壞員工的表現，什麼是壞員工

1樓：帥氣的小宇宙

1、在工作當中得過且過。

是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。

2、在利益面前斤斤計較。

是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在乙個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：

不爭也是爭。

3、在感情上傷害上級。

大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？

一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

4、在處理事情時總自以為是。

是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。

5、在受到批評時聞過則怒。

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。

6、在人際關係間拉拉扯扯。

是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的員工以「群眾領袖」自居，敢於在領導面前起鬨；設定圈套，讓領導中計受困；製造「軟罷工」，讓領導無可奈何等等。

7、在領導面前夸夸其談。

是指的浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有「唱功」而無「做功」。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些「空談」者，本質並不一定壞。

2樓：憶寒悔

自己工作散漫，還扇動其他人不要努力工作，這種人玩的時間比工作時間還多，別人賣力工作還指責別人蠢。

什麼是壞員工

3樓：傅行雲時代

基本上，員工一經錄取就表示其資格符合公司要求。部分人士之所以成為壞員工，通常都是在溝通上出了問題。這其中可能是加薪不到位、公升職無望、福利爭取失敗等理由，也可能是因為當時的溝通不良而造成日後對公司心存埋怨，最終成為破壞公司成長的壞員工。

據統計，70％的管理問題都是因為沒有進行有效的溝通造成的。

那麼，該如何辨別一名「壞員工」呢？以下這6種是最典型的壞員工的行為。

1、對公司事務漠不關心的人。

2、假裝不關心的人。

3、老是持反對意見卻又提不出建議的人。

4、自我意識消極的人。

5、身為主管太強勢。

6、身為屬下太貪婪。