1樓：嘮嘮話兒
3個馭人術，讓下屬死心塌地跟著你。
2樓：網友
這是乙個大問題，好像一句話兩句話說不清楚，這應該是個人修養和能力的問題。不是給錢多了就可以讓下屬兒悅誠服，這裡還需要個人的修養和品質的影響。
3樓：九哥哥麼麼噠
如何讓下屬心悅誠服跟著你幹，想要下屬我跟著你幹。要以誠信待人，處處為下屬著想。所以下屬就會心甘情願地跟著你幹。
4樓：嘉佑
我認為要讓下屬心悅誠服的跟著你幹，做好帶頭的作用。關心下屬，身先士卒，凡事都要帶頭，不要以命令的方式，應該大家一視同仁，以朋友的心態對待對方，這樣子大家就會心悅長的跟再去做事情，不會計較太多。
5樓：網友
要想讓下屬。真心真意的跟著你幹。那你就要表現出。
特別有大哥味道的楊。也就是說。下屬都特別的信任你。
敬佩。尊重你。達到這樣的。
情況。下雪就會跟著你幹。而且平常要多關心下屬。
下屬家裡有什麼困難的時候要及時解決。哦哦哦。要像對待家人一樣對待自己的下屬。
這樣。下述基本上就能。死心塌地的跟著也幹。
6樓：空空如也
要設身處地的為他們著想，讓他們覺得自己存在的價值，讓他們覺得跟著你乾有希望，有動力才會心悅誠服的跟著你。
7樓：伍鴻飛
那就需要你對他推心置腹，坦誠相待，讓你的下屬覺得你是個靠得住的上司，人都不傻，誰對自己好下屬都能分的清，只不過是權衡利弊罷了。
8樓：馬特雷波迷
一是共同的理想。如果下屬只是來掙錢的，並不是來實現事業心的，那你只能用錢砸！！
二是良好的合作方式。如果你們是合夥人，那小股東也是老闆，不應該定義為下屬。你們只是收益共享，風險共擔的團體而已。
三是獨特的用人方式。如果有可能，多招收對公司主業有偏好的員工，充分滿足愛好，基本滿足工資需求，這是上上策。
四是可信的薪酬機制。除基本工資外，其它薪酬主要來自業績，類似事業部制或專案承包制。
9樓：網友
要想要下屬跟你踏踏實實的工作，首先你自己要以身作則處處能夠。約束自己自律自己在很多事情能夠起到乙個模範帶頭的作用只有自己做好了才能要求別人做。
10樓：皖風襄水
要讓下屬心悅誠服跟著你幹，你必須做到以下幾點：
一是要擁有作為領導必須具備的能力和才幹；
二是對待下屬要以誠相待，真心為下屬考慮；
三是賞罰分明，不任人唯親，重用有能力的人。
11樓：年驪燕
體貼關心下屬。有福同享有難共當。
12樓：我是你麻麻
以德服人，以理服人，以才服人，
13樓：一塵
如何能讓下屬心悅誠服的跟你幹，這就需要你能以身作則，公平公正的帶領大家一起努力賺錢養家，人人平等，以德服人，以理服人，身先士卒，體恤他們關心他們的工作環境和生活習慣，幫助他們解決遇到的問題，把他們當成自己的兄弟姐妹們，這樣他們都會心悅誠服的替你著想替你分擔，聽你指揮。
對新上任的領導，怎麼做才能讓下屬心悅誠服呢？
14樓：小小胖崽聊教育
對於新上任的領導，在下屬面前一定要展現出自己的才能，以身作則，高標準的要求自己，並且要做出一番的成績，這樣才能讓下屬心悅誠服。下屬心甘情願的接受領導的分配，這樣工作才更好進行，才能更好的發揮團隊力量，作為領導者不一定需要有非常強的工作能力，但協調能力和領導能力是非常關鍵的，團隊安排有條不紊，能夠把每個員工的優勢發揮出來，才是乙個好的領導者。
新官上任，三把火。一定要制定嚴格的規定，有了法則的約束，你才能更好的管理團隊，但要想讓手下的人能夠服從你的管理，你需要對自己制定的要求嚴格執行，局鬥甚至對自己有更苛刻的要求，這樣他們才不會挑你的問題，出了問題也就沒有逃避和推辭的理由。
