為什麼有些公司的試用期為三個月？

為什麼有些公司的試用期為三個月？有什麼講究？

1樓：魯巨根

大部分企業要求新員工有試用期，這是正常的，也符合勞動法中的法律規定。而有些公司不簽勞動合同，先試用，試用期滿就說「不符合錄用條件」，把求職的畢業生變成了他們的廉價勞動力。我國對試用期有明確的法律規定：

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規定的期限，你就要小心了。

那麼，在試用期內，用人單位可以隨時無理由辭退勞動者嗎？答案當然是否定的，根據勞動合同法的相關規定，在試用期內，用人單位不僅要有明確的辭退勞動者的理由，還要有相應的證據。

否則，在試用期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。所以，當勞動者在試用期內發現自己被用人單位隨意辭退時，應該拿起法律**進行維權。大學畢業的小李翻閱報紙，看到一家公司在招聘「高階置業顧問」。

要求如下：大學畢業，無工作經驗，一經錄用，待遇從優。小李去應聘的時候，經理告訴他，公司有三個月的試用期，試用期工資1200元。

如果三個月後他成了常客，就增加到每月2000元。對於每一筆交易，他都可以得到佣金作為獎勵。各位請注意，法律規定勞動合同期限要先約定，再約定試用期。

但是在實際工作中，很多公司不管三七二十一就約定試用期。至於勞動合同期限，以後再說。大部分人入職時都被告知試用期一至三個月，有的乾脆說是三個月。

至於籤勞動合同，你進公司後，會熟悉一段時間。

2樓：曉丹學姐

是乙個約定俗成的內容，通過試用期也可以判斷這個合同期對應的時間，如果是三個月的試用期，那麼合同期就是三年，三個月的時間，就可以了解這個人的能力以及工作過程中的狀態。

3樓：慧心學長

這些公司的工作難度會比較大，需要經過長時間的學習，可能會完全掌握，試用期會比較長一些，而且也會有所保障，對於企業的發展有積極作用。

4樓：王祿

這樣可以充分的了解員工的能力，可以節省成本，有時候員工的能力不夠了就可以辭退對方，能夠獲得便宜的勞動力。

為什麼有的公司試用期兩個月

5樓：熱愛生活的小枕

有液喚的公司試用期兩個月是根據公司的崗位需求和制度所定。

在試用期的規定上，大部分公司的都是三到六個月左右。其實確實是有部分公司是兩個月，主要是因為公司纖歷對該崗位的考驗期比較短，且公司確實是繼續人才等情況下，多半會設定兩個月的考驗期。

簡介：

試用期是指包括在勞動合同期限。

內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同。

能夠約定試用期的最低起點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞鬧豎凱動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

試用期不得超過六個月。

試用期一到三個月合理嗎

6樓：張光明

法律分析：試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。