為什麼富士康寧可給中介1800招人，卻不肯加200留人？

1樓：膽大請直言

我們都知道富士康企業在全世界都有著非常大的影響力，這裡是乙個產品製造和加工的巨大產地，每年都會在全國各地招引不同人才到富士康中上班，這就與我們中國的華為企業有些相像了。

也許在富士康上過班的人都知道，在這個企業裡面競爭壓力是非常大的，因為每個人都想通過自己的努力來賺到更多的錢養活家人。為什麼富士康寧可給中介1800招人，卻不肯加200留人？原因太扎心。

中介公司一般的工作就是安排勞務者到指定的企業或公司上班，並且很多剛畢業的學生在短時間內找不到工作都會選擇通過中介來找乙份工作先乾著。也就是說每個由中介公司送出的員工，中介公司都會得到一筆該公司給的佣金。

那麼為什麼富士康也要通過這樣的做法來招更多的員工呢？從最主要的五險一金來看，由富士康直接招收的員工待遇肯定要比從中介公司進來的好，再者，如果員工在工作的發生意外，中介公司是要承擔責任的。

<>還有乙個公司的形象樹立尤為重要，如果公司的名聲不好，誰會原因到這樣的公司中去上班呢？也許有人覺得中介公司很吃虧，這樣幫富士康招人還要承擔那麼多的責任，中介公司還這麼做下去。

其實從概率學的角度來說，員工發生意外的機率是比較低的，中介公司從富士康員工中所賺取的佣金遠遠要比支付的數額要多，所以中介商們依舊能賺到比較多的錢，由這幾點來看富士康是會選擇把錢給中介商，也不加200留人。

2樓：職場導師陳元芳

因為首先如果只給中介1800的話，相對於每個員工都加200，那麼這樣的首先肯定是節省不少錢的，另外就算你給員工加200，但是很多的一些員工還是不會留下來的，因為200塊錢相對來說還是不算多的，所以也對他們的吸引力並不大。

3樓：e時光再燃

其實最主要的原因，就是因為新人容易管理，所以才願意花**進行招人，也不願意留那些辭工的員工。

4樓：時子昀

因為富士康本身就是乙個大企業，需要一些車間的工作人員比較多，如果和中介公司合作的話，員工在工作過程中發現意外是需要富士康和中介公司一起承擔責任的，這就能夠降低公司所要承受的危險性和保住富士康的名氣了。

5樓：咖咖

因為這會無形增加了企業的人員成本。給員工增加兩百元，讓他們留下來，意味著以後每個月都得要我給兩百塊錢的工資，長久來算是不划算的。

6樓：網友

因為富士康有近30萬基層員工，一人加200，那可是不少的錢。招人嘛，畢竟人數有限。

7樓：河南大神

因為訂單不穩定，人數也是隨著訂單來招。

8樓：匿名使用者

減少淡季裁員工煩惱