1樓：鴻博檔案
對於企業人事檔案管理不夠重視。
雖然人事檔案管理在企業發展過程中佔據重要地位，但其並不會產生直接、明顯的經濟效益，故而一些中小型企業及少數大型企業不重視人事檔案管理工作，不能認識到人事檔案管理背後的實際意義，從而導致人員配置缺失、裝置配置不到位、檔案管理混亂等一系列問題，嚴重阻礙著企業人事檔案管理工作的良性發展。
人事檔案管理模式落後。
改革開放以後，我國進入社會經濟快速發展時期，各類中小型企業紛紛成立，市場經濟逐漸發展完善，相應增加了企業人事檔案管理的工作內容，並提高了對於企業人事檔案管理的實際要求。但目前我國企業相關人事檔案管理工作，仍以紙質檔案和人工管理的傳統管理模式為主，工作效率低，檔案管理質量差，並且受紙質檔案自身侷限性影響，檔案資訊有效利用率較低，無法滿足現代企業的實際發展需求。
管理機制靈活性不足。
現代企業管理理念中，人才資源佔據重要地位，直接決定了企業的市場競爭力和企業的未來發展，增加了企業對於優秀人才的實際需求，促進了企業用人方式的靈活發展。這種環境背景下，企業員工的流動性大大增加，給人事檔案管理工作帶來巨大的工作困難和挑戰。傳統的人事檔案管理模式較為僵化、靈活性差，面對目前越來越靈活的企業用人模式，表現出較為明顯的不適應性和侷限性，無法發揮人事檔案管理工作的實際效用。
2樓：九問束暖姝
到你現在打算存放檔案的地方出具乙個調檔函，到檔案存放地，提取檔案，和戶籍沒有關係，只要你目前打算存在的地方有檔案管理許可權，並願意接受你的檔案就可以了。
如何做好人事檔案管理工作？
3樓：案多星
幹部人事檔案如何管理，故步自封還是面朝未來。
4樓：中博奧檔案
確定檔案檔案的分類。
大面上劃分為兩塊，也就是我上面說的日常檔案檔案記錄一類，員工檔案一類。
日常檔案根據每月的使用情況和職能劃分，分為兩級，在實際操作中，要第二級檔案要按照後勤和車間進行分開儲存。分開的原因在於：
車間人員流動大，離職人員資料更新較快；同樣的，面試時以群面居多，面試資料無法細分到人。
人事檔案管理的七大環節?
5樓：浩笑工坊
1、檔案接收。
檔案轉入時，視窗工作人員會及時拆封檔案，審核檔案資料是否齊全，對缺少必備資料的，會第一時間告知補齊所缺材料，這事關您檔案今後的轉接、利用及退休，一定要積極配合，抓緊補齊。
2、錄入系統。
檔案審核通過後，會將您的檔案基本資訊錄入浙江省公共就業服務資訊系統，提公升檔案管理資訊化水平。
3、編號裝袋。
檔案資訊錄入系統後，會自動生成專有檔案號，會據此進行定位編號並將所有紙質檔案材料裝入人事檔案袋中。
4、入庫保管。
將整理好的檔案放入檔案庫房相應位置。檔案入庫後，會對檔案進行專業保管，檔案庫房配備有專業的空調、消防滅火器、防腐劑、防盜裝置等，管理員經常進行安全巡檢，達到檔案庫房到防火、防盜、防潮、防高溫、防光、防蛀等“六防”要求，定期開展檔案核對工作，確保檔案安全保管。
5、檔案利用。
一是出具各類證明，主要有人事檔案保管證明，黨員檔案存放證明，無犯罪記錄證明，無就業記錄證明等；
6、是為相關單位提供檔案查（借）閱服務，主要指為機關事業單位、國有企業等對入圍考察環節的存檔人員提供政審閱檔，預備黨員因轉正需要暫借入黨志願書等。這裡需要提醒的是，個人是不能查閱本人檔案的，單位需要閱檔的，須由查閱單位持介紹信和有效身份證件，並提供存檔人姓名及身份證號，方可查閱。
7、是影印檔案材料。主要有學習成績單、職稱評審材料、畢業生登記表等。
8、諸暨市人力資源市場管理辦公室現建有300平公尺標準化的檔案庫房，保管著71000餘份各類人事檔案。近兩年，每年新接收檔案近7000份，辦理檔案轉出1500份左右，出具各類證明6500多份。
6樓：張恩師
你是檔案管理的，其他環節肯定是要內容清洗，儲存完整，等等，這些基本資訊。
7樓：王玉芝
