1樓：匿名使用者
你好！ 我上網幫助你去查了一下，找到了你需要的資訊，你問的12309不是拖欠工資的舉報**，如果你遇到拖欠工資的問題，建議採取以下的方法：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接打12333**諮詢投訴。
無故拖欠工資。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
2樓：公尺陽的味精
可以去找當地勞動局去告，勞動局現在也會在嚴抓關於農民工討薪的問題，因為太多農民工討薪討不到被迫無奈上了各種新聞，勞動局會根據你的問題記錄並去處理的，可以嘗試下。
3樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
拖欠農民工工資打12309有用嗎
4樓：滬深刑事律師貓哥
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一、投訴1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第顫悄十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六茄咐渣）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。2投訴的法律文書：勞動監察投訴書投訴人：
投訴要求有多項的以··的方式註明。）事實和理由（寫明什麼時間開始建立勞動關係、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。
此致勞動監察大隊投訴人：年月日。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者簡老本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資打12309有用嗎?
5樓：通竅又熱心灬福祉
打**投訴公司拖欠工資的行為，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工資的情況，員工可以直接向勞動行政部門投訴，或者請工會幫忙準備相關材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，索要自己的工資。
一、公司拖欠工資打**投訴有用嗎？
投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當地勞動監察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關法律規定用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，勞動者申請仲裁的工會應當給予支援幫助。
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
公司拖欠工資。
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠。
工資提出的吵旁鋒解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、拖欠工資怎麼賠償？
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準啟陸向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用公升晌人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠員工的工資，打**投訴有一定的作用，但是不大，此時需要單位足額發放工資，還要支付經濟補償金，經濟補償金是正常工資的1/4就可以，工作中存在單位拖欠工資的問題，員工可以去勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以去法院起訴。
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書生之見是我 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...