展現出自己的能力，在工作上要有自己的威嚴，讓員工都聽從自己的安排，了解每一人的特點，在任務分配時能夠揚長避短。在工作之餘也要和員工成為朋友，增強團隊的凝聚力，必要時組織團隊一起吃飯、娛樂，增進「戰友」之間的感情。在關鍵時刻才能夠一起州叢抵抗困難。
其他的一切說的再好，可能都是浮雲，真正能夠讓員工心悅誠服的是，在你的領導下員工們一起創造出更好的成績，得到了公司的嘉獎，這是乙個領導的領導能力最有力的證明。
以上僅為個人觀點，領導統籌工作的同時，增強員工的幸福感，這是關鍵，相信你桐跡磨若是真的有能力，手下的人也一定會誠服。你認為，新上任的領導怎麼做才能讓下屬心悅誠服呢？歡迎大家在評論區留言討論。
15樓：彩虹巧克力糖豆
你公平的對待每乙個人，給予好的員工上公升機制，這樣就能夠讓人信服了，這是需要你個人一步步去摸索的。
16樓：魚與魚塘
對待下屬公平一些，要賞罰分明等。這樣別人才會認可你的為人。
怎樣才能做好乙個管理人員，讓員工對你心悅誠服？
17樓：網友
祖宗說：科學來不得半點馬虎。
管理科學，之所以，發達了20多個世界超級發展的國家，可是，還沒有被世界上最大多數的200多個國家全部應用，簡直一件令人恐怖的不宜栽種。
我國，古代治國方略，講的是：誅心之計。
那，完全統治乙個人、一群人、一堆人、一國人等的心，才是大管家的追求和盛事。再也沒有別的真理了。
今天，完全、100%客觀的科學標準，很多的時候，不一定是每乙個人都喜歡的東西。
為了實現乙個受現代管理的單元的事實利潤和利益，根據當今最先進的發達國家的權威教科書的論述和事實收集的範例和案例，至少，每年都要淘汰掉超過10%的末尾表現的非最優秀和起碼表現的雇員，才能，令企業和公司發展壯大和前進。否則，就要被不好好工作和無法、沒有足夠的專業知識和經驗的、達不到運營單元前90%雇員工作表現水平的同事這部分的10%的末尾的人員拖後腿。拖累業績的提公升和進取。
在有些情況下，幾乎是殘忍的。
但是，所有全部世界前20的最發達國家的發展和進取，都是如此。
類似我國的自古華山一條路的天尺窗的等頂唯一的絕徑。
不如此，無以提發展。
在自由自主的競爭的市場經濟裡，現代化管理的意義和雇員關係是這樣的。
當然，這個公司和企業的運營單元的原則，與社會福利的生存保底的供養是兩會事。不是說，被淘汰的雇員，就會死去。有太多的可能和社會的支援給這些雇員：
去低一層次的公司供職；
到有位差的小公司當領導；
繼續學習提高；
接受社會培訓；
根據所能轉換行業；
甚至於，要是高大威猛，取了個漂亮能幹的老婆，做專業家庭婦男，也有窈窕奶爸的豪情宣洩的餘地吧。
總之，不一而足。
但是，上述，是：
現代社會人類進化裡面的管理和雇員的真實關係的原則。
18樓：網友
1.自身素質高，懂管理2.運用文化理念組合大家3.為大家解決好生活顧慮4創造好的經濟效益，產生積極向好的心態，有凝聚力。
19樓：許媛媛
以德服人，公平公正執行管理條例。
怎樣做到心悅誠服地老板讓幹嘛就幹嘛？
20樓：雜談鮮事
老闆給你錢，你為老闆工作，這是一種正常的交易關係，你沒有那個義務去給他提意見，當然你有沒有那個權力去干涉老闆的決定，所以說老闆讓你做什麼你就做什麼，自己少操心，自然就工作更愉快，有什麼事情老闆確定了他讓你這麼做的，即使出現了事故，那自然也是老闆的責任，如果你非要去提意見的話，到時候角色出了問題，老闆可能就怨到你的身上，你承擔不起這個責任。
21樓：網友
首先老闆讓做的事情是合理的，也是自己的能力能夠承受的範圍；其次你的老闆說話的方式是和藹可親的，盡量能夠員工心平氣和的聽完意見；最後當遇到困難時，老闆能夠及時為員工出謀劃策，讓員工順利的完成任務。
