1樓：夢想天族yes丶
可以。在合同上明確指明雙方撤股都要經過雙方達成協議在做決定。若某一方私自撤股所帶來的經濟損失一律由對方支付。
在乙個就是提到哪一方提出撤股雙方不能得到滿意協商的話，提出撤股的那個人可以由提出撤股的那一刻起x月後無責任撤出股份，並和xx髮廊不在有任何經濟關係。
不知道合不合法 。。誒 、、但是最起碼牽扯乙個信譽問題。
2樓：賴贛沃
合夥協議應當根據《合夥企業法》制定。
中華人民共和國合夥企業法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議於2023年8月27日修訂通過，現將修訂後的《中華人民共和國合夥企業法》公布，自2023年6月1日起施行。
註冊資訊應當包括所有合夥人。這樣才可以更好的化解風險。
根據《中華人民共和國合夥企業法》第十三條規定，合夥協議應當載明下列事項：
一)合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
二)合夥目的和合夥企業的經營範圍；
三)合夥人的姓名及其住所；
四)合夥人出資的方式、數額和繳付出資的期限；
五)利潤分配和虧損分擔辦法；
六)合夥企業事務的執行；
七)入夥與退夥；
八)合夥企業的解散與清算；
九)違約責任。
具體還要看你們打算怎麼樣分配利潤和虧損。是在工商註冊資金裡分啊還是在《合夥協議》裡。希望能幫到你。
3樓：囡囡
那不容易啊？支付用你的不就好了。
原先是合夥,後來由於經營不善,合夥人就將投資款強加於我承擔,合法嗎?
4樓：
摘要。真誠的希望能幫到你，祝你生活愉快。身體健康，新年發大財。
原先是合夥，後來由於經營不善，合夥人就將投資款強加於我承擔，合法嗎？
你好，很高興為你提根服務。您說的這個情況是不合法的。既然是合夥經營，那麼是利潤風險一起承擔？
你可以通過法律手段。公平承擔投資款的所有費用。
真誠的希望能幫到你，祝你生活愉快。身體健康，新年發大財。
關於合夥人後期投錢後利益分配和出資問題！
5樓：安徽清晰
如果我們到了一定要繼續出資金60萬來周轉，那拿錢的比例是1：1：1嗎？
--合夥經營增資沒有限制每人必須出多少資金，通過協商出資比例，為了公平公正，拿錢的比例應限制最高1：1：1 ，增資經營風險平均分擔。
如果c全拿出來了，a和b都沒拿出來，利潤分配如何？
--增資後總資產-60萬，按原來分配比例分配，剩餘利益歸c ，理由：增資經營有風險，既然c願意全部出資就應當承擔增資經營產生的風險。這種分配方式a、b都能接受。-
2023年1月，甲、乙、丙、丁四人決定投資設立普通合夥企業，並簽訂了書面合夥協議。合夥協議的部分內容如下
6樓：燕子了啊
地圖。本資料**於地圖，最終結果以地圖最新資料為準。
合夥人中的乙個投資者只投資多專案中的乙個專案，協議反問怎麼寫。
7樓：匿名使用者
協議只要是雙方簽字蓋章就具有法律效力的。
合夥合同問題
8樓：匿名使用者
理論上講，樓上兩位說的都對，但是我個人不同意他們的處理意見。
雖然是個體經營，但是作為自然人，所簽訂的協議，只要不違反法律禁止性規定都是合法有效的。
所以你們三個人完全可以簽訂乙個《合作經營協議》，標題不能是《合夥協議》。
在合作經營協議中，你們之間可以約定利潤分配方法、管理方法、重大經營事項決議辦法、利潤支付辦法等。
但是要特別強調是個體工商戶自願放棄某些權利讓兩外兩個人共享。
比較損一點的，可以不約定風險承擔的辦法，按照法律規定，個體工商戶要獨立承擔責任的。
講誠實信用的，應該約定利益共享、風險共擔。
合夥企業和勞動合同法律問題
合夥企業或合夥組織適用於 勞動合同法 合夥企業和合夥組織屬於 勞動合同法 的適用範圍，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用 勞動合同法 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組...
合夥協議是否有法律效力，合夥合同有沒有法律效應
合夥協議是合夥人為共同出資 共同經營而達成的書面協議，具有法律效力。合夥協議的效力認定如下 一 公民個人之間訂有書面合夥協議，且合夥協議的訂立及協議內容符合 民法通則 中關於民事法律行為的規定和對合夥協議內容要求的，應認定合夥協議有效。二 公民之間雖沒有訂立書面合夥協議，但當事人均承認訂有口頭協議或...
合同問題求助，合同問題求助。
你這樣的問題神仙估計也看不懂，我只是乙個凡人呀 世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。乙個會辦事的人，可以在紛繁複雜的環境中輕鬆自如地駕馭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。其中的關鍵是看你用什麼方法 用什麼技巧 用什麼手段。會辦事的人，做起事來順風順水，能夠把各種各樣...