1樓：而賴眾
目前研究生面臨的就業困境：研究生人數非常多，可是工作提供的就業崗位卻很少。下面我們來看看研究生的資料。
考研人數歷年資料2023年全國考研報名人數是341萬，2023年人數是290萬，2023年人數是238萬，2017人數年201萬，2023年人數是177萬。到了2023年全國碩士研究生報名人數457萬，比2023年增長80萬，增幅為21%。從近年資料來看，2023年考研報名人數比2023年增加了51萬人，2023年比2023年增加了36萬人。
自2023年起，我國碩士研究生報考人數在高位上保持高增長趨勢。2015—2023年，7年平均增長。然而社會提供的就業工作卻遠遠少於考研人多數的數量。
所以，研究生要更好的提公升自己，在眾多的研究生中突兀而出，拿到那份工作。巧奪機遇。與此同時，還要放好心態，心態是極其重要的一點，很多人選了專業，畢業了找到乙份工作，沒到幾天就罷工不幹，就是由於心態沒有擺正。
所以，心態，能力，機遇是目前研究生的就業困境，想要得到乙份好的工作，就得看個人把握不把握的住時機。
2樓：徜徉於
大學畢業即面臨失業，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業生苦不堪言，於是選擇考研。可是隨著考研的人越來越多，研究生就業也成為了乙個困難的問題。
當今社會許多用人單位招聘既有經驗，又有學歷的人。這讓剛畢業的學生很茫然。
困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真實的。滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學生時代的青澀，他們從學校的象牙塔裡走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標和價值。
研究生就業難問題有哪些？
3樓：品人間至情
1.專業力量。
專業是影響研究生就業最明顯的因素。許多研究生期間的學生也像大學時期一樣混在一起，不念多少書，只求能順利畢業，結果並沒有多少專業能力。
2.學校力量。
在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些「名校情結」，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生。
3.心境力量。
心境高，認不清自己。低薪的小公司看不上，高薪水的大公司進不去。
4.市場原因。
學歷」已經失去其原有「優勢」,變得越來越「不值錢」了。此時研究生在人才市場上「供」過於「求」。
考研。
4樓：盒子學姐
研究生的就業困境：伴隨近年來研究生的持續擴招，一向被視為香餑餑的研究生也在愈發激烈的就業市場上面臨重重危機，承受理想與現實的差距，部分研究生就業陷入危機。
研究生面臨的困境。
1.擴招研究生後，就業市場滿眼是碩士
根據資料，研究生擴招已然成為事實，而擴招隨之而來的則是不斷增長的研究生畢業人數，而市場上對研究生的需求量沒有顯著增加，在就業市場上曾經鳳毛麟角、供不應求、甚至不用走向市場研究生就可以直接就業的現象已經成為過去，取而代之的是幾十萬研究生、甚至與本科生同場競技的激烈競爭局面，研究生就業壓力不斷增大，研究生擴招後求職人數的不斷激增是研究生就業難最直接的原因之一。
2.研究生求職時普遍期望薪資較高
研究生由於年齡和經歷等因素，在就業問題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現實問題。
當下的用人單位在招錄新員工時也表現得越來越理性務實，更加傾向於動手能力強、可塑性高的人才，在這方面有些研究生確實不如本科生甚至技校生，且招用研究生還要支付更高的薪酬，在權衡之下，顯然本科生「價效比」更高。過高的求職期望和市場實際需求之間矛盾，是造成當前研究生就業困難又一重要原因。
5樓：黑6麒9麟
1、專業力量。
專業是影響研究生就業最明顯的因素。冷峻的現實告訴我們，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通院校，也是「香餑餑」。
誰是it人才，誰就擁有金錢。」這句話說明了it業蓬勃發展的勢頭，也說明了「人才饑荒」使得it人才極為受寵。連續幾年，it、通訊人才供不應求，今年同濟大學通訊與資訊系統專業的供需比竟達到1：
250，it、通訊專業的研究生更是奇貨可居。
與此同時，由於申奧成功、入世在即，一些相關專業，如金融業、保險業、諮詢業、會計審計業、法律服務業將會迅猛走紅，環境科學類、土木建築類、管理類、外語類、生命科學類專業畢業生也將大顯身手。
校方顯然已經意識到這個問題，2023年各大高校都競相推出了很多新的招生專業。上海交通大學新增微生物與生化製藥、生物化學與分子生物學、環境工程等專業，而復旦大學則新增了訴訟法、刑法、經濟史、廣播電視藝術學等20多個專業。
相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學等專業的畢業研究生，就業就比較「尷尬」，他們中的很多人都不得不選擇了專業之外的工作。
