為什麼富士康寧可給中介1800招人，卻不肯加200留人？

1樓：沙場秋點軍

我們都知道富士康企業在全世界都有著非常大的影響力，這裡是乙個產品製造和加工的巨大產地，每年都會在全國各地招引不同人才到富士康中上班，這就與我們中國的華為企業有些相像了。

也許在富士康上過班的人都知道，在這個企業裡面競爭壓力是非常大的，因為每個人都想通過自己的努力來賺到更多的錢養活家人。為什麼富士康寧可給中介1800招人，卻不肯加200留人？原因太扎心。

中介公司一般的工作就是安排勞務者到指定的企業或公司上班，並且很多剛畢業的學生在短時間內找不到工作都會選擇通過中介來找乙份工作先乾著。也就是說每個由中介公司送出的員工，中介公司都會得到一筆該公司給的佣金。

那麼為什麼富士康也要通過這樣的做法來招更多的員工呢？從最主要的五險一金來看，由富士康直接招收的員工待遇肯定要比從中介公司進來的好，再者，如果員工在工作的發生意外，中介公司是要承擔責任的。

<>還有乙個公司的形象樹立尤為重要，如果公司的名聲不好，誰會原因到這樣的公司中去上班呢？也許有人覺得中介公司很吃虧，這樣幫富士康招人還要承擔那麼多的責任，中介公司還這麼做下去。

其實從概率學的角度來說，員工發生意外的機率是比較低的，中介公司從富士康員工中所賺取的佣金遠遠要比支付的數額要多，所以中介商們依舊能賺到比較多的錢，由這幾點來看富士康是會選擇把錢給中介商，也不加200留人。

2樓：彩虹巧克力糖豆

因為把這件事情交給中介，中介也是要承擔責任的，到時候出了問題，富士康就可以把責任推給中介，這個算盤也是打得很精。

3樓：哪吒搞笑動漫

加200就要給所有的員工都加200，這一筆數目不小，給中介1800，那只是少部分人，兩筆數目計算下來，還是寧願給中介1800。

4樓：網友

一是因為中介是乙個外部機構，而留的人卻是內部職工，牽一髮而動全身，200乘以其龐大的職工基數，這個數字很驚人，是一筆極大的支出。

5樓：職場打工人小喵

因為中介是專門找人的，把錢給中介之後自己就不用操心招人的事情，而且勞動力的安全等等也是中介負責，這樣就很省心。

為何中介最愛招年輕人進富士康？

6樓：無殤

每年過完年後，在深圳的大街小巷，都會有大量的職業介紹所招聘員工，這些人常常蹲守在工業區裡面，遇到年輕人在找工作都是湊過去，反正各種工廠都隨便年輕人挑選。不過中介最喜歡帶他們去面試富士康，這是為什麼呢？

為何中介最愛招年輕人進富士康？資深人員說介紹乙個能掙1000塊。

相信大家找工作都會跑工業區去找吧，這樣看到合適直接就可以進廠面試。不過一些職業介紹所的招聘人員也會在工業區裡面逛，看到就會拉你過來問問想進什麼廠。反正這些工作人員裡面都有各種工廠招聘的資訊，想進哪一家都可以。

不過這些中介總會有意無意的推薦你去富士康工作，說什麼加班穩定，工資比較高，工資發得準時，住宿條件好，基本上這幾個都直入年輕人的要害，出來打工不就是為了找這樣一家工廠嗎。

很多年輕人都會被這些中介人員帶入富士康去面試，如果面試成功了他們也會很高興，如果沒有成功的話還會繼續帶你去其它工廠面試。這些中介人員到底能夠得到什麼好處呢。

據一位資深人士說這些中介都是賺人頭費的，現在製造業都不好招工，為了招到員工都會給很高的介紹費。為什麼更願意招人進富士康，是因為富士康給的介紹費更高一些，只有面試成功進廠，中介就可以拿到1000塊的提成，正是這麼高的收益，大家都拼命拉人進富士康。

而別的工廠就拿不到那麼高的提成了，還容易遇到不給錢的，員工看到工資低也呆不久，這樣他們就拿不到太多的提成。

反正現在富士康已經成為了乙個產業鏈，不管是個人還是職業介紹所，看到年輕人都會介紹進富士康。連招人比較好的富士康都這樣，可見其它小工廠用工更是緊張，估計花大價錢都不一定能招到員工的。

不過還是建議大家想進富士康或者工廠還是自己去廠門口排隊面試為好，這樣才是避免上當所騙。不知道大家以前遇到過這種中介嗎，你被帶走過嗎？