至今一直都不發工資要怎麼樣才能讓我拿到工資。
提問。我現在不在雲南拔打**可以嗎。
可以的，但是申請勞動仲裁要去本地。
提問。好的謝謝。
不客氣的！
2樓：仲初世訪波
2023年8月7日，昆明市勞動和社會保障局召開新聞通報會，向社會公佈了“3331166”勞動保障政務資訊查詢**號碼正式開通，接受廣大市民對勞動保障政務資訊的**查詢。
也可以撥打12333求。
3樓：職場導師
勞動局就是人社局哈。
地 址：昆明市呈貢區錦繡大街1號（或春融街1號）市級行政中心8號樓3樓諮詢**：0871-63331166，12333郵 編：
650500郵 箱：局長信箱網 址：http:
cn乘車路線：市內可乘路直達。
這是下屬單位，勞動就業服務局。
勞動局投訴**是多少
4樓：陳棋良
法律分析：諮詢當地勞動監察的**，直接撥打12333即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動局投訴**是多少
5樓：律臨楊梅律師
法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
昆明五華區勞動局的**是多少啊？
6樓：職場導師
乘車路線：市內可乘路直達。
這是下屬單位，勞動就業服務局。
勞動局投訴**多少
7樓：律臨劉志強律師
法律分析：勞動局投訴**是12333。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
勞動局投訴**是多少啊
8樓：杜小軍
各地一般統一為12333，也可以直接**當地勞動局稽查大隊。舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明2、找到網上投訴的**，提交資料進行投訴，**的人員會為其解答；3、直接撥打12333進行投訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動局投訴**是多少
9樓：法務顧問黃老師
一、各地一般統一為12333，也可以直接**當地巧中尺勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
法律依據。勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超孝高過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞培困動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：向老師法務顧問
親親，您好很高興為您解答；勞動局的****是：12333。雖然各地方的勞動局的**也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。
勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責衫州坦是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度跡巖計劃；勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性或桐就業安置、失業職工再就業的服務工作等。
11樓：法律顧問黃超
一、全國勞動保障**諮詢服務專用號碼為“12333”，在全國範圍內使用。此號碼為本地固定**號碼，長途或移動**撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區號。通訊費標準按資訊產業部現行相關規定執行，資訊服務費一律免收。
二、各地要對原有的**諮詢服務系統進行整合，儘快使用“12333”號碼接入現行諮詢服務部門，做到“12333”一個號碼對外提供服務。啟用“12333”號碼後，除個別因工作接續需要，而暫時保留使用的號碼外，其他服務號碼應停止使用，原使用的各類勞動保障社會服務短號碼應交回當地省通訊管理局，並及時向社會通告。具體事宜請與當地省通訊管理局聯絡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報雀瞎酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與爛坦勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘頃歷空密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動局電話投訴有用嗎，打勞動局電話投訴有用嗎
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的。打 投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處 如果是本人去人力資源與勞動社會保障...
佛山順德大良勞動局投訴電話號碼是多少
龐向華律師 回答提問 你好回答 您好，你是要投訴勞動局嗎 提問公司總把正常上班放假和週末交換合法嗎 回答是企業內部因工作需要調整休假時間，是允許的。提問公司旅遊也把週末加班的交換，國慶節日7天只放4天，剩下3天也不給我們加班費，也按平時出勤給我們 回答法定節日就除外。投訴舉報，申請仲裁 提問國慶節法...
江門勞動局號碼是多少,江門鶴山勞動局的電話是多少啊
du知道君 a.江門市蓬江區勞動局 0750 3126626 廣東省江門市豐榕路五邑大學回北門斜對面 b.江門市新會區勞動局 答 0750 6661507 知政北路7號 c.江門市江海區勞動局 0750 3819882 市轄區五邑路 江門鶴山勞動局的 是多少啊? 招用童工被發現,勞動部門責令遣返童工...