1樓：科普樹
想要離職的原因有很多，歸根究柢，無非就是「職業原因」和「個人原因」這兩方面。
一、職業原因
1.無法從工作中獲得成就。
在公司時間久了，對待每乙個工作都能夠得心應手，而公司也沒辦法提供任何可以學到技能、接觸新領域、挑戰新能力的機會。這個時候就會產生想要辭職的心理，轉換乙個新環境，可以對自己再次深造，迎接新的挑戰。
2.公司經營不穩定。
如果所在公司發工資越來越晚，也沒有太多的任務讓員工去完成，而且也開始裁員，這就證明公司一直在走下坡路。遇到這樣的情況，就要考慮是否要辭職，因為在這樣的公司繼續下去，不是被裁員就是沒事幹，正確的做法就是積極尋找更好的公司，為自己的未來著想。
二、個人原因
1、人際關係不佳。
在職場，搞好人家關係是非常重要的一環，如果和身邊的同事不和睦，就會產生嫌隙，如果要一起完成某件工作，也會因為人機關及不佳而不能更好地完成工作，甚至同事還會把重的工作丟給你完成，或者把不好的情緒發洩到你身上。
這種不合理的溝通，只會讓你的職場環境越來越差，面對這樣的狀況，也會導致想要離職的心理，尋找更好的職場環境，也能讓自己心胸更加寬廣，開心工作。
2.不喜歡目前的職位。
原本進公司的時候，面試的是自己喜歡的職位，但是進公司後沒多久，公司就把你調到了其他職位上，比方說你是乙個喜歡在辦公室的人，但是因為公司銷售缺人，就讓你出去跑業務，這不是你喜歡的事情，也不是你拿手的事情，這個時候肯定是想要辭職，去找適合自己的職位。
總結：面對職場生活，辭職並不是一件壞事情，了解自己到底想要什麼，審視自己目前的工作，規劃自己未來的工作，這樣才能讓自己的職場之路一帆風順。
2樓：墨曦離
在公司經營不穩定的情況下，如果所在的公司部分投資人正在慢慢撤資，員工也沒有工作可以做，薪資提成也不能及時發放，那麼就可以辭職了。
3樓：小美生活小集錦
在領導每天晚上都會讓自己加班，而且在加班的時候也沒有任何加班費用的時候，就想過辭職。
4樓：愛仕達各色
在領導批評自己的時候，而且自己付出了很多的努力，一直都沒有晉公升機會，就有過辭職的想法。
每個職場人都有過辭職的想法，工作中哪乙個瞬間讓你想辭職？
5樓：白珍全全全
工作中我因為有特殊情況想要請假老闆卻不准假的時候，這樣的行為會讓我對這個公司失去好感，會讓我直接辭職。
6樓：周**強強
自己非常努力做出來的成果，最終還是被領導否定了。而且工作內容量每天都很大，還要必須在規定的時間內完成，並且要求質量，我覺得這很難。
7樓：努力學習拼搏快樂
那次，忙了一周好不容易可以休息，之前也一直加班，然後突然就被叫去，天熱的人直想吐。去了以後就把之前辛辛苦苦做的東西拍桌子上，讓重做。明明當初做的時候說是可以的，突然就變卦了。
那個瞬間挺絕望，想辭職。
8樓：甜奶幼
如果說老闆一直非常的貼心，明明我那麼努力的工作，但是所有的功勞都是別人的，在這個瞬間我真的非常的想辭職，但是我為了生活選擇了繼續。
9樓：春季的風啊
做錯了事情的時候，那時候非常的害怕，並且也很恐怖，想用辭職來逃避這種事情。
哪個瞬間讓你想辭職了？
10樓：娛樂時事趣聞
於我來說，工作內容枯燥乏味，沒有樂趣可言，長期內又看不到進步空間。每天接觸的工作內容都是機械重複性的，並不是我的興趣所在。長此以往的話，就會讓我覺得這份工作並不是我想要的，由此就會產生想辭職的想法。
1.工作內容單調乏味
對我而言，我覺得工作內容是十分重要的。而在我以往從事的工作中，有很大一部分的工作內容都是相當乏味的。大部分時候，我做的工作都是機械重複性極高的內容，這種重複性的工作讓我覺得很麻木，也非常厭倦，一度讓我開始懷疑工作的意義。
每當我想到每天都要面對這種毫無創新力的工作時，就會萌生想辭職的念頭。畢竟我每天接觸的都是這些工作，除了辭職能讓我重新獲得自由，別無他法。
2.難以激發我的創造力
