1樓：網友
工傷死亡賠償金 賠償標準 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。 計計算方法 可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。 1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 2、供養親屬撫卹金標準為：
配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 一次性工亡補助金：
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：網友
關鍵你得看缺點，你這個突然死亡不能不能算做工傷，如果能算出工傷的話，那就工傷進行賠付。
3樓：一根稻草
在勞務關係存在期間突然死亡，死亡賠償金該如何計算，這個和企業的性質、勞務關係種類、死亡的原因和時間都有關係。
如果是在非工作期間，從事和勞務無關的活動導致的，勞務關係相關企業可以不用承擔死亡賠償金。
4樓：網友
如果在勞務關係存在期間，突然死亡死亡賠償金應該按現在的法律規定或者年齡規定去賠償的。
5樓：幹傲冬
死亡按年齡。和每年賺多少錢？總體來看來賠償。經過法律。來賠償是更好的。
6樓：大別山裡的山鷹
按照工亡標準進行賠償，具體細節可以諮詢專業律師。
勞務關係死亡賠償標準
7樓：張艷琴
法律分析：勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮手歲悄居民人均可支配收入的20倍。除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養親屬撫卹金等。
勞務工和勞動關係職工享有同等的權利，發生事故後，要申請工傷，被畢渣認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身雀擾損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
勞務關係中因病死亡的賠償
8樓：曲駱
法律分析：根據工傷保險條例的規定，在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效在四十八小時內死亡的，視同工傷。顯然，問題描述情況不符合此規定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職大槐業病，否則，不屬工傷（包含工亡）。
如果該工人和工地被依法按照勞動關係處理，在工地方沒有給予繳納社保費用的情況下，應由醫療保險報銷的部分費用由工地方承擔。綜上，死因非職業病、工作關係非勞動關係、工地在此事件中沒有其它過錯，則沒有賠償責任！
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金滾念友為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因高飢工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
勞務關係死亡賠償金是多少
9樓：劉彤說法
用人單位與職工存在勞務關係，提供勞務方死亡是因為用人單位原因的，獲得以下死亡賠償：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其他。
一、狹義的勞務關係的特點：
1、是一種準勞動關係。
2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環境和工作條件。
4、根據用工方的指示從事生產經營活動。
二、勞務關係的情況有：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為複雜的勞務關係。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
三、勞務關係中的人身損害賠償標準：
1.醫療費，應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據認定；
2.伙食費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數賠償；
3.誤工費；
4.護理費。
法律依據
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十六條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
勞務關係途中死亡怎麼賠償？
10樓：李駿
法律分析：僱傭關係是僱源數主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同散裂頃可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時僱傭，但也符合僱傭關係，可以按照工傷賠償標準進行處理。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十七條 受害衝陸人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
工人在工作期間突然死亡59歲一般賠償金多少
您好！工人在工作期間突然死亡，一般都是疾病造成的。單位沒有過錯，所以談不上賠償問題。一般的做法是給予喪葬費和相當於該工人 20個月工資的撫卹金，以撫慰該工人的近親屬。謝謝閱讀！申請工傷！符合工傷的按工傷賠償！一般不低於60萬！每個地方標準不完全相同 快退休年齡了，可能會少一點，估計30萬上下。需要申...
我姐夫在工地幹活期間意外死亡，戶口是農村的，雇主說只能按照農村的標準賠償
你好，按法律規定，這種情況屬於因工死亡，賠償部分主要有以下三個方面 1.喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2.供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標...
早上在施工區域準備上班上廁所突然死亡是否屬於工傷
屬於工傷，上廁所屬於生理需要，為更好地工作，以前有過判例，上廁所摔傷，屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...