人事檔案管理的七大環節。有很多緩解嗎。
人事檔案存在的問題
8樓：鴻博檔案
1、對檔案的重視程度不夠。
長期以來，相當一部分人包括部分領導幹部對檔案工作的認識都存在一些誤區，認為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創造經濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不洩密，能應付外調、查檔就行了。這表明一些人對檔案工作缺乏了解，忽視檔案工作，這種輕視檔案工作的思想已無法適應現在的管理需求。
2、人事檔案交接手續不嚴密，重視不夠。
檔案管理人員大多不是專職的，所以在離崗或調動工作時，移交檔案、手續不按程式辦理，該檢查的不檢查，該清理的不清理，該簽字的不簽字，導致檔案數量、材料等問題責任不明、界限不清。甚至有人認為，檔案交接只是一串鑰匙的問題，使得人事檔案交接工作前後脫節，出現人事檔案管理硬體設施不完善、檔案管理人員培訓不到位等現象。
3、管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落後。
大部分工作人員沒有經過專業的檔案知識培訓，對檔案的重要性、管檔要求，檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數檔案管理人員身兼數職，對檔案工作精力投入不足。一些歸檔的材料還不夠真實準確，歸檔材料未能及時、準確地得到補充，使存檔的材料不能真實地反映本人現實情況，導致人事檔案的不完整。
4、檔案管理人員對檔案的重要性宣傳不到位。
一是檔案管理人員對人事檔案的重要性未進行廣泛宣傳，使得本人和管理人員對檔案中缺少的材料不能及時補充、完善、更新；二是人事檔案基本上是兼管，屬於非專業人員管理。由於受專業和時間限制，管理人員也不能及時地掌握檔案管理工作的新知識、新技術。管理人員對人事檔案重要性認識不足。
5、認為只要有乙份好工作就行了，檔案可有可無。
對個人檔案採取忽視的態度，有些人連自己的人事檔案在**都不清楚，甚至有人認為自己的檔案不應在本人所屬的單位，而由本人保管；有些應該歸檔的材料不能及時交檔案管理人員存檔。這些思想和觀念必然導致人事檔案材料不全或缺失。
6、人事檔案管理手段落後。
在檔案管理手段上，沒有單獨的計算機和管理軟體，查閱人事檔案資訊仍採用手工查詢。檔案的儲存依舊使用古老的鐵皮櫃，占地面積大，使用空間也不能完全合理應用。
9樓：檸檬律
人事檔案，一般存在當地人才中心。
檔案管理注意事項，檔案管理工作步驟
檔案管理工作步驟 摘要。您好很高興為您解答，一 檔案管理工作流程 立卷歸檔檔案室將檔案材料收集整理分類 錄入機讀目錄 將完畢 整理裝訂檔案 製作檢索工具 檔案入庫 分類上架。二 檔案管理工作流程 借閱1 本單位人員借閱檔案由本人提出書面申請 辦公室主任審核 主管領導簽字批准 檔案室負責查詢有關檔案 ...
在財務管理工作中,對哪些行為給予政紀處分
答,bai根據規定有下列行為du之一,情節較輕的,zhi給予dao警告或記過處分 情節較回 重的,給 予答記大過或降職處分 情節嚴重的,給予撤職或開除處分 1 隱瞞收入,截留 坐支 挪用 轉移資金,或隱瞞資產不入賬,形成賬外資產,設立 小金庫 的 2 違反規定擅自開立銀行賬戶,出租或出借銀行賬戶的 ...
學校管理工作中為什麼要確立效益為主原則？如何貫徹效益為主原則
效益，是衡量學校管理好壞的最終標準和追求目標，因此，學校管理要以效益為主。如何貫徹以效益為主的原則呢？首先，管理者要認識幾種關係 1 效率與效益的關係。效率是效益的基礎，沒有效率就沒有效益，但是，效率高的不一定效益就好。效益是量與質的統一，效率與效果的統一。校長必須把效率作為追求的直接目標，把效益作...