研究生就業難的根本原因是什麼？
6樓：伯鴻博
近年來，研究生就業難問題持續顯現，引起社會廣泛關注。通常原因就是研究生心理預期，看不上一些普通單位和職位，但目前工作主要依據實際工作能力和具體工作業績，招聘單位注重的是員工的技術操作能力而不單單是學歷高低。
隨著研究生不斷擴招，其學歷「含金量」有所下降。記者調研發現，目前研究生就業市場存在三大痼疾。
一是區域偏聚、行業不均、結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾、就業地域扎堆、培養機制不適應市場需求、研究生職業規劃意識淡薄、就業競爭力參差不齊等問題。
作為就業市場選擇的結果，女研究生求職困難、文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯；甚至研究生的第一學歷背景也成為不少單位遴選人才的一道門檻。
二是研究生培養體系對於就業市場訊號的反應明顯滯後。市場經濟在研究生就業市場中逐步起到了基礎配置作用，但是國內研究生培養體系改革未能迅速適應市場變化。長期以來國內研究生培養多以面向基礎研究為主，一些就業需求不足的專業招生規模在擴招過程中同樣增加，進一步導致了研究生就業的專業結構矛盾。
近年來，應用型專業碩士培養無論從數量還是專業範圍都逐漸擴大，但由於長期以學位型碩士教育為主，這一改革尚未完全適應市場需求。部分新興專業碩士學位是否能得到市場認可，還有待進一步檢驗。多位在校和已經畢業的專業碩士研究生認為，目前的課程體系、教學安排與學術型碩士差不多，實踐性並不大，體現專業學位特色的課程並不多。
三是研究生職業規劃教育薄弱，就業觀念缺乏理性。國內大學生的職業規劃教育起步較晚，針對研究生的職業規劃教育更是遠遠滯後。相關職業規劃教育開展非常少，至今鮮有高校專門開展針對研究生的職業規劃教育。
此外，長期以來，研究生教育定位於高層次專業人才培養，從學校到課題組，從導師到研究生本人對求職能力的提公升不夠重視。遇到激烈的就業競爭環境時，研究生的求職技能往往捉襟見肘，造成了高層次專業人才的巨大浪費和研究生就業市場的不規範發展。
總之，破解研究生就業難問題，需要國家從擴大就業需求、改革高等教育培養體系、研究生提公升自身綜合素質等多方面著手解決。
研究生「就業難」原因的具體有哪些？
7樓：神經質
1、研究生就業定位模糊、期望值過高。
導致研究生「就業難」的主要癥結之一是部分研究生的就業願望與市場需求出現嚴重的「錯位」。突出表現在研究生的就業意願轉換滯後，期望值過高，盲目的把就業去向定位在經濟發達低區。當前我國基層教育、衛生、文化等涉及民生的崗位對高素質人才的需求缺口很大，但由於東西部地區經濟發展不平衡，畢業研究生扎堆發達低區現象十分嚴重，長期以來北京、上海、廣州、深圳因其獨特的魅力和經濟優勢，呈現就業競爭日益激烈的狀況，造就了用人單位「百裡挑一」的局面。
而基層和西部偏遠低區由於條件艱苦，雖然需要大量人才，但卻很少有人問津，呈現出「有崗位沒人去」的現象。
2、研究生自身經驗不足、缺乏實際工作能力和適應社會的綜合能力。
在市場經濟條件下，用人單位吸納人才更加理性和務實，不再一味追求學歷條件。對研究生的錄用，用人單位不僅要看其過硬的專業技能，而且對其工作經驗提出了更高要求，要求他們必須具備職位需要的組織和協調能力。
3、高校專業設定與社會需求存在脫節現象。
高校作為高層次人才培養的主要基地，專業設定是否適應市場對專業人才的需求，在很大程度上決定了所培養人才的就業競爭力。在我國，無論學生還是家長，對熱門專業都存在一種崇拜心理，人人都想成為熱門高階人才，學校承受的壓力自然隨之加大，盲目上熱門專業，培養結構自然也就發生了非理性的變化，使得這部分專業畢業生供給迅速增加而超過社會需求，社會不是不需要人才，而且需要多種型別的人才。
4、研究生就業缺乏系統規劃和指導。
研究生層次的人才市場是乙個獨特的市場，就業者需要進行科學、系統的就業規劃。
山大研究生就業情況怎麼樣，山大的研究生就業形勢怎麼樣
呵呵，據我了解，山大還真沒有正式的官方就業詳細訊息，不過據我對於資訊學院的了解，通訊是山大資訊學院比較好的乙個專業，比訊號和電路，微波都好不少，院長和幾個不錯的教授也都是通訊所的，所以資金和實驗室都比較好，得到的專案也多，這樣的話，就業也比較好 學長們都說，就業很不是問題，差不多能有一半的籤的中興華...
焊接專業的本科生讀研究生研究生就業前景好嗎
在我國，電焊操作需要持證上崗，焊工是屬於准入類的工種，在技能人員職業資格中，81項工種裡准入類的只有五項，焊工就是其中一項，而實際情況確實大部分的行業從業人士都是無證操作。隨著技術的不斷規範以及行業的相關要求，越來越多的人都想考乙個電焊證，考證的優勢還是非常大的，首先持證和非持證的薪資待遇相差很大，...
考上一本大學，後考上985研究生。就業容易嗎
這個沒有什麼好歧視的，普通一本的本科生都是可以找到很好的工作的，別說是研究生 的學歷了，有時候普通一本的好的專業的就業率比985的一般專業就業率還高的。別灰心，就怕乙個人沒有目標，有了目標幹什麼都有動力，就業得看專業，普通學校專業好一樣工作不錯，但我感覺你應該是學習比較好的那種高考失利了，對名牌學校...