1樓：小初教育財經小集
個人認為在職場同事之間不能透露的資訊，主要有第一是個人的薪資水平，第二自己的一些與領導之間的一些談話交流，第三就是自己的一些去向，比如說準備離職的一些資訊吧。
首先第一點同事之間不能透露的就是工資水平，因為有些企業對於薪資是有嚴格的保密制度的，如果說自己透露出去被同事利用，很有可能會被公司進行處罰，在這一點上一定要盡快的了解，並且熟知企業的一些員工，守則有些會在員工守則上嚴格的說明，工資實行薪資保密制度等等。
第二，同事之間不能透露的資訊就是自己與領導的一些交流談話過程。職場上同事之間的關係雖然也是比較重要的一種但是往往職場上也有各種利益衝突在裡邊，所以自己與領導的一些談話，嗯，如果不是涉及那種自己難以取捨或者需要別人來幫自己判斷一下的時候，最好是不要跟同事之間透露出來。因為的時候自己可能跟同事關係不錯，但是也不能判斷出同事與領導之間的關係，或者同事的領導與自己的領導之間會不會有利益衝突等，所以如果自己隨意透露與領導之間的一些談話內容可能被別人利用。
第三點，同事之間不能透露的資訊就是自己的一些動向，比如說自己打算離職的時候，最好再沒有確定或者已經收到offer的時候，就不要跟同事隨意的投。有的時候自己可能跟同事比較聊得來，會無意中透露自己打算離職等一些重要的個人資訊，但是卻不能保證同事會替你保守秘密，或者同事有的時候也可能無意中會把你的一些動向給洩露出來，這樣就會鬧得滿城風雨，這既可能還沒有十足把握或者並沒有想，就一定要離職的時候已經被傳的都知道了，這樣對自己來講是比較尷尬的，到時是走好還是不走好呢？
2樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
3樓：匿名使用者
不說別人壞話。
不要再背後去說自己的同事的壞話，每個人都不是十全十美的，因此每個人都會犯錯誤，不要再背後去議論自己的同事，這樣是不禮貌的，也是最容易傷害人的，讓對方知道了，之間的關係會很緊張的。
2、互相尊重。
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
3、不搶風頭。
在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，乙個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。別做過分的事情。
職場上與人相處，千萬不要仗著關係好就做傷人心的事情，友誼能長久，友誼也很脆弱。職場朋友其實是很敏感的，我們千萬不要傷害了最重要的人，有的人失去了，就是一輩子。
4樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
5樓：水綺晴
2023年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友。
所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突。
那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。我在想如果面對這個問題。
我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小。
但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2023年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
6樓：乙個人郭芮
既然大家是在一起工作的。
那肯定都不想得罪同事。
因為得罪別人之後。
就算人家不會報復你。
也還是會對你有不爽的地方。
這對將來的工作。
多少會產生一些影響。
但有時候確實你不想得罪也得罪。
特別是如果遇到重大原則問題。
那就一點不可讓步了。
工作中同事如果嚴重違反制度。
給工作造成重大影響。
或給公司造成嚴重損失。
那就一定要堅持原則。
一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性。
讓他盡可能認識到錯誤，快速改正。
這樣求得同事的理解。
同時向主管或者單位匯報。
配合有關部門妥善處理。
7樓：匿名使用者
我感覺工作以來對待的感受就是學會了理解別人，不再像以前那樣只會為自己著想，不會為別人著想了，成長了成熟了。
1.學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧型的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那只能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
8樓：匿名使用者
同事畢竟不是路人，如果我們不喜歡他們，就無法避免區別對待了。
誤會很小的時候，可以選擇原諒。
澄清誤會的最好方法是採取行動。如果你不喜歡你的同事，你可能會誤會他們一段時間，或者彼此不熟悉，找到機會進行坦率的溝通，講述你的情感和原因，並最大程度地實現雙贏。
過時的個性，即時開展業務，避免人際關係。
老實說，在生活中結識志趣相投的人並不容易，在工作中結識志趣相投的人更加困難。當然，你們仍然可以成為同事。對於這樣的一兩個人來說，改變你的職業計畫確實不合算。
我們不是擁有決定與誰在同一辦公室的權力的老闆。怎麼做？做生意，避免人際關係。
工作中的協作和移交絕不能引起感動。儘管你我並不相同，但只要井水不犯河水，我就可以尊重你的意見。
保持距離。尊重，意味著你對自己的態度不要太拘泥，尤其是對於很少有工作聯絡的同事，也不要讓領導看到它。保持距離可以減少衝突的發生。即使你不喜歡它，也最好不要看到。
有人認為自己有鮮明的個性。你是否曾經想過與同事打交道也是你工作能力的一部分。
工作場所中的人們情緒高漲，無論道德水平是否在你身旁，其他同事和領導人都很難給人留下良好的印象。
9樓：匿名使用者
我在工作中會發現大家上下班，並不會打招呼，來了就悄悄開始辦公，下了班就悄悄地走。明明是同一辦公室的人，在樓道見面竟然都不會打招呼，不是同乙個辦公室的人，竟然直接路過。
這種情況對於大的環境來說，還是比較正常的。這樣的人太多了，而且在職場中，大家經歷不一樣，從小到大的生活環境不一樣，每個人的性格也都不一樣。很多人都會抱著，「我是來工作的，不是來交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和別人過於交心。
所以有些公司的環境，尤其是快節奏的公司，會顯得同事之間的關係比較冷淡。
其實每個公司都有每個公司的氛圍，當到乙個公司不應該過分關注別人在工作之外的表現，而更應該關注，你和同事交流工作上的事情的時候，同事們的態度是怎麼樣的。如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按時上班，到點就下班走，但是遇到工作上需要協作的時候，很認真地完成自己分內的事情，那我覺得這家公司就沒什麼問題。
我就遇到過這樣的公司，大家明明就坐在同乙個辦公空間裡，但是卻依然在用微信交流，很多人一開始都受不了這種情況。但久而久之就發現，大家只不過是選擇了更高效的交流方式罷了。如果一件事情，通過微信裡的一句話就能馬上解決問題，那幹嘛非要走過去，當面跟別人說呢！
你走過去，第一會打斷別人，第二你們交流的聲音也會影響到周圍的人等，所以就慢慢的習慣了這種冷漠的狀態了。
如何在公司和同事相處？在公司如何和同事相處
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。2.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。3.下班之後還約同事逛街 吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是...
和同事相處有什麼禁忌嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
和同事相處要注意以下幾點！回答一 切忌討論領導的隱私 同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事 不要涉及隱私 不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無...
與同事相處融洽的表達，和同事相處融洽怎麼寫
1.就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。2.在今後平凡的日子裡，美麗的心情將會永遠伴隨。3.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。4.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。5.人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。6.少說多做。...