22樓：d啊曼
現在所做的一切不都是為了讓自己的職位更好一些、工資更高一些嘛！如果說連老板說的話都不聽的話，人家要你幹什麼？本身人家僱你就是讓你做事情的，如果說你要是有他人沒有的本事也算，但是如果說任何乙個人都可以把你替代了，你還不聽老闆的話，人家不炒你魷魚才見鬼呢！
23樓：指間的極光
我認為你如果想達到這種狀態，你應該從以下幾點入手：
1、擺正自己的心態，明白地位上的差異；
2、以學習的心態去對待命令，每乙個老闆都有他成功的原因，你應該以學習的心態對待；
3、如果遇到一些你無法理解的命令，你可以換位思考，從老闆的角色來思考問題，你就會得到答案；
4、為了你的公升職、加薪，你也應該心甘情願去做！
24樓：網友
我個人覺得還是要靠你自己踏踏實實的努力工作，認真對待每一件事情，讓老闆挑不出來毛病。還有一點你要明白你和老闆之間的身份要搞清楚，心態上要平和別動不動就和老闆頂嘴。這樣很不好。
25樓：day周慧慧
首先，如果工資高，員工當然拼命為老闆幹活，如果沒有員工就要端正心態，不管老闆有沒有能力，畢竟是自己的上司，他是給你發工資的，自己再比老板有能力有才華也得服從命令，除非不幹了。
26樓：凋零的楓葉
不配合老闆做事情，一般是心裡不服氣，覺得自己比老板厲害。
但是出來混的，遲早要還的，你的態度老闆都是看在眼裡。表現的好，配合老闆做好手頭工作，有好的機會和空間，老闆也會事先安排給你。
想在工作的過程中能夠步步高公升，除了做好手頭工作，還要配合老闆，服從老闆，尊重老闆。
當你的工資，生活質量，工作機遇都跟老闆息息相關的時候，你就沒有理由不聽從老闆指揮和安排。
27樓：椰子樹也有夢
首先要擺清楚自己的位置，對待工作的態度要誠懇，對待老闆要尊重，理解，只要你認真努力的付出，為工作勤勤懇懇，兢兢業業，老大會給予你應有的回報和待遇，不能感覺自己很驕傲，甚至感覺能力超過老闆，心裡很不服氣。
28樓：墨墨親爸
就是要乖乖滴聽老闆的話唄。
這需要調整心態，我們一般都是打工的心態二沒有為自己幹的心態。
我們需要的心態是，做任何工作成果是公司的，但是獲得的能力是自己的，而這份成果也可能為你帶來榮譽。
29樓：wxj微笑天使
老闆給自己動力了，我就會心悅誠服的聽老闆的話去做事情，只要不是違反原則的事情，我都會替他做的。比如說老闆給開的工資很高，安排的工作讓自己根本就不會去反駁。總感覺自己好像虧欠老闆的一樣，只有盡快讓自己去完成任務，才是對老闆最好的報答。
30樓：慕巖莘
首先，老闆能夠以身作則，有很強的工作能力以及善於處理各種事物，不將自己的情緒帶到工作中來。
其次，嚴懲相兼，具有很明確的時間觀念。
最後，老闆表面看起來高冷，卻時常關心員工。
以上的老闆，工作起來才會順心。
31樓：小daidai和小珠珠
首先是對工作負責、對公司有貢獻。時刻把公司當成自己的家、處處為老闆考慮、解決所有老闆的煩勞。給公司帶來更多的業績、和同事團結友好、把整個公司管理秩序管得有條有理。
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答疑解惑 一 成為他的空氣 男人有時是更猶豫的，更孩子氣的，比女人更少有勇氣去承擔愛的。他就像是那條在水裡游來游去的魚，一直在高唱著 我要自由 的歌曲。所以你只有慢慢滲透他的生活裡，令他身在其中，舒適而不自覺，既無壓抑也無束縛，猶如水裡的空氣。早晚有一天，他會發現，如果沒有了你，就像空氣抽離，他活不...