我覺得工作應當具有一定的挑戰性和難度係數。這樣的話，在完成工作的過程中能讓我獲得滿滿的成就感和自豪感。但是回顧了從前做的那些工作，幾乎沒有涵蓋具有創作性質的內容。
如此一來就會讓我缺少動力，很難激發我內心潛在的力量去投入工作。這樣的工作狀態讓我很難受，存在感很低。當我發現這種工作性質難以改變，又沒有激發我創造力的時刻，就會讓我瞬間想辭職，不想再浪費光陰。
3.根本沒有上公升空間
在我看來，乙份工作表面上看似是在養家餬口，但其實也是實現個人自我價值的一部分。回顧我以往從事的工作型別，有的工作看起來光鮮亮麗，但深入了之後，才發現那只是表象，具體的工作內容真是一言難盡。開始時，領導喜歡和新員工畫大餅，說工資待遇多好多好。
幹了一段時間之後，我發現這份工作並沒有可進步的空間，自然就會讓我喪失掉拼勁。我覺得工作要麼能讓我得到成長和歷練，要麼就是能從中學到東西。若不能讓我有進步時，也不能促進我成長的話，就想分分鐘離開。
工作也要有所圖，工作內容直接了決定自己未來在所在領域中的高度，當工作內容不是我喜歡的，也沒有創作力而言，缺少上公升空間，就會讓我瞬間想辭職。畢竟我的精力是有限的，只想把自己的時間發揮在值得的工作內容上，而不是碌碌無為地做乙份工作，沒有任何起色，也根本沒有任何的價值體現和成就感。
11樓：要猛虎更要薔薇
公司制度苛刻、老闆沒有人性、沒有發展空間
在選擇哪所公司的時候，以我自己的性格是很難會選擇辭職，再去重新選擇新的公司，除非是因為各種原因真的讓自己難以忍受，才可能萌生辭職的想法，在我最初選擇這家公司的時候，也是認為公司的理念非常符合自己的理想，專業對口，也是通過各種渠道進行了詳細的了解，可是真的入職之後，發現沒有我想象的那麼好，外在看公司制度還可以，沒想到內部東西是不會公開的，已經出現多個老人跳槽，一直在不斷進入新人，在這幾個瞬間，真的想要辭職。
一、公司制度苛刻。
作為乙個公司的員工，也不是完全只想要獎勵制度，同時制定一定的懲罰措施也是非常有必要的，能夠增加員工的自律性，讓員工更加積極，可是我所在的這家公司獎勵措施可能僅僅只有三五條，而懲罰措施能夠達到幾十條，這讓我無法忍受，這就擺明了不想讓員工拿到該得的薪水，看到這樣的制度之後，讓我不禁想要辭職，離開這個充滿壓迫的地方。
二、老闆沒有人性。
在求職過程中，最幸運的莫過於遇到乙個好的老闆，因為最初可能會有很多不懂的地方，都需要老闆帶著進行培訓，後期需要簽字，或者業務上出現的問題都需要老闆，可是我就沒有那麼幸運，上班第乙個老闆就給我乙個下馬威，作為乙個新人，必須事事聽從他的指揮，最可恨的是記得有一次，家裡突發嚴重的事故，必須要請假幾天回家一趟，老闆竟然不給批假，如果當時公司很忙，我也不會說太多，可是那幾天也正碰巧業務很輕鬆，可是老闆還是拒絕，沒有一點人情味，這讓人無法接受，毅然決然準備辭職。
三、沒有發展空間。
不管進入哪個公司，在自己的人生規劃裡，肯定更想要能夠有晉公升的機會，最初我也是從底層開始幹起，一直非常努力，希望能有晉公升的機會，可是我們公司僧多粥少，業務基本已經飽和，難以有自己的一席之地，很難能夠拔高的機會，這時候自己覺得辭職應該是乙個更好的選擇，如果一輩子在這個崗位上，那真的沒有前途可言，所以現在已經在著手準備面試，應聘新的公司。
哪一瞬間讓你想辭職？
12樓：蘇蘇
每個人身上其實都肩負著生活的壓力，如果想要讓自己的生活能夠正常進行的話，就必須要工作。但是在工作的過程中，每個人都會碰到自己的難題，員工遭遇了以下4個瞬間的話，肯定會特別想辭職的。
工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
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