1樓：匿名使用者
協議是三方籤的用人單位、學校、學生。學校對在學生一年內有改派的義務，換句話說學校對學生的檔案可以儲存4-5年，專本的區別。簽完就業協議，視為有就業意向，檔案和戶口就會派到簽訂的單位。
但是簽訂就業協議，還不能正式參見工作，因為沒有法律保障，因為在正式工作前單位會與學生簽訂勞動合同，這時你就可以工作了！說白了，就是籤協議說明有地方接受你在學校的檔案了，錢勞動合同說明你可以幹活了。不過我勸要進入社會的學弟們，慎重基本上就這一次機會，看準了在籤，有可能會耽誤一輩子的事。
簽完就業協議，一般學校不願意在給你改派，基本上就是一錘子買賣，學校要的是就業率，然後去招生，至於你前途如何，學校是不會重視的。籤的年份，一般是3到5年，違約金也不等，不過超過3000的不多，基本上都是一月的工資！
2樓：匿名使用者
協議和勞動合同是有法律效力的，要是簽了違約的話都要負法律責任。區別是協議是針對高校畢業生的，主要目的是和用人單位約定學生戶口檔案的去向，考研，用人時間等問題，協議在教委備案的。而勞動合同只是約定用工時間和報酬等問題。
建議你不要籤協議，以免戶口檔案轉到用人單位受約束。等找到合適的國家事業單位再籤，有效期有的是一年有的兩年，所以不要急著籤協議。
勞動合同可以籤，保護雙方權益的，但最好籤一年，你不是想跳槽嘛。
不明白再問。
就業協議和就業合同的區別和聯絡
3樓：李建林
法律分析：就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，就業協議和勞動合同的區別主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業協議罩旦纖和勞動合同的聯絡就是二者是員工不同階段所簽訂文書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。物仿。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安遲碼全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
關於就業協議書的問題
4樓：網友
現在很多畢業生都存在這樣矛盾的心理，不知道哪家單位適合自己，在擇業這件大事上猶豫不決，表示理解。建議你綜合考慮單位的地理位置、個人發展前景、個人興趣愛好、待遇福利等問題後再作出決定，一旦作出選擇就要自己的決定負責，不要一山望比那山高，因為未來的發展更多的決定於你自身的奮鬥與勤勞。
當然如果因為一些重要原因不得不更換單位，你也可以與之前的單位解除協議，這就需要你之前的單位開具解約函（有些單位需要收取違約金，一般為3000，具體數字在籤協議時商定），並歸還之前的就業協議書，最好再能拿到新單位的接受證明，持以上幾樣東西回到學校就業部門換取新的就業協議書，這樣就可以再和新單位簽約了。
希望對你有幫助，我是從事高校就業工作的指導老師，還有不清楚的可以進一步交流。
就業協議的問題
5樓：綠城小兒
根據個人經歷，大略，如有偏差，自行校正：
1、只有畢業生簽署了就業協議，拿回學校，學校才會在該畢業生畢業後將報到證發給畢業生，而畢業生拿著報到證到工作的單位報道，就此開始計算工齡，也就是對畢業生檔案的影響；
2、參考第1條外，就業協議和工齡不是完全的先後因果關係，沒有籤就業協議而參加工作，依然會從簽約勞工合同起計算工齡；
3、任何招用實習生的單位都可以出示相關實習證明，當然，具體情況請諮詢畢業生所在學校的就業處，確保單位出示的相關實習證明在本校的認可範圍內；
4、人事**，作名詞的話可理解為人才服務中心或職介；作執行動詞理解的話，大致為派遣員工、意外情況協調處理、勞動保障政策諮詢及其他相關人事**事務；
6樓：匿名使用者
問題太多了。
如果你要權威的答覆，必須仔細學校負責就業的部門。
關於就業協議和戶口檔案的問題，急！謝謝誒
戶口和檔案會落到單位所在地的人才中心 交就業協議就是和學校脫離了關係，和社會單位聯絡了，如果是外地人可能有點麻煩落戶問題，本地的就在那落戶好了。最好落戶的地方是你以後工作的地方。這樣以後買房子也好點，哈哈 看來你還沒畢業。首先你的檔案和戶口現在 是在學校。等畢業後你可以選擇打回原籍。也可以託管在當地...
框架協議和正式合同的區別嗎，框架協議和合同有什麼區別？
框架協議和正式合同的區別如下 1 物件不同 框架協議主要是辭退和解除聘用合同的人員 各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員 各類非國有單位聘用的人員 而正式合同的的物件是自費大中專畢業和畢業研究生 自謀職業的軍隊轉業幹部 自費出國留學人員和留學回國人員 其他各類流動人員。2 流程不同 框架協議代為簽...
各位大蝦請問就業協議與就業合同有什麼區別
一 就業協議與勞 動合同的區別 一 主體不同 就業協議適用於應屆畢業生與用人單位 學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位 而勞動合同只適用於勞動者 含應屆畢業生 與用人單位 不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統 之間，與...