影響職場人際關係的內因，人際關係對職場的影響

1樓：網友

情商，智商，群體關係複雜性，利益權力衝突性。

人際關係對職場的影響

2樓：皖淇溪

1．自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習慣於隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態緩歷鉛如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。

2. 怯懦心理

主要見於涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計畫與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之，棄之。

3．猜疑心理

有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什麼，就爛橘認為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。

4．逆反心理

有些人總愛與別人抬槓，以此表明自己的標新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏說壞，你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限，擾好常使人產生反感和厭惡。

5．排他心理

人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點，它表現為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

6．作戲心理

有的人把交朋友當作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。

7．貪財心理

有的人認為交朋友的目的就是為了「互相利用」，因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是「過河拆橋」。這種人際交往中的。佔便宜心理，會使自己的人格受到損害。

8．冷漠心理

有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲、高視闊步，就是自己的「個性」，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。

職場壓力是困擾人們心中的主要問題，職場人際壓力、職場公升值壓力、薪水壓力等，哪個都是令人無比頭疼的。職場白領必須努力進行自我調整，釋放壓力，做乙個快樂的職場白領。